在当前前端开发领域，ExtJS凭借其强大的企业级应用开发能力和成熟的组件库，仍被许多金融、政务等大型系统采用，招聘ExtJS高手成为许多技术团队的重点工作，一名合格的ExtJS高手不仅需要精通框架本身，还需具备深厚的前端基础和丰富的项目经验，以下从技能要求、招聘流程、面试重点及团队协作等方面详细阐述ExtJS高手的招聘策略。
在技能要求方面，ExtJS高手的硬实力是首要考察点，候选人必须熟练掌握ExtJS 6.x及以上版本，熟悉MVC/MVVM架构模式，能够独立设计复杂业务场景下的组件架构，在数据管理方面，需精通Ext.data.Model、Store的联动与分页处理，能灵活运用Proxy对接RESTful API或后台服务；在UI开发中，需熟练使用Grid、Tree、Form等核心组件，并掌握自定义组件的编写技巧，如通过extend或alias扩展组件功能，对ExtJS的生命周期、事件机制及渲染原理的深度理解至关重要，例如能准确排查组件渲染异常、内存泄漏等问题，候选人需具备扎实的前端基础，包括JavaScript（ES6+）、CSS3及HTML5，熟悉模块化开发（如RequireJS）和构建工具（如Webpack），能够优化应用性能，如减少DOM操作、压缩资源文件等。
软实力同样不可忽视，ExtJS项目通常涉及复杂业务逻辑，高手需具备较强的需求分析能力，能将业务文档转化为技术方案，并设计可复用的组件架构，在开发多权限管理系统时，需通过动态配置菜单、按钮权限等方式提升代码复用性，问题解决能力是核心素质，候选人需能快速定位线上问题，如通过Chrome DevTools分析ExtJS应用的渲染性能，或使用Fiddler抓包排查数据交互异常，团队协作能力同样关键，需熟悉Git版本控制，能参与Code Review，并具备良好的文档编写习惯,如为复杂组件撰写API文档和使用示例。
招聘流程需分阶段筛选候选人，简历初筛阶段，重点查看候选人过往项目中ExtJS的应用深度，例如是否主导过大型单页应用（SPA）开发，或对框架进行过二次封装，技术面试环节可采用“理论+实操”结合的方式：理论部分考察对ExtJS核心原理的理解，如“如何实现Grid表格的实时数据更新”；实操部分可安排现场编程任务，如基于给定的业务需求，设计一个包含数据校验、联动筛选的表单组件，项目经验面试时，要求候选人详细阐述过往负责的ExtJS项目，包括技术选型原因、遇到的挑战及解决方案，在处理海量数据Grid渲染时，如何通过虚拟列表技术优化性能”，最终HR面试可关注候选人的职业规划,判断其是否与团队长期发展目标匹配。
在面试过程中，需重点考察候选人的技术深度和解决问题的思路，可提问“ExtJS中如何实现跨组件通信？”，优秀候选人应能从事件总线（Ext.util.Observable）、控制器引用（refs）或全局单例等多个角度分析，并结合实际场景说明优劣，对框架源码的理解是高手的加分项，如“请简述ExtJS组件的渲染流程”，候选人需能从初始化、模板生成、DOM插入到事件绑定逐步拆解，对于性能优化问题，需考察具体实践经验，如“如何减少ExtJS应用的初始加载时间？”，候选人应能提及按需加载、动态创建类、压缩混淆等可行方案。
团队协作方面，ExtJS高手需具备良好的技术分享意识，能通过内部分享帮助团队成员提升框架应用能力，需关注技术演进，例如学习ExtJS与现代前端框架（如Vue、React）的结合方案，在部分场景下通过微前端架构实现新旧技术栈的平滑过渡，候选人应具备一定的技术前瞻性，如关注Sencha ExtJS的版本更新动态，及时将新特性（如Material Design主题、TypeScript支持）应用到项目中,提升开发效率和用户体验。
相关问答FAQs
Q1：如何判断候选人是否为真正的ExtJS高手，而非仅停留在使用层面？
A：可通过以下方式综合判断：1）要求候选人讲解ExtJS源码级实现，如事件分发机制或数据绑定原理；2）提出复杂场景问题，如“如何优化嵌套Grid的渲染性能”，考察其是否掌握虚拟滚动、延迟加载等高级技巧；3）查看其GitHub或技术博客，是否有ExtJS相关的开源项目或深度文章；4）在实操环节中，观察其代码规范性，如是否合理使用mixins、配置项封装等提升组件复用性。
Q2：ExtJS高手在现代前端技术栈中如何发挥价值？
A：ExtJS高手可从三方面为团队赋能：1）在遗留系统维护中，快速定位并修复ExtJS应用的性能瓶颈，保障业务稳定运行；2）在新项目中，结合ExtJS的组件库优势，快速搭建企业级后台管理系统，同时通过Webpack等工具实现与Vue/React等前端框架的集成；3）推动技术升级，例如将ExtJS组件封装为微前端模块，逐步融入现代化技术栈，或利用TypeScript重构ExtJS应用,提升代码可维护性。
