drools招聘信息：我们正在寻找对规则引擎技术充满热情的Java开发工程师加入我们的团队，负责基于Drools规则引擎的核心功能开发、优化与维护工作，候选人需具备扎实的Java编程基础，熟悉规则引擎原理，有Drools实际项目经验者优先，我们将提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。
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岗位职责：
- 参与公司核心业务系统中规则引擎的设计与开发,使用Drools实现复杂业务规则的配置、部署与动态管理；
- 负责规则库的架构设计、规则模型优化及性能调优，解决规则引擎运行中的技术瓶颈；
- 与产品、业务团队紧密协作，梳理业务逻辑并将其转化为可执行的规则代码，编写清晰的技术文档；
- 推动规则引擎在微服务架构下的集成应用,设计规则服务的RESTful API，保障系统高可用性；
- 参与规则引擎的单元测试、集成测试及线上问题排查，建立规则监控与告警机制；
- 关注Drools及相关开源技术的发展动态,引入最佳实践，持续优化规则系统。
任职要求：
- 计算机相关专业本科及以上学历,3年以上Java开发经验，具备扎实的多线程、JVM调优能力；
- 熟练掌握Drools规则引擎的核心API（StatelessKieSession、StatefulKieSession等），了解规则冲突解决策略及Rete算法原理；
- 熟悉Spring Boot、Spring Cloud等微服务框架，有规则引擎与分布式系统集成经验者优先；
- 具备良好的业务抽象能力,能独立完成复杂业务规则的建模与实现，有金融、电商等领域规则引擎落地经验者加分；
- 熟练使用Git、Maven等开发工具，掌握单元测试（JUnit）、Mockito等测试框架，具备良好的代码规范意识；
- 具备强烈的责任心和团队协作精神,善于沟通，能承受一定的工作压力，有技术攻坚能力。
加分项：
- 熟悉决策表、决策流等可视化规则设计工具，有低代码/无代码规则平台开发经验；
- 了解Eclipse Theia、Drools Workbench等规则编辑器扩展开发，或有规则引擎性能压测与调优实战经验；
- 参与过Drools开源项目贡献,或发表过相关技术博客、专利者优先；
- 具备英语读写能力,能流畅阅读英文技术文档及社区讨论。
我们提供：
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- 薪资待遇：月薪20-40K（根据能力和经验面议）+ 年终奖金（2-6薪）+ 项目奖金；
- 福利保障：五险一金按全额比例缴纳，补充商业保险，年度体检，带薪年假（10-15天）；
- 职业发展：双通道晋升机制（技术专家/管理路线），定期技术培训，参与国内外技术大会机会；
- 工作环境：弹性工作制，远程办公选项（每周1-2天），Mac/Windows设备自选，免费零食饮料；
- 团队氛围：扁平化管理，技术驱动文化，定期团建活动，黑客马拉松创新大赛。
简历投递：请将个人简历发送至hr@company.com，邮件主题注明“应聘Drools开发工程师-姓名-来源”，我们将在3个工作日内筛选简历并安排面试流程。
技术面试流程：
- 一面（技术面）：Java基础与Drools核心知识考察（60分钟）；
- 二面（项目面）：过往项目经验与问题解决能力评估（60分钟）；
- 三面（总监面）：技术视野与团队协作能力沟通（45分钟）；
- HR面：薪酬福利与职业规划对接（30分钟）。
以下为Drools开发工程师岗位技能需求概览表：
| 技能类别 | 具体要求 |
|---|---|
| 编程语言 | 精通Java 8+，熟悉Lambda表达式、Stream API等新特性 |
| 规则引擎 | 熟练使用Drools 7.x+，掌握KIE、DRL规则编写、决策表应用 |
| 框架与中间件 | 熟悉Spring Boot、Spring Cloud、Redis、RabbitMQ等 |
| 数据库 | 熟悉MySQL、PostgreSQL等关系型数据库，了解MongoDB等NoSQL数据库 |
| 开发工具 | 熟练使用IntelliJ IDEA、Git、Maven、Docker、Jenkins |
| 测试与监控 | 掌握JUnit、Mockito，熟悉Prometheus、Grafana等监控工具 |
相关问答FAQs：
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Q1：没有Drools实际经验，但熟悉其他规则引擎（如Easy Rules）是否可以投递？
A1：我们欢迎具备规则引擎理论基础的开发者投递，面试中会重点考察业务规则抽象能力和学习潜力，入职后将提供为期1个月的Drools专项培训，帮助快速掌握核心技术栈，有其他规则引擎经验者，在简历筛选和面试中会给予优先考虑。
Q2：岗位是否接受远程办公？远程办公的工作要求是什么？
A2：该岗位支持混合办公模式，每周可选择1-2天远程办公，远程办公要求具备稳定的网络环境，能熟练使用协作工具（如Slack、Confluence、Jira），并保证每日工作时间（9:00-18:00）的在线响应，核心团队成员需每月到公司参与2次线下技术交流（可灵活安排日期）。
