酷巴士招聘正在火热进行中，作为一家致力于打造智慧出行解决方案的创新型企业，酷巴士始终以“科技改变出行，服务连接未来”为使命，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动城市公共交通的智能化升级与转型，公司业务涵盖智能公交系统研发、新能源车辆运营管理、出行大数据分析服务等多个领域，凭借领先的技术实力和优质的服务体验，已在多个城市建立示范项目，成为行业内备受瞩目的新锐力量，此次招聘涵盖技术研发、运营管理、市场拓展、职能支持等多个板块,为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展平台。
在技术研发岗位方面，酷 bus 重点招聘智能算法工程师、嵌入式开发工程师、前端开发工程师及数据分析师，智能算法工程师需负责公交调度优化算法、路径规划模型的设计与迭代，要求硕士及以上学历，计算机、数学或相关专业背景，具备3年以上机器学习或运筹学算法研发经验，熟悉Python/C++编程语言，有交通领域算法落地项目者优先；嵌入式开发工程师需参与车载终端设备的硬件设计与软件开发，要求本科及以上学历，电子信息、自动化等专业，精通STM32系列MCU开发，熟悉CAN总线通信协议，有新能源车载设备开发经验者佳；前端开发工程师负责公司出行服务平台（APP、小程序、后台管理系统）的界面开发与交互优化，要求本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Vue/React框架，具备跨平台开发能力，有大型Web项目经验者优先；数据分析师需基于公交运营数据进行深度挖掘，为业务决策提供支持，要求统计学、数学等专业背景，熟练使用SQL、Python（Pandas/Scikit-learn），具备数据可视化能力，有交通数据分析经验者加分，技术研发团队将获得参与国家级智慧交通项目的机会，并与行业顶尖专家共事,享受弹性工作制及项目奖金激励。
运营管理岗位是酷 bus 的核心业务板块，此次招聘运营调度主管、线路规划专员、车辆管理经理及客户服务主管，运营调度主管需负责公交线路的日常调度与应急指挥，要求大专及以上学历，交通运输管理、物流工程等专业，3年以上公交或网约车调度经验，熟悉智能调度系统操作，具备较强的应急处理能力；线路规划专员需结合城市交通流量与乘客出行需求，优化公交线路网络，要求本科及以上学历，地理信息、城市规划专业，熟练使用GIS软件（如ArcGIS、QGIS），有公共交通线网规划经验者优先；车辆管理经理负责新能源车辆的运营维护与安全管理，要求本科及以上学历，车辆工程、电气工程及其自动化专业，5年以上车队管理经验，熟悉新能源车辆特性及电池维护技术，持有特种设备安全管理证书者优先；客户服务主管需建立完善的客户服务体系，处理用户反馈与投诉，要求大专及以上学历，工商管理、市场营销专业，2年以上客户服务团队管理经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉CRM系统操作，运营管理岗位将提供完善的岗前培训及职业晋升通道,表现优秀者可晋升至区域运营总监。
市场拓展岗位聚焦行业资源整合与品牌建设，拟招聘市场经理、商务拓展专员及品牌策划专员，市场经理需制定区域市场拓展策略，负责政府合作项目对接，要求本科及以上学历，市场营销、公共关系专业，5年以上智慧交通或新能源行业市场经验，具备政府资源及项目谈判能力；商务拓展专员负责企业客户开发与合作，如公交集团、出行平台等，要求大专及以上学历，市场营销或相关专业，2年以上商务拓展经验，具备良好的客户资源开发能力；品牌策划专员负责公司品牌推广活动策划与执行，要求本科及以上学历，广告学、传播学专业，3年以上品牌策划经验，熟悉新媒体运营，有成功活动案例者优先，市场团队将获得参与行业展会、论坛的机会,业绩突出者享受高额提成奖励。
职能支持岗位包括人力资源专员、财务会计及行政文员，为公司稳健运营提供保障，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系管理，要求大专及以上学历，人力资源管理专业，2年以上招聘经验，熟悉劳动法律法规，有互联网或科技公司招聘经验者优先；财务会计负责账务处理、财务报表编制及税务申报，要求本科及以上学历，会计、财务管理专业，持有中级会计师职称，3年以上一般纳税人企业会计经验，熟悉财务软件（如用友、金蝶）；行政文员负责日常办公行政、会议安排及后勤保障，要求大专及以上学历，行政管理、文秘专业，熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力，职能岗位提供五险一金、带薪年假、节日福利及定期体检,营造温馨和谐的工作氛围。
酷 bus 重视人才培养与职业发展，为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与多所高校建立产学研合作，鼓励员工在职深造，公司实行“双通道”职业发展路径，技术人才可晋升至首席专家，管理人才可晋升至部门总监，同时提供股权激励计划，让核心员工共享企业发展红利，工作环境方面，公司总部位于市中心商务区，交通便利，配备现代化办公设施、员工餐厅、健身房及休闲区，定期组织团队建设活动与文体竞赛,营造积极向上的企业文化氛围。
以下是本次招聘的相关问答FAQs：
Q1：酷 bus 的招聘流程是怎样的？
A1：招聘流程主要包括简历投递→简历筛选→初试（专业能力测评）→复试（部门负责人面试）→终试（HR面试+高管面试）→背景调查→录用通知→入职办理，简历投递渠道可通过公司官网招聘板块、智联招聘、前程无忧等平台在线投递，或发送至hr@kubus.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
Q2：员工入职后有哪些福利保障？
A2：公司为员工提供全面的福利保障，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、补充商业保险、带薪年假（5-15天，根据司龄递增）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、生日福利、定期体检、员工食堂（餐补）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、年终奖、项目奖金、股权激励（核心岗位），以及丰富的团队活动（年会、团建、旅游等），公司还设有员工培训基金，支持员工参加外部培训及学历提升。
酷 bus 期待你的加入，与我们一起用科技重塑出行方式，让每一次出行更智能、更便捷、更绿色！无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，只要你有梦想、有能力、有热情，酷 bus 都将为你提供施展才华的广阔舞台,共同开创智慧出行的美好未来。
