hypereal vr 作为国内领先的虚拟现实（vr）技术解决方案提供商，始终致力于通过创新科技打造沉浸式数字体验，公司核心团队由来自全球顶尖科技企业的资深工程师、设计师及行业专家组成，业务涵盖vr硬件研发、内容生态构建、行业应用落地等多个领域，随着元宇宙概念的兴起及vr市场的快速扩张，hypereal vr 正积极布局下一代交互技术，现面向全球招募优秀人才，共同推动虚拟现实技术的边界突破，以下从公司优势、招聘岗位、人才发展及福利体系等方面详细介绍招聘相关信息。
hypereal vr 自2015年成立以来，已累计申请专利200余项，自主研发的vr头显设备、手势交互系统、空间定位解决方案等产品在消费级及工业级市场均获得广泛认可，公司总部位于深圳，在北京、上海、美国硅谷设有研发中心，并与清华大学、浙江大学等高校共建虚拟现实联合实验室，为员工提供前沿的技术交流平台，在技术研发层面，hypereal vr 持续投入光学显示、动作捕捉、人工智能等核心领域，其“超现实视觉渲染引擎”可将vr场景的延迟控制在20毫秒以内，分辨率达到4K级别，为用户带来接近真实的沉浸感，公司已与腾讯、字节跳动、迪士尼等企业达成战略合作，内容生态涵盖游戏、教育、文旅、工业等多个垂直领域,为员工提供丰富的项目实践机会。
本次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、内容创作、市场运营等多个方向，具体包括但不限于以下职位：在技术研发类岗位中，招聘vr算法工程师（需精通slam、三维重建技术，熟悉c++/python编程语言）、图形学工程师（负责实时渲染引擎开发，掌握opengl/vulkan等图形API）、嵌入式软件工程师（参与vr硬件底层系统开发，有arm平台开发经验者优先），产品设计类岗位包括工业设计师（要求具备vr/ar硬件设计经验，熟练使用rhino、solidworks等工具）、交互设计师（需关注用户体验，能输出高保真原型及用户研究报告），内容创作类岗位招聘3d建模师（精通blender、maya等软件，擅长次世代角色或场景建模）、vr内容策划（熟悉游戏化叙事逻辑，有独立vr项目经验者优先），市场运营类岗位则包括行业解决方案经理（负责b端客户对接，具备vr行业落地案例）、海外市场专员（要求英语流利，有vr硬件或内容出海经验），所有岗位均要求本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历限制，同时看重候选人的学习能力、创新精神及团队协作意识。
hypereal vr 为员工构建了完善的人才培养体系，通过“导师制”帮助新人快速融入团队，定期组织技术分享会、行业峰会参与、海外交流培训等活动，助力员工实现职业成长，公司推行双通道职业发展路径，技术人才可从初级工程师晋升至首席科学家，管理人才可从项目组长发展为部门总监，确保不同特长的员工均有清晰的上升空间，算法工程师入职后可参与国家级vr研发项目，接触前沿的计算机视觉技术；内容创作者有机会主导与头部游戏公司合作的3a级vr项目，作品触达全球百万级用户，公司鼓励员工提出创新提案，设立“创新实验室”机制，为优秀项目提供资金及资源支持,目前已孵化出多个内部创业团队。
在福利保障方面，hypereal vr 提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、季度绩效奖金、项目提成及年终奖金，核心技术岗位及管理层还享有股权激励，员工福利涵盖弹性工作制、远程办公选项、年度健康体检、补充医疗保险等基础保障，同时注重工作与生活的平衡：设有免费健身房、瑜伽室、茶水间，定期组织团建活动、电竞比赛、户外拓展等，针对异地员工，公司提供人才公寓及住房补贴，协助解决子女入学问题，在技术资源支持上，员工可免费使用公司最新的vr硬件设备及开发工具库，参与国际vr技术标准的制定工作,与全球顶尖团队共同探索未来交互形态。
hypereal vr 始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，我们期待加入的不仅是具备专业技能的从业者，更是对虚拟现实技术充满热情、敢于挑战未知的梦想家，你将与行业大牛并肩作战，参与改变人类交互方式的革命性项目；你的创意将有机会转化为影响千万用户的vr产品；你将与公司共同成长，在元宇宙的浪潮中实现个人价值与行业突破，如果你渴望在vr领域深耕细作，期待用技术创造无限可能，欢迎投递简历至hr@hyperealvr.com，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-来源渠道”，公司将对简历进行筛选，通过初筛者将安排技术面试及综合面试，全程采用线上+线下结合的方式，高效便捷，我们承诺为每一位候选人提供公平、透明的招聘体验，无论最终是否入职,都将获得专业的职业发展建议。
随着5g、人工智能、云计算等技术的融合发展，vr行业正迎来爆发式增长期，hypereal vr 凭借深厚的技术积累及敏锐的市场洞察，已站在行业发展的前沿，我们诚邀全球vr领域的精英加入，共同构建虚实融合的未来世界，让虚拟照进现实,让想象触手可及。
相关问答FAQs
问：hypereal vr 对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？如何提升应聘成功率？
答：hypereal vr 针对应届毕业生设有“未来之星”专项招聘计划，每年开放30%的岗位名额用于吸纳优秀应届生，包括技术研发助理、内容创作助理等职位，公司提供3个月系统化入职培训，涵盖技术基础、项目实战、企业文化等内容，并配备一对一导师进行职业指导，为提升应聘成功率，建议候选人：1）在校期间参与vr相关项目或竞赛，积累实践经验；2）熟练掌握岗位所需的专业工具（如算法岗需掌握c++及常用机器学习框架）；3）通过公司官网或行业平台了解最新技术动态，在面试中展现对vr行业的深刻理解；4）准备作品集（设计岗、内容创作岗必备）,突出个人创意与技术能力。
问：非vr行业背景的求职者，是否有机会加入hypereal vr？需要做哪些准备？
答：hypereal vr 鼓励跨行业人才加入，部分岗位（如市场运营、项目管理、用户研究等）更看重候选人的通用能力及行业洞察力，而非仅限于vr经验，有互联网产品运营经验者可快速适应vr内容运营岗位，具备教育行业背景者可参与vr教育产品的策划与落地，对于非vr行业背景的求职者，建议：1）提前学习vr基础知识，了解行业头部产品及技术趋势；2）突出自身经验与vr岗位的关联性（如游戏运营经验可迁移至vr内容运营）；3）在面试中阐述对vr行业的理解，以及个人能力如何为团队带来新视角；4）关注公司跨界合作项目（如vr+文旅、vr+工业），展现解决实际问题的能力，公司重视候选人的学习潜力与创新思维,欢迎不同背景的人才共同推动行业发展。
