汽修宝典招聘正在火热进行中,作为汽车维修行业的领先平台，汽修宝典始终致力于为广大汽修从业者提供专业、高效的维修技术支持与行业服务，此次招聘涵盖多个岗位类别，包括技术研发、产品运营、市场推广、客户服务等，旨在吸纳优秀人才，共同推动汽车后市场数字化转型与行业升级，以下将详细介绍招聘背景、岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程，为求职者提供全面参考。
招聘背景与行业机遇
随着汽车保有量的持续增长和新能源汽车的快速普及,汽车维修行业正经历从传统经验型向技术数字化、服务智能化的转型，汽修宝典自成立以来，始终以“让汽车维修更简单”为使命，通过整合海量维修数据、开发智能诊断工具、搭建行业交流平台，已成为超过300万汽修师傅信赖的技术伙伴，为进一步扩大产品研发能力、优化用户体验、拓展市场覆盖，公司现面向社会公开招聘以下岗位，期待与有激情、有能力的求职者共同成长，抓住行业发展新机遇。
招聘岗位与需求
本次招聘岗位分为四大类,具体职责与要求如下：
（一）技术研发类
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Java开发工程师（5名）
- 职责：负责汽修宝典APP后端服务开发，参与系统架构设计与优化，解决技术难题。
- 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上Java开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有高并发项目经验者优先。
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前端开发工程师（3名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责移动端及Web端页面开发，实现产品交互功能，优化用户体验。
- 要求：精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue或React框架，有跨平台开发经验者优先。
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算法工程师（2名）
- 职责：负责汽车故障诊断算法研发，基于大数据模型优化维修推荐精准度。
- 要求：硕士及以上学历，人工智能、数据科学相关专业，熟悉机器学习框架，有自然语言处理或推荐系统经验者优先。
（二）产品运营类
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产品经理（3名）
- 职责：调研市场需求，规划产品功能迭代方案，协调研发与设计资源推进项目落地。
- 要求：本科及以上学历，3年以上互联网产品经验，有工具类或汽车后市场产品经验者优先，具备用户思维与数据分析能力。
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运营专员（4名）
- 职责：负责用户增长与活跃度提升，策划线上线下活动，分析用户行为数据并优化运营策略。
- 要求：大专及以上学历，1-2年互联网运营经验，熟悉社群运营、内容运营，对汽车行业有一定了解者优先。
（三）市场推广类
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市场经理（2名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：制定市场推广策略，管理推广预算，拓展渠道合作，提升品牌影响力。
- 要求：本科及以上学历，5年以上市场营销经验，有B端或汽车后市场推广经验者优先，具备团队管理能力。
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新媒体运营（2名）
- 职责：负责微信公众号、抖音等平台内容策划与运营，提升粉丝量与互动率。
- 要求：熟悉各类新媒体平台特性，具备文案撰写与视频剪辑能力，有汽车类账号运营经验者优先。
（四）客户服务类
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客户成功经理（3名）
- 职责：维护企业客户关系，解决客户使用产品过程中的问题，推动续约与增购。
- 要求：大专及以上学历，1-2年客户服务或销售经验，沟通能力强，有耐性，了解汽车维修行业者优先。
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技术支持工程师（4名）
- 职责：为用户提供产品使用技术咨询，协助解决技术故障，收集反馈并推动产品优化。
- 要求：汽车维修或机电一体化相关专业，熟悉汽车电路或机械原理，具备良好的服务意识。
任职要求与能力素质
- 通用要求：认同公司企业文化，具备强烈的学习意愿、团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。
- 专业能力：岗位相关专业技能扎实，有相关工作经验者优先；技术研发类岗位需具备代码能力或算法基础，运营类岗位需熟悉数据分析工具。
- 加分项：持有汽车相关职业资格证书（如汽车维修工）、有互联网大厂工作经验、或具备多语言能力者将优先考虑。
福利待遇与发展空间
汽修宝典为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持,具体包括：
- 薪酬体系：岗位薪资+绩效奖金+年终奖金，技术研发类岗位额外提供项目激励，薪资水平在行业内处于中上水平。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、员工旅游等。
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供内部晋升通道与外部交流机会，支持员工职业成长。
- 工作环境：开放式办公环境，配备现代化办公设备，设有茶水间、健身房、母婴室等，营造轻松愉悦的工作氛围。
应聘流程
- 简历投递：求职者可通过招聘官网、前程无忧、BOSS直聘等平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 简历筛选：HR将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：分为初试（专业能力+综合素质）、复试（部门负责人+分管总监）及终试（CEO），部分技术岗位需安排笔试或实操测试。
- Offer发放：通过终试者将在3个工作日内收到录用offer，确认入职后办理相关手续。
相关问答FAQs
Q1：非汽车相关专业背景的求职者是否可以投递技术研发类岗位？
A1：可以，技术研发类岗位更看重候选人的专业技能与项目经验，而非专业背景，Java开发工程师、前端开发工程师等岗位，只要具备扎实的编程能力、相关框架使用经验及项目成果，均可投递，我们鼓励跨行业人才加入，为团队带来多元化视角，公司将为新员工提供系统的行业知识培训，帮助其快速熟悉汽车维修领域的技术特点。
Q2：汽修宝典对候选人的工作经验年限是否有严格要求？
A2：不同岗位对工作经验的要求有所不同，技术研发类、市场经理等核心岗位通常要求2-5年相关经验，而运营专员、技术支持工程师等岗位接受优秀应届生或1年以内经验者，对于能力突出的应届生，公司设有“管培生计划”，通过系统培养使其快速成长为业务骨干，我们更关注候选人的学习能力、潜力与岗位匹配度，欢迎有激情、有能力的新人加入。
汽修宝典正处于快速发展阶段,我们相信，每一位加入的员工都将成为公司成长的重要力量，如果你对汽车后市场充满热情，渴望在数字化浪潮中实现自我价值，欢迎投递简历，与我们一起为千万汽修师傅赋能，推动行业进步！
