CATL（宁德时代）作为全球领先的新能源创新科技公司，在招聘HR岗位时，始终以“以人为本、共创价值”为核心，注重候选人的专业能力与企业文化契合度，HR岗位在CATL不仅是人力资源管理的执行者，更是企业战略落地的推动者，需要具备扎实的专业知识、敏锐的业务洞察力和优秀的沟通协调能力。
CATL招聘HR时,通常会关注以下核心要求：学历背景方面，本科及以上学历为基本门槛，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；硕士学历或拥有HR相关资格证书（如人力资源管理师、经济师）者更具竞争力，专业技能上，需熟悉招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR全模块操作，尤其关注新能源行业特性下的组织发展、人才梯队建设等经验；熟练使用办公软件及HR SaaS系统（如北森、用友等）是必备能力，综合素质方面，CATL强调“客户导向、创新进取、协作担当”的价值观，候选人需具备较强的逻辑思维、抗压能力和跨部门协作经验，能够快速适应高速发展的业务需求。
在招聘流程上,CATL通常采用“简历初筛—专业笔试—多轮面试—背景调查—Offer发放”的标准化流程，初筛环节会重点核查候选人的学历背景、工作经历与岗位要求的匹配度；笔试内容涵盖HR专业知识、行业认知及案例分析，考察候选人的专业深度；面试环节包括HR专业面（由部门负责人或资深HRBP主导）、综合面（由跨部门高管参与），部分岗位还会增加无领导小组讨论或情景模拟，评估候选人的团队协作与问题解决能力；背景调查侧重核实工作履历、业绩表现及职业素养，确保候选人信息的真实性。
CATL为HR岗位员工提供了完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利,职业发展方面，公司建立了“管理+专业”双通道晋升路径，HR可通过HRBP、COE（专家中心）、SSC（共享服务中心）等方向深耕，或向人力资源总监等管理岗位进阶；定期提供行业峰会、内训课程、外部研修等学习资源，助力员工持续提升专业能力，薪酬福利方面，CATL采用“固定薪资+绩效奖金+长期激励”的薪酬结构，固定薪资在行业内具有竞争力，绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，核心岗位还可享受股权激励；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍/住房补贴、食堂餐补、通勤班车等，全方位保障员工生活品质。
CATL高度重视HR对企业文化的落地作用,在招聘中会特别关注候选人对新能源行业的热情、对CATL使命“新能源，新生活，新文明”的认同感，理想的HR候选人应具备“业务伙伴”思维，能够深入理解研发、生产、销售等业务部门的痛点，提供定制化人力资源解决方案，同时成为员工与公司间的桥梁，推动组织效能提升。
相关问答FAQs
-
问：CATL招聘HR岗位时，对应届生是否有特别偏好？哪些能力能增加应届生的录用几率？
答：CATL对应届生开放HR培训生等岗位，更看重候选人的发展潜力而非经验，具备以下能力的应届生更具优势：一是扎实的HR专业基础（如熟悉六大模块理论，有相关实习或校园活动组织经验）；二是数据分析能力，能通过数据驱动HR决策；三是英语沟通能力（CET-6及以上），因公司业务全球化程度高；四是体现“客户导向”“创新精神”的价值观，例如在校期间主导过跨部门项目或提出过优化方案。 -
问：CATL的HR岗位工作中最具挑战性的部分是什么？公司如何支持HR应对挑战？
答：最具挑战性的部分在于平衡“业务快速发展需求”与“人才供给效率”，以及“组织变革压力”与“员工稳定性”，新能源行业技术迭代快，需快速引进高端研发人才；公司规模扩张中需避免文化稀释，对此，CATL通过以下方式支持HR：一是提供“HRBP业务轮岗”机制，让HR深入业务一线理解需求；二是搭建数字化HR平台（如智能招聘系统、人才画像工具），提升工作效率；三是设立“组织发展专项基金”，支持HR推动变革项目；四是定期组织HR案例研讨会，共享行业最佳实践，助力员工突破瓶颈。
