i春秋作为国内知名的网络信息安全人才培养与服务平台,始终致力于打造连接行业需求与专业人才的桥梁，随着网络安全领域的快速发展，企业对高素质、实战型人才的需求日益迫切，i春秋招聘计划应运而生，旨在吸纳一批热爱网络安全、具备扎实技术功底和创新思维的优秀人才，共同推动行业进步与发展。
在招聘过程中,i春秋高度重视候选人的综合能力，不仅关注技术专业度，更注重实战经验与学习潜力的结合，公司开放多个岗位方向，包括但不限于网络安全讲师、渗透测试工程师、课程研发专家、安全运维工程师等，网络安全讲师岗位要求候选人具备3年以上行业经验，熟悉主流攻防技术，能够独立设计并交付实战课程；渗透测试工程师则需掌握漏洞挖掘、渗透测试流程及工具使用，有大型项目经验者优先；课程研发专家岗位侧重于对行业动态的敏感度，能够结合企业需求与技术趋势，开发体系化、场景化的课程内容。
为吸引优秀人才,i春秋提供了完善的职业发展体系与具有竞争力的薪酬福利，公司注重内部人才培养，通过“导师制”“技术分享会”“项目实战营”等多种形式，帮助员工快速成长；薪酬方面，除基本工资外，还设有项目奖金、年终奖金、技能认证补贴等，确保优秀人才获得合理回报；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，全方位保障员工生活品质，i春秋鼓励技术创新，为员工提供参与前沿安全项目、行业峰会的机会，助力拓展行业视野与资源积累。
对于求职者而言,加入i春秋不仅意味着获得一份工作，更是进入一个充满活力与机遇的行业生态平台，公司内部倡导开放、协作、创新的文化氛围，团队成员来自知名安全企业、科研院所及高校，具备丰富的行业背景与实战经验，员工可以接触到真实的企业级安全项目，参与攻防演练、漏洞分析等核心工作，快速提升技术能力与问题解决能力，i春秋与众多政企单位、安全厂商建立了深度合作，为员工提供了广阔的职业发展空间，无论是深耕技术路线，向专家型工程师发展，还是转向管理岗位，均有清晰的晋升通道与支持体系。
为了帮助求职者更好地了解岗位要求与招聘流程,以下是i春秋部分岗位的核心能力需求概览（部分岗位示例）：
| 岗位名称 | 核心能力要求 | 优先条件 |
|---|---|---|
| 网络安全讲师 | 熟悉TCP/IP协议、常见漏洞原理；具备课程设计与表达能力；有授课经验者优先 | 持有CISSP、CISP等认证；参与过开源安全项目或漏洞赏金计划 |
| 渗透测试工程师 | 掌握Kali Linux、Burp Suite等工具；具备Web/移动端渗透测试经验；熟悉渗透测试流程 | 有大型企业渗透测试案例；参与过CVE漏洞提交或CTF比赛获奖 |
| 课程研发专家 | 了解网络安全行业趋势；具备课程架构设计能力；熟悉教学方法与工具 | 有在线教育课程研发经验；发表过安全领域技术文章或专利 |
在招聘流程上,i春秋采用“简历初筛—技术面试—综合面试—背景调查—Offer发放”的标准化流程，确保选拔过程的公平性与科学性，技术面试环节重点考察候选人的专业基础与实战能力，综合面试则侧重职业素养与发展潜力，背景调查主要核实工作经历与项目真实性。
相关问答FAQs
Q1：非网络安全专业背景的求职者，是否有机会加入i春秋？
A1：i春秋欢迎对网络安全有浓厚兴趣的非专业背景求职者，公司更看重候选人的学习能力与潜力，对于具备扎实计算机基础（如编程、网络、操作系统等）且通过自学或培训掌握安全技能的候选人，在技术面试中表现优秀者同样有机会获得录用机会，公司内部设有新人培训计划，帮助新员工快速弥补专业知识短板，适应岗位需求。
Q2：i春秋对应聘者的工作经验有硬性要求吗？
A2：不同岗位对工作经验的要求存在差异，初级岗位如安全运维助理、课程助理等，对应届生或1年以内经验者开放；中级岗位如渗透测试工程师、讲师等，通常要求2-3年相关经验；高级岗位如技术专家、课程研发负责人等，则需5年以上行业经验及项目管理能力，但i春秋也注重破格提拔，对于在技术领域有突出成果（如主导重大漏洞挖掘、发表高质量技术论文等）的候选人，可适当放宽经验限制，重点考察实际能力。
