cnbless招聘正在火热进行中,作为行业内快速发展的创新企业，cnbless始终致力于为优秀人才提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，公司多个核心部门面向社会公开招聘，涵盖技术研发、市场营销、产品设计、运营支持等多个领域，旨在吸纳有激情、有能力、有梦想的加入者，共同推动企业迈向新的高度。
在技术研发领域,cnbless急招高级软件工程师、Java开发工程师、前端开发工程师及算法研究员等岗位，高级软件工程师需具备5年以上大型软件项目开发经验，精通至少一种主流编程语言及分布式系统架构，有带领团队完成复杂项目经历者优先；Java开发工程师要求本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，具备良好的问题解决能力；前端开发工程师需熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript及Vue/React等主流前端框架，有移动端开发经验者更佳；算法研究员则要求硕士及以上学历，机器学习、数据挖掘等相关专业背景，具备扎实的算法理论基础和实际项目落地经验，能够独立设计并优化算法模型。
市场营销板块,cnbless正在招聘市场经理、新媒体运营专员、商务拓展经理及品牌策划专员，市场经理需具备8年以上市场营销经验，其中3年以上团队管理经验，具备敏锐的市场洞察力和出色的策略规划能力，有成功案例者优先；新媒体运营专员要求本科及以上学历，熟悉微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台运营规则，能够独立策划并执行内容营销活动，具备良好的文案撰写能力；商务拓展经理需具备较强的商务谈判能力和资源整合能力，有B2B行业拓展经验者优先，负责开拓新市场、维护客户关系；品牌策划专员要求具备创意思维和策划能力，熟悉品牌建设全流程，能够独立完成品牌推广方案及活动策划。
产品设计部门正在招聘产品经理、UI/UX设计师及交互设计师，产品经理需本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，具备需求分析、产品设计及项目管理能力，能够熟练使用Axure、XMind等工具；UI/UX设计师要求精通PS、AI、Sketch等设计软件，具备良好的审美能力和用户体验意识，有完整APP或Web端产品设计案例者优先；交互设计师需具备用户研究、流程图绘制及原型设计能力，能够深入理解用户需求，设计出符合用户习惯的交互方案。
运营支持部门包括人力资源专员、行政前台及财务会计等岗位，人力资源专员需熟悉招聘、培训、绩效模块工作，具备良好的沟通协调能力和亲和力，有人力资源相关工作经验者优先；行政前台要求形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，熟练使用办公软件，负责日常接待、会务安排及行政后勤工作；财务会计需本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备3年以上财务工作经验，熟悉财务软件及税务流程，持有中级会计师职称者优先。
cnbless为员工提供完善的薪酬福利体系,包括具有竞争力的薪资（具体面议）、年终奖金、项目奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、员工体检、餐补、交通补贴及通讯补贴等，公司注重员工职业发展，提供完善的培训体系、清晰的晋升通道及双通道职业发展路径，助力员工实现个人价值与职业目标。
公司工作环境开放、包容，倡导创新、协作、进取的企业文化，鼓励员工发挥创造力，勇于挑战，团队成员来自不同背景，拥有丰富的行业经验，你将与优秀的伙伴共事，共同成长，实现个人与企业的共赢。
如果你渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华,cnbless期待你的加入！有意者请将个人简历发送至hr@cnbless.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，感谢关注cnbless招聘，期待与你共同书写未来！
相关问答FAQs
Q1：cnbless招聘对工作经验是否有严格要求？不同岗位的学历要求是怎样的？
A1：cnbless不同岗位对工作经验和学历的要求存在差异，技术研发类岗位如高级软件工程师、算法研究员通常要求本科及以上学历，且具备3-5年以上相关工作经验；Java开发工程师、前端开发工程师等岗位要求本科及以上学历，经验年限在2-3年左右，市场营销、产品设计类岗位一般要求本科及以上学历，其中管理岗如市场经理需5年以上经验，普通岗如新媒体运营专员可接受优秀应届毕业生，运营支持岗如人力资源专员、财务会计要求本科及以上学历，相关工作经验1-3年，部分基础岗位如行政前台可放宽至大专学历，具体岗位要求以招聘信息为准，建议求职者仔细阅读岗位描述，匹配自身条件投递简历。
Q2：加入cnbless后，公司会提供哪些培训和发展机会？
A2：cnbress重视员工成长，为员工提供系统化的培训体系和多元化的发展机会，公司定期组织新员工入职培训，帮助快速融入团队和企业文化；针对不同岗位开展专业技能培训，如技术分享会、产品培训课程、营销策略研讨等；管理培训方面，提供领导力发展项目、管理技能提升课程等，助力管理干部成长，公司实行“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一指导；建立清晰的晋升通道，包括管理序列和专业序列双通道，员工可根据自身优势选择发展方向；鼓励内部竞聘和岗位轮换，为优秀员工提供跨部门、跨岗位的发展机会，通过完善的培养机制，cnbless致力于帮助员工实现职业目标，与企业共同成长。
