信鸽学院招聘
信鸽学院作为国内领先的信鸽养殖技术与文化传播机构,始终致力于推动信鸽产业的科学化、专业化发展，为进一步加强师资团队建设，提升教学质量，现面向社会公开招聘各类专业人才，旨在打造一支理论功底扎实、实践经验丰富、富有创新精神的高水平教学团队，为信鸽爱好者提供更优质的教育服务，本次招聘涵盖教学、研究、管理等多个领域，具体岗位要求及报名事宜如下所示。
招聘岗位及要求
本次招聘计划共设置五大类岗位,具体职责与任职条件如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 教学类 | 信鸽养殖技术讲师 | 3 | 负责信鸽育种、饲养管理、疾病防治等课程的教学工作；编写教学大纲与实训教材；指导学员开展实操训练。 | 动物科学、畜牧兽医等相关专业本科及以上学历； 具有5年以上信鸽养殖一线工作经验，熟悉信鸽生理特性及养殖技术； 持有兽医师资格证书者优先； 具备良好的语言表达能力和教学组织能力。 |
| 教学类 | 信鸽竞训指导师 | 2 | 设计信鸽竞训方案；指导学员进行信鸽体能训练、归巢训练；分析比赛数据并提供优化建议。 | 具有8年以上信鸽竞训经验，曾带领信鸽获得国家级比赛前10名； 熟悉信鸽导航原理及不同气候条件下的训练策略； 具备数据分析和方案撰写能力； 退役专业信鸽教练或冠军鸽舍主理人优先。 |
| 研究类 | 信鸽育种研究员 | 2 | 开展信鸽品种改良与遗传育种研究；收集和分析信鸽系谱数据；参与新品种培育项目。 | 遗传学、动物育种学硕士及以上学历； 具有3年以上家禽或信鸽育种研究经验； 熟悉分子生物学实验技术和数据分析软件； 以第一作者发表过相关领域学术论文者优先。 |
| 管理类 | 教学教务主管 | 1 | 负责学院教学计划的制定与实施；管理教师团队及学员档案；协调教学资源与场地安排。 | 教育管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 具有3年以上教育机构教务管理经验； 具备较强的组织协调能力和团队管理能力； 熟练使用办公自动化及教学管理系统。 |
| 技术类 | 信鸽疾病防控专员 | 2 | 负责信鸽健康检查与疾病预防；制定疫病防控方案；指导学员进行鸽舍消毒与防疫管理。 | 畜牧兽医专业本科及以上学历； 具有兽医执业资格，熟悉信鸽常见病诊疗技术； 了解动物防疫相关法律法规； 能适应出差，具备应急处理能力。 |
福利待遇
- 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资，具体面议，教学类岗位年薪8-15万元，研究类岗位年薪10-20万元，管理及技术类岗位薪资根据能力上浮。
- 社会保险：入职即缴纳五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
- 培训发展：定期组织专业技能培训、行业交流考察，提供职称评定与职业晋升通道。
- 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。
- 员工福利：提供工作餐、员工宿舍、交通补贴、通讯补贴、节日福利及年度体检。
- 工作环境：学院位于风景优美的信鸽养殖基地，环境优美，设施完善，配备现代化教学实训设备。
报名方式
- 报名时间：自本招聘公告发布之日起至2023年12月31日止，招满即止。
- 报名材料：个人简历（附照片）、学历学位证书复印件、职业资格证书复印件、相关业绩证明材料（如比赛获奖证书、发表论文等）。
- 投递邮箱：hr@xingeacademy.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。
- 联系电话：0XXX-XXXXXXX，联系人：王老师。
- 面试流程：简历筛选→初试→复试→背景调查→录用通知→入职办理。
注意事项
- 应聘者应对所提交材料的真实性负责,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 面试时间将通过电话或邮件另行通知,请保持通讯畅通。
- 入职后需签订劳动合同,试用期根据岗位性质一般为1-3个月，试用期满考核合格后正式录用。
信鸽学院始终坚持以人为本的发展理念,为每一位员工提供广阔的发展平台和成长空间，我们期待热爱信鸽事业、具备专业素养的有识之士加入，共同推动信鸽产业的传承与创新，为信鸽文化的传播贡献力量，您将与行业精英共事，在实践中提升自我，实现个人价值与职业理想的统一，如果您对信鸽事业充满热情，渴望在专业领域深耕细作，信鸽学院将是您施展才华的理想选择，让我们携手共进，为信鸽产业的美好未来而努力奋斗！
相关问答FAQs：
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问：非相关专业但具有丰富信鸽养殖经验的人员是否可以应聘？ 答：可以的，对于教学类岗位，我们特别看重实际工作经验，非相关专业人员若具备8年以上信鸽养殖或竞训一线经验，并在行业内有一定知名度，可适当放宽学历要求，但需在面试中提供详细的业绩证明和实操案例，研究类岗位则要求具备相应的专业背景和研究能力，非专业人员需额外提交能证明其研究能力的材料。
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问：学院是否提供岗前培训？新员工入职后如何快速适应岗位？ 答：学院为新入职员工提供系统的岗前培训，内容包括企业文化、教学规范、专业技术知识、安全操作规程等，每位新员工将配备一名经验丰富的导师，通过“传帮带”模式帮助其快速熟悉工作环境和岗位职责，培训期间将安排理论学习和实操演练，确保员工在试用期内能够独立胜任工作，学院定期组织内部技能提升培训，支持员工持续学习进步。
