极乐科技招聘正在火热进行中，作为一家专注于人工智能与大数据领域的创新型企业，极乐科技始终致力于通过前沿技术赋能行业变革，现面向社会广纳贤才，共同探索科技无限可能，公司核心业务涵盖智能算法研发、数据安全、企业数字化转型解决方案等，团队成员来自国内外顶尖高校及知名企业，拥有深厚的技术积累和丰富的项目经验，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个领域，旨在打造一支多元化、高素质的专业团队,推动公司在人工智能浪潮中持续领先。
在技术研发岗位方面，极乐科技重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、机器学习研究员等职位，算法工程师需负责自然语言处理或计算机视觉方向的模型研发与优化，要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有相关项目经验者优先；大数据开发工程师则需参与分布式数据平台搭建与实时数据处理系统开发，需熟练掌握 Hadoop、Spark、Flink 等技术栈，对数据敏感性强，具备复杂问题解决能力，机器学习研究员岗位面向博士或高级硕士人才，研究方向包括强化学习、图神经网络等前沿领域，鼓励发表顶级会议论文,公司将提供充足的科研资源与学术交流机会。
产品设计类岗位包括高级产品经理、UI/UX 设计师等，产品经理需深入理解用户需求，结合市场趋势制定产品规划，主导 AI 产品的全生命周期管理，要求具备 3 年以上互联网产品经验，有 To B 或 To C AI 产品案例者优先；UI/UX 设计师则需负责产品界面设计与用户体验优化，需熟练使用 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的审美能力和交互逻辑思维，能够与研发团队高效协作完成产品设计落地，市场运营类岗位涵盖品牌经理、数字营销专员等，负责公司品牌推广与市场活动策划，要求 candidates 具备敏锐的市场洞察力，熟悉新媒体运营及线上线下营销策略,有科技行业经验者优先考虑。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、行政主管等，为公司的稳健运营提供全方位保障，人力资源专员需负责招聘配置、培训发展、员工关系等工作，要求熟悉人力资源全模块操作，具备良好的沟通协调能力；财务分析师需参与财务预算、成本控制与经营分析，需持有 CPA 或 ACCA 证书，有互联网或科技公司财务经验者优先；行政主管则负责办公环境管理、行政采购及企业文化活动组织,需具备较强的统筹协调能力和服务意识。
极乐科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括行业内领先的薪资水平、年终奖金、项目分红，以及五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障，公司注重员工职业发展，设立清晰的晋升通道与双轨制职业发展路径（管理序列与专业序列），定期组织技术分享会、外部培训及学术交流活动，支持员工考取专业认证与继续深造，工作环境方面，公司配备现代化办公设施，提供弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设基金，并设有健身房、茶水间、休闲区等,营造轻松愉悦的工作氛围。
以下是极乐科技部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能算法工程师 | 本科及以上 | 3年+ | 熟悉 NLP/CV 算法，掌握 TensorFlow/PyTorch，有模型部署经验 |
| 技术研发 | 大数据开发工程师 | 本科及以上 | 2年+ | 熟练使用 Hadoop/Spark/Flink，有实时数据处理项目经验 |
| 产品设计 | 高级产品经理 | 本科及以上 | 3年+ | 具备 AI 产品规划经验，熟悉用户调研与需求分析，有成功案例 |
| 市场运营 | 品牌经理 | 本科及以上 | 5年+ | 有科技品牌推广经验，擅长活动策划与媒体资源整合 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2年+ | 熟悉招聘流程与劳动法，具备良好的沟通能力与抗压能力 |
应聘者可通过极乐科技官方网站招聘板块或 LinkedIn 官方账号投递简历，简历需注明应聘岗位并附相关作品集（如设计岗、算法岗项目案例），公司将对简历进行筛选，通过初筛者将收到面试通知，面试环节包括技术面试、综合面试及 HR 面试，部分技术岗位将安排实操考核，录用后，公司将提供系统的入职培训与导师带教机制,帮助新员工快速融入团队。
相关问答FAQs：
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问：极乐科技对应聘者的学历和毕业院校有硬性要求吗？
答：公司更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位本科及以上学历为基本要求，但优秀硕士、博士人才或具备丰富项目经验的本科毕业生均有机会获得录用机会；非技术类岗位则侧重于工作经验与综合能力,学历要求可根据实际情况灵活调整。
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问：入职后公司是否提供技术培训与职业发展支持？
答：极乐科技为员工提供完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，定期邀请行业专家开展技术讲座；同时设立双轨制晋升通道，员工可根据自身优势选择管理或专业发展路径，公司鼓励员工参与外部认证与学术交流,并提供相应的资源支持。
