商汤科技的招聘流程严谨且系统化，旨在筛选出与企业文化匹配、具备专业能力的高素质人才，其流程通常分为需求确认、简历筛选、笔试、面试、Offer发放及入职六个主要阶段，每个阶段都有明确的评估标准和侧重点,具体如下：
需求确认与岗位发布
商汤科技作为人工智能领域的领军企业，招聘需求主要来自各业务线（如计算机视觉、自然语言处理、智能汽车、智慧医疗等）及职能部门（如研发、产品、市场、人力资源等），HR部门会与业务部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求（包括学历、专业技能、项目经验、语言能力等）、薪酬范围及到岗时间，随后通过企业官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）、高校合作渠道及行业社群发布招聘信息，技术类岗位通常会标注所需的技术栈（如深度学习框架、编程语言等）,非技术岗位则更侧重行业经验与综合素质。
简历筛选
简历筛选分为初筛和复筛两个环节，初筛由HR团队负责，重点核查候选人的基本条件是否符合岗位要求，包括学历背景、专业匹配度、核心技能关键词（如算法岗的“CNN”“Transformer”、开发岗的“C++”“Python”等）、工作/实习时长及公司相关性（如是否有AI领域头部企业经验），复筛由业务部门面试官负责，进一步评估候选项目的深度、技术难点解决能力及成果量化指标（如算法优化提升的准确率、项目落地的经济效益等），对于应届生，HR会重点关注实习经历、竞赛获奖情况（如Kaggle、ACM）、学术论文及开源社区贡献；社招候选人则更看重过往业绩与岗位的契合度，此环节淘汰率通常较高，热门岗位可能达到10:1或更高。
笔试与技术评估
技术类岗位（算法、开发、研究员等）在面试前需通过笔试，主要考察专业基础与问题解决能力，笔试形式包括线上编程题（如LeetCode中等难度以上算法题）、专业论述题（如“请解释过拟合的成因及解决方法”）及场景设计题（如“如何设计一个人脸识别系统的架构”），部分岗位（如算法研究员）可能增加论文复现或小型项目实操环节，要求候选人在规定时间内完成指定任务并提交代码/报告，非技术岗位（如产品、市场、职能）的笔试则侧重逻辑思维、行业认知及案例分析能力，针对AI教育产品，如何设计用户增长策略”，笔试通过率约为30%-50%，未通过者会收到拒信,通过者则进入面试环节。
面试环节
面试是招聘流程的核心，通常包含2-4轮，形式包括专业面、综合面及HR面，部分岗位涉及高管面或跨部门面试。
- 专业面：由业务部门资深员工或负责人担任面试官，重点考察技术深度与业务理解能力，算法岗可能要求现场分析模型优化方案，开发岗考察代码规范与系统设计能力，产品岗则聚焦需求拆解与原型设计逻辑。
- 综合面：由部门总监或高管主持，评估候选人的行业视野、团队协作能力及抗压能力，面试官会通过“过往项目中最大的挑战”“如何与意见不合的同事协作”等问题，判断候选人的软技能与价值观是否与商汤“坚持原创、让AI引领人类进步”的企业文化契合。
- HR面：由HR团队负责，沟通职业规划、薪酬期望、背景核实（如学历、工作履历真实性）及到岗时间，同时介绍公司福利（如弹性工作、技术培训、股权激励等），面试全程可能采用中英文双语,尤其针对国际业务岗位或外籍候选人。
Offer发放与背景调查
通过所有面试的候选人，HR会在3-5个工作日内发放Offer，包含岗位、职级、薪酬结构（基本工资、绩效奖金、年终奖、股票期权等）、福利待遇及入职须知，候选人需在规定时间内确认接受，并提交离职证明（社招）或毕业证/学位证（应届生），随后，HR启动背景调查，核实候选人的学历、工作经历、奖惩记录及离职原因，重点确认技术成果的真实性（如专利、论文）及项目经验的细节，背景调查无问题后，发送正式录用通知书，并安排入职前沟通（如IT设备申请、入职培训指引等）。
入职与融入
新员工入职首日需办理手续（如签订合同、开通系统权限），并参加为期1-3天的入职培训，内容包括公司发展历程、技术体系、企业文化、安全规范等，随后，部门会安排导师制，帮助新人快速熟悉业务流程、团队协作模式及项目目标，商汤注重技术人才的长期发展，定期组织内部技术分享会、外部专家讲座及职业发展培训，支持员工参与行业会议与开源项目，构建“学习型组织”氛围。
相关问答FAQs
Q1：商汤科技招聘中，应届生与社招候选人的筛选标准有何不同？
A：应届生更注重基础知识的扎实程度（如数学、算法、编程基础）、学习潜力及项目/实习经历的含金量，例如是否有实验室项目、竞赛获奖或高质量实习；社招候选人则侧重过往业绩的量化成果、行业资源积累及岗位匹配度，例如技术岗要求具备大型项目落地经验，非技术岗看重行业洞察与团队管理能力，社招还会评估候选人的职业稳定性与企业文化契合度。
Q2：技术岗位的笔试难度如何？未通过是否还有机会？
A：技术岗位笔试难度较高，例如算法岗可能涉及深度学习原理、复杂模型优化及工程化落地问题，开发岗要求熟练掌握数据结构与算法，并能在限定时间内完成高质量代码，笔试未通过通常意味着候选人未达到岗位的基础技术要求，一般不安排补考，但若在其他环节（如项目经验、面试表现）特别突出，HR可能会酌情给予一次重新评估的机会，概率较低，建议候选人提前通过刷题（LeetCode）、复现经典论文及参与开源项目提升竞争力。
