兆易创新作为国内领先的半导体企业,始终以技术创新为核心驱动力，在存储芯片、微控制器及传感器领域持续突破，公司招聘工作始终秉持“人才是第一资源”的理念，通过系统化的人才选拔与培养机制，吸引全球优秀人才加入，共同推动半导体产业的自主化进程，以下从招聘体系、岗位需求、人才培养及企业文化四个维度，详细阐述兆易创新的招聘策略与实践。
系统化的招聘体系构建
兆易创新建立了覆盖“引才-育才-用才-留才”全链条的招聘体系，在人才引进阶段，公司通过校园招聘、社会招聘、高端猎头合作及内部推荐多渠道并行，精准匹配不同层次人才需求，针对应届生，公司与清华大学、北京大学、上海交通大学等30余所高校建立深度合作，通过“兆易创新奖学金”、“半导体行业论坛”等项目提前锁定潜力人才；针对高端技术岗位，则与行业头部猎头公司合作，聚焦具有10年以上经验的研发骨干及管理人才，确保核心技术团队的竞争力，招聘流程中，公司引入AI初筛系统与专业面试官团队相结合的方式，通过技术笔试、项目答辩、行为面试等环节，全面评估候选人的专业能力与创新潜力。
多元化岗位需求与能力模型
随着业务版图的扩张,兆易创新2023年重点招聘以下方向人才：
- 研发类岗位：涵盖存储芯片设计（NAND Flash、Nor Flash）、MCU内核开发、模拟电路设计等，要求硕士及以上学历，具备芯片流片经验或熟悉EDA工具（如Cadence、Synopsys）；
- 工艺类岗位：包括晶圆制造工艺工程师、良率提升工程师，需微电子、材料相关专业背景，熟悉半导体制造工艺（如CMOS、FinFET）；
- 市场与职能类岗位：如FAE现场应用工程师、产品经理、供应链管理，要求具备行业洞察力及跨部门协作能力。
为明确人才标准,公司构建了“专业能力+创新思维+文化认同”的三维评估模型，研发岗位候选人需通过“技术难题攻关”模拟测试，考察其解决复杂工程问题的能力；管理岗位则侧重“战略决策案例”分析，评估候选人的商业视野与团队领导力。
阶梯式人才培养机制
兆易创新注重人才的长期发展,为员工提供“双通道”职业路径：技术通道（助理工程师-高级工程师-首席科学家）与管理通道（项目经理-部门总监-副总裁），公司设立“兆易创新学院”，通过内部培训、外部研修、导师制等形式提升员工专业素养，针对新入职的应届生，实施“青苗计划”，配备资深导师进行为期1年的技术辅导；对于核心技术骨干，则选派至海外研发中心参与前沿项目，拓宽国际视野，公司设立“创新项目孵化基金”，鼓励员工提出技术改进方案，对成功落地的项目给予专项奖励，激发团队创新活力。
开放包容的企业文化
在企业文化层面,兆易创新倡导“开放、协作、奋斗、共赢”的价值观，致力于打造平等、尊重的工作环境，公司推行“弹性工作制”与“远程办公”政策，平衡员工工作与生活需求；定期举办“技术分享会”、“家庭日”、“运动会”等活动，增强团队凝聚力，为吸引全球人才，公司提供具有竞争力的薪酬福利，包括股权激励、住房补贴、子女教育支持等，并设立“海外人才专项服务包”，协助解决签证、落户等问题，公司高度重视员工职业健康，配备心理咨询室、健身房等设施，构建全方位的员工关怀体系。
招聘成果与未来规划
近年来,兆易创新招聘规模持续扩大，2023年计划新增岗位1200余个，其中研发岗位占比达60%，公司研发团队中硕士以上学历人员占比超75%，平均年龄32岁，形成了一支年轻化、高学历的科研梯队，公司将进一步加大在AI芯片、车规级MCU等新兴领域的招聘力度，计划与高校共建“联合实验室”，培养“产学研”一体化人才，助力实现半导体核心技术自主可控。
相关问答FAQs
Q1：兆易创新对应届生有哪些培养计划？
A1：兆易创新为应届生量身打造“青苗计划”，包含为期3个月的集中培训（涵盖企业文化、技术基础、项目实战）、1对1导师辅导（由资深工程师或管理者担任）、跨部门轮岗体验（研发、市场、运营等环节）及“挑战性项目”实践，通过系统化培养，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，培养未来技术骨干或管理人才，优秀学员还可通过“快速晋升通道”在2-3年内晋升为工程师或项目负责人。
Q2：非半导体专业背景的候选人是否有机会加入兆易创新？
A2：是的，兆易创新注重候选人的综合素质与学习能力，部分岗位对专业背景要求较为灵活，市场与职能类岗位（如人力资源、法务、财务）接受相关专业背景；部分研发支持岗位（如技术文档工程师、项目管理）若候选人具备跨学科知识（如计算机+电子工程）或相关实习经验，也可投递，公司提供“转岗培训计划”，帮助非专业背景员工快速掌握行业知识，实现职业转型，建议非专业候选人通过公司官网“职业发展”板块了解具体岗位要求，并附上相关技能证书或项目经验以提升竞争力。
