seadrill作为全球深海钻井行业的领先企业,始终致力于为客户提供安全、高效、创新的钻井解决方案，随着全球能源行业对深海油气资源开发需求的持续增长，公司业务规模不断扩大，现面向全球招募各类优秀人才，共同推动深海钻井技术的发展与创新，seadrill的招聘不仅关注候选人的专业技能，更重视其价值观与公司文化的契合度，力求打造一支多元化、高素质、富有团队精神的全球人才队伍。
在招聘过程中,seadrill为不同岗位的候选人提供了清晰的职业发展路径和具有竞争力的薪酬福利体系，公司深知，员工是企业最宝贵的财富，因此致力于为每一位员工创造安全、健康、平等的工作环境，支持其在职业道路上不断成长，无论是经验丰富的行业资深人士，还是充满潜力的应届毕业生，seadrill都提供了丰富的岗位选择和广阔的发展空间。
seadrill的招聘岗位涵盖了技术、管理、运营、支持等多个领域，具体包括钻井工程师、海洋操作经理、设备维护专员、健康安全环保（HSE）专家、财务分析师、人力资源专员等，不同岗位对候选人的专业背景、工作经验和技能要求各不相同，但共同的核心要求是对安全生产的极致追求、对技术创新的积极探索以及对团队协作的高度重视，钻井工程师需要具备扎实的石油工程专业知识，熟悉钻井工艺和设备操作，能够独立解决钻井过程中的技术问题；而海洋操作经理则需要具备丰富的海上管理经验，具备出色的领导力和应急处理能力，确保钻井作业的安全高效进行。
为了帮助候选人更好地了解各岗位的具体要求,以下列出部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业背景 | 核心技能要求 | 工作经验要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 钻井工程师 | 本科及以上 | 石油工程、海洋工程等相关专业 | 熟悉钻井设计、钻井液技术、井控技术；掌握钻井软件操作（如Landmark、Petrel） | 3年以上深海钻井相关工作经验 |
| 运营管理类 | 海洋操作经理 | 本科及以上 | 船舶与海洋工程、航海技术等 | 具备海上平台管理经验；熟悉国际海事法规；具备优秀的团队领导和应急决策能力 | 5年以上海上作业管理经验，2年以上经理岗位经验 |
| 设备维护类 | 钻井设备维护专员 | 大专及以上 | 机械工程、机电一体化等 | 熟悉钻井设备（如钻机、井控系统）的结构原理；具备故障诊断和维护保养能力 | 3年以上海上设备维护工作经验 |
| 健康安全环保类 | HSE专员 | 本科及以上 | 环境工程、安全工程等 | 熟悉ISO45001、ISO14001体系；掌握风险评估方法和应急处理流程 | 3年以上能源行业HSE工作经验 |
| 职能支持类 | 财务分析师 | 本科及以上 | 会计、财务管理、金融等 | 熟悉财务报表分析；具备预算管理和成本控制能力；熟练使用财务软件（如SAP） | 2年以上财务分析工作经验，能源行业优先 |
seadrill的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（技术面试+综合面试）、背景调查、Offer发放等环节，对于技术类岗位，面试通常会包括专业知识考核和实际案例分析，以评估候选人的技术能力和问题解决能力；对于管理类岗位，则更注重候选人的领导力、团队管理能力和战略思维，公司还会通过行为面试法考察候选人的价值观是否与“安全第一、质量至上、追求卓越”的企业文化相契合。
在薪酬福利方面,seadrill为员工提供了具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等，公司还为员工完善的社会保险和商业保险，覆盖医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及补充商业保险，为了保障员工的健康与安全，公司为海上作业员工提供高标准的生活设施和医疗保障，并定期组织健康检查，seadrill还注重员工的职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训以及海外轮岗机会，帮助员工不断提升综合素质和职业竞争力。
对于应届毕业生,seadrill推出了“海星计划”（Seadrill Graduate Program），旨在培养未来的行业领导者，该计划为期12-18个月，内容包括轮岗学习、导师指导、专项项目实践等，毕业生将在钻井运营、技术支持、项目管理等多个领域获得全面锻炼，通过该计划，优秀毕业生有机会快速成长为公司的核心骨干人才，对于有经验的行业人才，seadrill则提供根据其资历和能力定制的职业发展路径，无论是技术专家路线还是管理路线，都能找到清晰的晋升通道。
seadrill非常重视员工的多元化与包容性,致力于打造一个尊重不同文化、背景和观点的工作环境，公司在全球范围内开展招聘活动，鼓励女性和少数族裔候选人申请岗位，并通过多元化的培训项目提升团队的整体创新能力，公司还积极参与社会公益活动，推动可持续发展，履行企业社会责任，这些举措也吸引了越来越多关注社会责任的优秀人才加入。
在申请seadrill的职位时,候选人需要通过公司官网或指定的招聘平台提交个人简历，确保简历信息真实、完整，并突出与申请岗位相关的技能和经验，建议候选人仔细阅读岗位描述，根据要求调整简历内容，突出自己的核心竞争力，在面试准备阶段，候选人应深入了解seadrill的企业文化、业务范围和最新动态，同时针对岗位要求复习相关专业知识，准备实际案例以展示自己的解决问题的能力。
seadrill作为深海钻井行业的领军企业,为全球人才提供了充满挑战和机遇的职业平台，公司凭借先进的技术设备、完善的管理体系、优秀的企业文化以及具有竞争力的薪酬福利，吸引并保留了一批又一批行业精英，如果你对深海钻井事业充满热情，追求卓越，渴望在一个国际化、专业化的团队中实现自我价值，seadrill期待你的加入，共同探索深海奥秘，开发清洁能源，为全球能源行业的可持续发展贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：作为应届毕业生，没有实际工作经验，申请seadrill的“海星计划”时，公司更看重候选人的哪些素质？
答：seadrill的“海星计划”对应届毕业生的实践经验要求相对宽松，但更看重候选人的综合素质，专业基础是否扎实，是否具备石油工程、海洋工程等相关领域的理论知识；学习能力与适应能力，能否快速掌握新知识和新技能；团队协作与沟通能力，是否具备良好的团队合作意识；对深海钻井行业的热情和职业规划是否清晰，英语能力（尤其是口语和书面沟通）也是重要考量因素，因为公司业务国际化程度高，需要员工具备跨文化交流能力。 -
问：seadrill对海上作业岗位的健康安全有何特殊要求？员工入职前需要通过哪些体检或培训？
答：seadrill将健康安全（HSE）置于首位，对海上作业岗位的健康安全有严格要求，入职前，员工必须通过公司指定的医疗机构进行全面体检，包括心肺功能、听力、视力、神经系统等检查，确保身体状况适合海上高强度作业，员工需完成强制性HSE培训，如海上生存训练（BOSIET）、消防急救、直升机水下逃生、危险源辨识与风险评估等，并取得相应证书，员工还需接受公司的安全文化培训，熟悉海上作业的安全规程和应急处理流程，确保在作业过程中严格遵守安全规定，保障自身和团队的安全。
