阿里Lazada作为东南亚地区领先的电商平台,近年来业务扩张迅速，对人才的需求持续增长，其招聘体系也因此备受关注，阿里Lazada的招聘不仅面向东南亚本地市场，也积极吸纳中国及全球的优秀人才，形成了一支具有国际化视野和本地化执行能力的团队，其招聘流程、岗位需求及人才培养机制都体现了阿里巴巴集团“新六脉神剑”价值观与东南亚市场特点的结合。
在招聘流程方面,阿里Lazada通常采用线上线下相结合的方式，线上渠道包括招聘官网、领英（LinkedIn）、猎聘等主流职业平台，以及针对校园招聘的各大高校就业网和实习僧等平台，对于中高端岗位，公司也会与专业猎头机构合作，精准锁定目标候选人，线下渠道则包括校园宣讲会、行业招聘会、专场招聘会等，通过面对面交流增强候选人对企业的了解，招聘流程一般包括简历初筛、笔试（部分技术岗位或管培生项目）、多轮面试（业务面试、HR面试、高管面试）、背景调查、录用Offer等环节，技术类岗位通常还会安排现场编程或技术方案设计，以考察实际能力；而管理培训生等储备项目则更注重候选人的综合素质、发展潜力与价值观匹配度。
从岗位需求来看,阿里Lazada的招聘覆盖了电商生态的各个领域，技术类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、数据分析师、测试工程师等，负责平台的技术研发、系统优化和智能化升级，以支撑海量用户和高并发交易，产品类岗位如产品经理、运营专员，需要深入了解东南亚用户需求，设计符合本地市场的产品功能和营销活动，市场与销售类岗位涵盖数字营销、品牌推广、商家拓展、跨境招商等，旨在提升平台在东南亚各国的品牌知名度和市场份额，供应链管理、物流仓储、客户服务、人力资源、财务法务等职能岗位也是招聘重点，这些岗位对候选人的本地化经验（如熟悉东南亚某国语言、文化或市场规则）有一定要求，同时强调跨文化协作能力和创新思维。
阿里Lazada在人才选拔上注重“能力+价值观”的双重标准，能力方面，除了专业硬技能，还强调学习 agility（敏捷学习能力）、owner意识（主人翁精神）、拥抱变化等软性素质，价值观上，则严格对标阿里巴巴的“客户第一、员工第二、股东第三”“因为信任，所以简单”“唯一不变的是变化”等核心价值观，通过行为面试法考察候选人在过往经历中是否体现这些价值观，在面试中可能会提问“请举例说明你如何为客户解决问题”或“描述一次你主动承担责任并推动项目落地的经历”，以此判断候选人与企业文化的契合度。
针对不同人才群体,阿里Lazada设计了多元化的招聘项目，针对应届毕业生的“Lazada管培生计划”，通过系统化的轮岗培训、导师带教和高管辅导，培养未来的业务骨干和管理人才；针对资深人才的“社会招聘通道”，提供有竞争力的薪酬福利和职业发展空间；公司也积极推动“人才本地化”，在东南亚各国大量招聘本地员工，并为他们提供跨区域交流机会，促进多元文化融合，在福利待遇方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等基础福利外，还包括绩效奖金、股票期权（部分岗位）、节日福利、团队建设活动、员工培训计划等，部分国家还提供交通补贴、餐补等本地化福利，以吸引和保留优秀人才。
以下是阿里Lazada招聘相关岗位及要求的示例（部分）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 | 工作地点（示例） |
|---|---|---|---|
| 技术类 | Java开发工程师 | 本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉分布式系统，有电商经验优先 | 新加坡、吉隆坡、雅加达 |
| 产品类 | 高级产品经理 | 5年以上互联网产品经验，熟悉东南亚电商市场，具备用户研究和数据分析能力 | 曼谷、马尼拉 |
| 市场类 | 数字营销专员 | 2年以上数字营销经验，熟悉Facebook、Google Ads等平台，有东南亚市场经验优先 | 胡志明市、棉兰 |
| 职能类 | 人力资源BP（业务伙伴） | 本科及以上学历，3年以上HR经验，熟悉东南亚劳动法，具备沟通协调和解决问题能力 | 雅加达、马尼拉 |
对于求职者而言,准备阿里Lazada的面试需要充分了解公司业务和东南亚电商市场动态，同时结合自身经历梳理与岗位要求匹配的案例，应聘运营岗位的候选人可提前研究Lazada在东南亚各国的热销品类和营销活动，提出针对性的运营思路；技术岗位则需扎实掌握核心技术栈，关注电商场景下的技术挑战（如高并发、物流调度算法等）。
相关问答FAQs
Q1：阿里Lazada对应聘者的语言能力有什么要求？
A1：阿里Lazada作为跨国企业，语言要求因岗位和地区而异，技术类岗位通常要求英语流利（可作为工作语言），部分技术文档可能涉及中文，因此懂中文者具备优势；非技术类岗位（如市场、运营、本地化岗位）则要求应聘者具备英语能力的基础上，掌握东南亚当地语言（如印尼语、泰语、越南语、马来语等）者会被优先考虑，尤其是在直接面向本地用户或商家的岗位中，跨文化沟通能力也是重要考察点，即能否在多元文化团队中高效协作。
Q2：没有东南亚经验但想加入阿里Lazada，有哪些岗位机会？如何弥补经验短板？
A2：没有东南亚经验的求职者仍有较多机会，主要集中在技术类（如研发、算法）、职能类（如财务、法务、人力资源）以及部分中后台支持岗位，这些岗位更侧重专业技能和通用能力，对本地市场经验的要求相对较低，为弥补经验短板，建议：①主动学习东南亚电商市场知识，关注Lazada的业务动态和当地用户习惯；②在简历中突出跨文化项目经验或快速适应能力，例如曾参与国际团队协作、负责过海外市场相关项目等；③在面试中展现强烈的学习意愿和主人翁精神，表达对东南亚市场的兴趣和长期发展的规划，部分岗位可能会提供入职后的本地化培训，帮助新人快速融入。
