网易的供应链体系是其庞大业务生态（游戏、教育、有道、严选、音乐等）的重要支撑,因此对供应链人才的需求是持续且多方面的。
核心招聘渠道
要找到网易的供应链岗位，首先需要知道去哪里看信息,主要有以下几个官方和主流渠道：
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网易招聘官网
- 网址：
careers.163.com - 特点： 最权威、最直接的渠道，所有在招岗位都会在这里发布，你可以直接按“供应链”、“采购”、“物流”、“运营”等关键词进行搜索，并投递简历,这是首选渠道。
- 网址：
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BOSS直聘 / 拉勾网 / 猎聘
- 特点： 这些招聘平台上有大量企业HR和业务负责人在招人，搜索“网易”，可以找到供应链相关的岗位，并且可以直接和招聘方沟通，效率较高,很多网易的社招岗位也会在这些平台上发布。
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LinkedIn (领英)
- 特点： 对于有经验的社招人士，LinkedIn是绝佳的平台，你可以关注“NetEase”的公司主页，查看其发布的职位，也可以尝试寻找网易供应链部门的HR或业务负责人，建立联系,了解内部机会。
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校园招聘
- 时间： 通常在每年的秋季（9月-11月）是高峰期。
- 渠道： 关注“网易招聘”的官方微信公众号、校园宣讲会信息、以及各大高校的就业指导中心网站,供应链岗位也会在管培生项目或专业岗位中招聘。
主要招聘部门与岗位类型
网易的供应链需求贯穿其多个核心业务线,岗位类型非常丰富。
电商与零售业务 (如：网易严选)
这是对供应链人才需求最大的板块之一,岗位最全。
- 采购类：
- 采购经理/专员： 负责寻源、供应商管理、成本谈判、采购订单执行等。
- 品类采购： 按不同商品品类（如家居、服装、电子等）划分,需要懂品类市场。
- 供应商质量管理: 负责供应商的准入、审核、绩效评估和质量问题处理。
- 运营/计划类：
- 运营专员/经理： 负责商品上下架、库存管理、活动运营、销售数据分析等。
- 需求计划专员/经理： 通过数据分析预测市场需求，制定生产/采购计划,平衡库存。
- 物流/仓储类：
- 仓储经理/专员： 负责仓库的日常管理、出入库操作、库存盘点、效率优化。
- 物流经理/专员： 负责运输商管理、物流方案设计、成本控制、运输时效保障。
- 供应链数据分析: 负责供应链各环节数据的收集、分析和报告,为决策提供支持。
游戏业务
游戏行业的供应链更偏向“虚拟”和“服务”,但同样有实体需求。
- 游戏运营供应链：
- 周边商品供应链： 负责游戏衍生品（手办、服饰、道具等）的设计、生产、采购和销售。
- 电商运营： 负责游戏周边商城的整体运营。
- IDC/基础设施供应链：
- 数据中心采购与运维： 游戏需要大量的服务器和带宽，负责相关硬件的采购、供应商管理和运维协调。
- IT硬件供应链： 为内部员工采购和管理电脑、办公设备等。
教育业务 (如：有道)
- 智能硬件供应链： 有道词典笔、学习机等硬件产品的供应链管理，包括研发物料采购、生产计划、库存管理、物流配送等。
- 供应链： 虽然是虚拟产品，但也涉及到课程研发、制作、上线、推广等流程的协调与管理。
职能支持部门
- 供应链战略与规划： 负责整个公司供应链体系的顶层设计、战略规划和数字化转型。
- 采购中心/供应链共享服务中心： 为各业务线提供集中的采购、财务、法务支持。
岗位要求与能力模型
不同岗位对能力的要求侧重点不同,但有一些通用的核心要求：
通用能力
- 逻辑思维与数据分析能力： 供应链的核心是“流”，需要对数据敏感，能通过数据发现问题、分析原因、驱动优化，熟练使用Excel是基本功，SQL、Python等是加分项。
- 沟通协调与谈判能力： 供应链是连接内外部的桥梁，需要频繁与供应商、内部团队（产品、运营、财务）、物流商等沟通协作。
- 项目管理能力： 无论是引入一个新供应商，还是推动一个物流项目,都需要有项目管理的思维和方法。
- 成本意识： 供应链的核心目标之一就是降本增效,对成本有敏感度至关重要。
不同岗位的侧重点
- 采购岗： 更看重供应商资源、谈判技巧、成本分析能力和行业知识。
- 计划岗： 更看重数据分析能力、预测模型、逻辑判断和跨部门沟通。
- 物流/仓储岗： 更看重现场管理能力、流程优化意识、对物流/仓储系统（如WMS/TMS）的了解。
- 运营岗： 更看重用户思维、市场洞察力、活动策划能力和数据分析能力。
- 数据分析岗： 更看重统计学知识、编程能力（Python/R）、数据可视化工具（Tableau/Power BI）和业务理解能力。
招聘流程
网易的招聘流程通常比较规范,主要包括以下几个环节：
- 网申 -> 简历筛选： HR会根据岗位要求筛选简历，注意用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来包装你的项目经历。
- 笔试 (部分岗位)： 技术岗、数据分析岗或管培生项目可能会有线上笔试。
- 1-2轮技术/业务面试： 由直属业务负责人或部门经理进行，主要考察你的专业技能、项目经验和解决问题的能力。
- HR面试： 主要了解你的职业规划、薪资期望、团队合作精神以及是否与公司文化匹配。
- Cross-interview (交叉面试，部分岗位)： 可能会有与其他部门同事的面试,以评估你的综合能力和协作性。
- 发放Offer： 通过所有面试后，HR会与你沟通薪资、福利等细节并发送Offer。
面试准备建议
- 深入研究公司： 了解网易的核心业务、企业文化（“有态度”）、以及你所面试部门的具体产品或服务。
- 梳理项目经历： 准备2-3个你最成功的供应链相关项目，清晰说明你在其中的角色、遇到的挑战、采取的行动和最终成果。数据化你的成果，将库存周转天数从30天优化到20天”。
- 准备“为什么选择网易/这个岗位”： 表达你对公司和岗位的热情,以及你的能力如何与岗位要求匹配。
- 准备提问环节： 准备一些有深度的问题，团队目前面临的最大挑战是什么？”“这个岗位未来的发展路径是怎样的？”“公司如何看待供应链数字化转型？”这能体现你的思考深度。
- 行为面试准备： 准备好回答关于团队合作、处理冲突、抗压能力等行为问题。
薪酬福利
网易作为一线互联网大厂,薪酬福利在行业内具有竞争力。
- 薪酬： 通常由“基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖”构成，社招薪资会根据你的经验和能力面议,校招则有明确的薪资等级。
- 福利：
- 基础福利： 五险一金（足额缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假等。
- 特色福利： 网易食堂（口碑极佳）、班车、健身房、下午茶、节日福利、员工内购/教育产品折扣等。
- 发展福利： 完善的培训体系、清晰的职业晋升通道。
网易的供应链体系庞大且复杂，对人才的需求是立体化的，无论你是应届生还是资深从业者,都有机会找到适合自己的岗位。
行动建议：
- 立即行动： 前往 网易招聘官网 和 BOSS直聘，用“供应链”、“采购”、“物流”、“运营”等关键词进行搜索。
- 精准投递： 仔细阅读岗位描述，根据自身情况修改简历,突出与岗位要求匹配的经验和技能。
- 主动出击： 在LinkedIn等平台尝试联系网易的员工或HR,获取更多信息。
祝你求职顺利,成功加入网易！
