益阳vivo招聘网最新招聘信息显示，当前vivo在益阳地区正面向社会及校园招聘多个岗位，涵盖销售、技术、管理等多个领域，为求职者提供了丰富的职业选择，以下为具体招聘内容及相关信息,供有意向的求职者参考。
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招聘岗位详情
本次益阳vivo招聘主要分为社会招聘和校园招聘两大类别,具体岗位要求及职责如下：
（一）社会招聘岗位
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零售店店长
- 岗位职责：负责vivo零售店的日常运营管理，包括销售目标达成、团队管理、客户服务及门店活动策划与执行。
- 任职要求：年龄25-40岁，大专及以上学历，3年以上手机零售或连锁门店管理经验，熟悉智能手机市场，具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力。
- 薪资待遇：6000-8000元/月+绩效奖金+社保+带薪年假。
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销售顾问
- 岗位职责：向顾客介绍vivo产品特性与功能，完成产品销售目标，维护客户关系，协助门店开展促销活动。
- 任职要求：高中及以上学历，18-35岁，1年以上销售经验者优先，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应轮班工作制。
- 薪资待遇：4000-6000元/月+提成+社保+节日福利。
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区域销售主管
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责益阳区域内vivo合作门店的销售管理与督导，制定销售策略，跟踪销售数据，协助门店提升业绩。
- 任职要求：本科及以上学历，25-40岁，3年以上区域销售管理经验，熟悉手机行业渠道运作，具备较强的市场分析能力和抗压能力。
- 薪资待遇：8000-12000元/月+绩效奖金+交通补贴+通讯补贴。
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售后技术工程师
- 岗位职责：负责vivo手机的检测、维修及客户售后问题解答，确保维修质量与效率，记录并反馈产品故障信息。
- 任职要求：中专及以上学历，20-35岁，电子、通信相关专业优先，1年以上手机维修经验，持有相关维修证书者优先。
- 薪资待遇：5000-7000元/月+技能补贴+社保+定期培训。
（二）校园招聘岗位
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管培生（销售方向）
- 岗位职责：通过系统化培训，学习vivo产品知识、销售技巧及门店运营管理，未来可向店长或区域管理岗位发展。
- 任职要求：2024届本科及以上学历，专业不限，对智能手机行业有浓厚兴趣，具备优秀的学习能力和团队协作精神。
- 薪资待遇：4500-5500元/月+绩效奖金+住宿补贴+毕业转正机会。
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市场推广专员
- 岗位职责：协助策划并执行vivo在益阳地区的市场推广活动，包括线下路演、校园推广、异业合作等，提升品牌影响力。
- 任职要求：2024届大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先，具备活动策划经验，熟练使用办公软件。
- 薪资待遇：4000-5000元/月+项目奖金+实习证明+转正机会。
福利待遇
vivo为员工提供完善的福利体系，具体包括：
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- 基础福利：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假、法定节假日、节日礼品（春节、中秋等）、生日福利。
- 补贴福利：交通补贴、通讯补贴、高温补贴、餐补（部分岗位提供工作餐）。
- 发展福利：定期专业技能培训、晋升通道、内部竞聘机会、优秀员工奖励。
- 其他福利：员工内购优惠、团队建设活动（如旅游、聚餐）、年度体检。
工作地点及联系方式
- 工作地点：益阳市赫山区、资阳区、高新区等核心商圈及合作门店（具体岗位地点以面试安排为准）。
- 简历投递邮箱：yiyanghr@vivo.com
- 咨询电话：0737-XXXXXXX（工作时间：周一至周五9:00-18:00）
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→面试（初试+复试）→录用通知→入职办理。
岗位技能要求与职业发展
vivo注重员工职业成长,不同岗位对核心技能的要求如下表所示：
| 岗位名称 | 核心技能要求 | 职业发展路径 |
|---|---|---|
| 零售店店长 | 团队管理、销售策略、客户关系维护、门店运营 | 区域经理→大区经理→运营总监 |
| 销售顾问 | 产品知识、沟通技巧、销售谈判、客户服务 | 资深销售→店长助理→店长 |
| 区域销售主管 | 渠道管理、数据分析、市场洞察、团队激励 | 大区主管→区域经理→销售总监 |
| 售后技术工程师 | 故障诊断、维修技能、服务意识、专业知识 | 高级工程师→技术主管→售后经理 |
| 管培生（销售方向） | 学习能力、抗压能力、沟通协调、目标导向 | 店长→区域经理→管理储备干部 |
FAQs
问：益阳vivo招聘对工作经验是否有严格要求？非相关专业可以投递吗？
答：本次招聘岗位中，零售店店长、区域销售主管及售后技术工程师等岗位对工作经验有一定要求，具体可参考岗位描述中的“任职要求”；销售顾问、管培生等岗位对专业限制较少，非相关专业但具备相关能力或学习热情的求职者均可投递，vivo更看重候选人的综合素质与岗位匹配度,欢迎积极尝试。
问：校园招聘的管培生项目是否有轮岗机制？转正后定岗标准是什么？
答：管培生项目包含为期3-6个月的轮岗培训，轮岗岗位涵盖门店销售、市场推广、仓储管理等核心模块，旨在帮助管培生全面了解公司业务流程，转正定岗将根据轮岗期间的表现、个人能力特长及公司岗位需求综合评估，优秀管培生可优先进入管理岗位或核心业务部门，公司也会为每位管培生配备导师,提供长期职业发展规划支持。
