wplus新店招聘正在火热进行中,我们诚挚邀请充满激情、富有创造力的人才加入，共同开启品牌发展新篇章，作为一家致力于[简述品牌核心业务，提供高品质生活解决方案/打造前沿科技体验/传递独特文化价值]的新锐品牌，wplus始终以“创新、协作、共赢”为核心价值观，现因业务拓展需要，多个岗位虚位以待，期待与您携手同行，共创未来。
关于我们：wplus的品牌愿景与团队文化
wplus诞生于[年份],由一群对行业充满热爱的资深从业者共同创立，总部位于[城市]，品牌自创立以来，始终坚持以用户需求为导向，通过[核心竞争力，持续的产品创新/精准的市场定位/优质的服务体验]，在短时间内积累了良好的市场口碑，我们的使命是[品牌使命，让更多人享受科技与生活的完美融合/传承经典文化，赋予当代新意]，致力于成为[行业目标，细分领域的领导者/用户心中最信赖的品牌]。
在团队文化上,wplus倡导“开放、包容、成长”的工作氛围，我们相信，每一位成员都是团队不可或缺的一部分，鼓励跨界思维与创新实践，为员工提供广阔的发展空间和多元化的学习资源，无论是定期的技能培训、行业分享会，还是丰富的团队建设活动，都旨在让每一位wplus人在工作中收获成长，在协作中感受温暖。
热招岗位详情：寻找闪闪发光的你
为满足新店开业及业务发展需求,wplus现面向社会以下岗位人才，具体职责及要求如下：
（一）门店管理类岗位
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店长
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：
- 全面负责门店日常运营管理,包括人员管理、销售目标达成、客户服务优化等；
- 制定门店销售计划,分析销售数据，推动促销活动落地；
- 维护门店形象,确保商品陈列、库存管理符合品牌标准；
- 处理客户投诉及突发情况,提升客户满意度。
- 任职要求：
- 大专及以上学历,3年以上零售或连锁品牌门店管理经验；
- 具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力及抗压能力；
- 熟悉零售行业运营模式,有成功销售案例者优先。
- 岗位职责：
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副店长
- 岗位职责：
- 协助店长进行门店管理,负责员工排班、培训及绩效考核；
- 监督门店日常工作流程执行,确保服务质量；
- 协助店长完成销售目标,跟进促销活动执行效果；
- 收集客户反馈,提出优化建议。
- 任职要求：
- 大专及以上学历,2年以上零售行业管理经验；
- 具备良好的组织能力及问题解决能力；
- 有团队合作精神,能适应快节奏工作环境。
- 岗位职责：
（二）销售与服务类岗位
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资深销售顾问
- 岗位职责：
- 为客户提供专业的产品咨询与购买建议,达成销售目标；
- 维护老客户关系,提升客户复购率；
- 参与门店商品陈列与推广活动,营造良好购物氛围；
- 收集市场及竞品信息,反馈给上级。
- 任职要求：
- 高中及以上学历,1年以上零售销售经验；
- 具备良好的沟通表达能力及服务意识；
- 积极主动,有较强的目标感。
- 岗位职责：
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客户服务专员
- 岗位职责：
- 负责门店客户接待、咨询及售后问题处理；
- 记录客户需求与反馈,协调相关部门解决；
- 整理客户档案,定期进行客户回访；
- 协助开展客户关系维护活动。
- 任职要求：
- 大专及以上学历,有客服经验者优先；
- 耐心细致,具备良好的情绪管理能力；
- 熟练使用办公软件,打字速度熟练。
- 岗位职责：
（三）运营支持类岗位
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库存管理员
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：
- 负责门店商品入库、出库、盘点等库存管理工作；
- 监控库存水平,及时预警缺货情况，协助补货；
- 整理库存数据,生成报表，确保账实相符；
- 优化库存管理流程,降低库存成本。
- 任职要求：
- 大专及以上学历,1年以上库存管理经验；
- 熟悉Excel等办公软件,具备数据敏感度；
- 工作认真负责,有条理。
- 岗位职责：
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市场推广专员（新店方向）
- 岗位职责：
- 协助策划新店开业活动,包括线上线下推广方案；
- 负责社交媒体运营（如微信公众号、小红书等），提升品牌曝光；
- 开拓异业合作资源,拓展门店客流量；
- 收集活动数据,分析推广效果并优化策略。
- 任职要求：
- 本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先；
- 有活动策划或新媒体运营经验,熟悉各类推广工具；
- 创意十足,具备较强的执行力。
- 岗位职责：
（四）新店专项储备岗位
- 管理培训生
- 岗位职责：通过门店轮岗学习，全面掌握零售运营各环节流程，逐步成长为门店管理人才。
- 任职要求：2024届应届毕业生，专业不限，具备领导潜质、学习能力强，有学生干部经验者优先。
我们为您提供：有竞争力的薪酬福利体系
wplus深知人才是企业发展的重要基石,因此为员工提供以下福利保障：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬激励 | 具有市场竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金+工龄工资，定期调薪机会 |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 带薪假期 | 法定节假日+年假（5-15天）+婚假+产假+陪产假+病假 |
| 培训发展 | 入职培训+岗位技能培训+管理层晋升培训+外部行业交流机会 |
| 员工关怀 | 节日福利+生日惊喜+团建基金+年度体检+员工内购优惠+下午茶 |
| 其他福利 | 员工子女福利、优秀员工奖励、股权激励（针对核心岗位） |
加入我们：招聘流程与联系方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→初试→复试（部分岗位需实操测试）→背景调查→录用通知→入职办理
- 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：hr@wplus.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”（店长+张三+13800138000）
- 联系电话：0XXX-XXXXXXXX 人力资源部
- 工作地点：[具体城市及门店地址，可列举多个新店地址]
- 截止日期：招满即止，建议尽早投递
相关问答FAQs
Q1：没有相关经验的新人可以投递吗？
A1：可以的！wplus重视潜力和学习能力，部分岗位（如销售顾问、管理培训生）接受优秀应届生或跨行业转行者，我们提供系统的入职培训，帮助你快速熟悉业务，对于有经验者，我们更看重过往业绩与岗位匹配度，欢迎有相关行业背景的您加入。
Q2：新店开业后工作时间是怎样的？是否需要轮班？
A2：新店开业初期，为保障运营顺畅，部分岗位（如销售顾问、客服）可能需要根据门店客流情况安排轮班（一般为早班、晚班，具体排班会在面试时说明），门店运营稳定后，将实行标准工时制或综合计算工时制，所有岗位均依法保障员工休息休假权益，排表会提前公示并与员工协商。
我们期待与您在wplus相遇,您的每一份努力都将被看见，每一次创新都将被重视，加入我们，一起用热爱与专业，书写wplus的新篇章！
