layabox作为国内领先的技术驱动型互联网公司，始终致力于通过技术创新推动行业发展，其核心业务涵盖HTML5游戏引擎技术研发、互动娱乐内容创作及全球化数字分发平台搭建，公司以“让世界更好玩”为使命，旗下LayaAir引擎凭借跨平台、高性能、易开发等特性，已成为全球开发者信赖的技术伙伴，服务范围覆盖游戏、教育、广告、元宇宙等多个领域，随着业务规模的持续扩张和技术版图的不断深化，layabox正积极吸纳全球优秀人才,共同探索前沿技术与产业融合的创新路径。
在人才招募方面，layabox注重候选人的专业能力与创新思维，同时强调与企业文化价值观的契合度，公司当前重点招聘方向包括引擎研发工程师、游戏开发工程师、技术美术、产品经理、海外运营专员等核心岗位，引擎研发团队需具备扎实的计算机图形学、C++/TypeScript编程能力，有WebGL或跨平台引擎开发经验者优先；游戏开发岗位则要求候选人熟练掌握LayaAir引擎，具备独立完成游戏模块设计的能力，同时有成功上线的项目案例将获得额外关注，对于技术美术岗位，公司不仅看重候选人的美术功底，更强调其通过技术手段实现美术效果的创新思维，需熟悉Shader编写、3D模型优化等技能，产品与运营岗位则侧重候选人的市场洞察力、用户需求分析能力及跨文化沟通能力,尤其欢迎有全球化产品运营经验的人才加入。
为帮助候选人更好地了解岗位要求与职业发展路径，layabox建立了完善的招聘流程与培养体系，初筛环节将通过简历评估重点考察候选人的技术栈匹配度与项目经验，技术面试环节采用“现场编程+项目答辩”相结合的方式，全面评估候选人的实际解决问题的能力；终面则由部门负责人与HR共同参与，重点考察候选人的团队协作意识与长期发展潜力，对于成功加入的新人，公司将提供“导师制”培养计划，通过一对一的技术指导、跨部门项目实践及定期行业培训，帮助其快速融入团队并实现职业成长，layabox还为员工提供弹性工作制、年度体检、团队建设基金、海外技术交流等多元化福利,致力于打造兼具技术深度与人文关怀的工作环境。
在全球化战略布局下，layabox特别重视海外人才的引进与培养，针对海外运营、本地化开发等岗位，公司要求候选人具备至少一门外语的流利沟通能力，熟悉目标市场的文化特性与用户习惯，并有意愿长期深耕海外市场，为支持员工国际化发展，layabox定期组织海外团队研修计划，选派优秀员工参与全球行业峰会，与来自不同国家的技术专家共研前沿技术，这种开放包容的人才理念，使得layabox团队能够汇聚全球智慧,持续为市场输出高质量的技术产品与解决方案。
随着元宇宙、AIGC等新兴领域的快速发展，layabox正积极布局下一代技术生态，持续加大对相关领域人才的投入，公司期待通过构建“技术+创意+全球化”的人才矩阵，推动HTML5技术在更多场景的创新应用，为用户带来更丰富的互动体验，对于有志于在互联网技术领域深耕的从业者而言，layabox不仅提供了施展才华的广阔平台，更创造了与行业顶尖团队共同成长的机会，每一份创新都将被看见,每一份努力都将推动技术边界的拓展。
相关问答FAQs
-
问：layabox对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
答：layabox高度重视应届人才的培养，每年都会开放专项校招名额，针对计算机、软件工程、数字媒体技术等相关专业的毕业生，提供“管培生计划”，通过系统的轮岗实践、定制化培训及导师带教，帮助应届生快速掌握岗位技能，公司对有技术竞赛获奖经历、开源项目贡献或高质量论文的毕业生给予优先考虑，并提供具有竞争力的薪酬包与 relocation补贴。 -
问：非技术岗位（如产品、运营）在layabox的职业发展路径是怎样的？
答：layabox为非技术岗位建立了清晰的职业晋升通道，分为“专业序列”与“管理序列”双路径，专业序列可从助理专员成长为资深专家、首席专家，专注于某一领域的深度研究；管理序列则通过项目负责、团队管理、部门统筹等阶段，向管理岗进阶，公司定期组织内部竞聘与跨部门转岗机会，鼓励员工根据自身优势选择发展方向，针对表现优秀的员工，提供股权激励、海外轮岗等长期激励措施,助力实现职业价值最大化。
