d link招聘作为全球领先的网络设备与解决方案提供商，始终致力于吸引和培养具备创新精神与专业能力的人才，其招聘体系不仅关注候选人的专业技能，更重视价值观匹配与长期发展潜力，为不同职业阶段的求职者提供了多元化的职业路径，以下从招聘理念、岗位类型、招聘流程、人才发展及企业文化五个维度，全面解析d link招聘的核心特点。
招聘理念：以人才驱动创新，以专业成就未来
d link招聘秉持“人才是企业第一资源”的理念，坚持“唯才是举、德才兼备”的选拔标准，公司认为，优秀的网络技术人才不仅需要扎实的专业知识，还需具备快速迭代的学习能力和跨部门协作的团队精神，在招聘过程中，d link特别关注候选人的问题解决能力、创新思维以及对行业趋势的敏感度，这些特质与公司“连接未来，智慧生活”的使命高度契合，d link注重多元化与包容性，鼓励不同背景、不同文化的优秀人才加入，通过多元视角推动技术突破与业务创新。
岗位类型：覆盖全产业链，技术与管理并重
d link招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、供应链管理、客户服务、人力资源等多个领域，形成完整的岗位矩阵，在技术研发方向，招聘包括网络工程师、软件开发工程师、硬件设计工程师、AI算法工程师等核心岗位，要求候选人掌握5G、物联网、云计算等前沿技术；市场营销方向则涉及产品经理、品牌策划、数字营销等职位，强调市场洞察与用户需求分析能力；供应链管理岗位注重全球化资源协调与成本控制，而客户服务岗位则要求具备多语言沟通与复杂问题处理能力，d link还提供管培生项目，面向应届生提供系统化培养，助力快速成长为管理型人才。
招聘流程：标准化与个性化结合，确保精准匹配
d link招聘流程严谨且高效，通常包括简历筛选、笔试、面试、背景调查及录用五个环节，简历筛选阶段，HR会结合岗位JD（职位描述）与候选人履历，重点核查专业背景、项目经验及技能证书；笔试环节根据岗位性质分为技术测试（如编程题、网络拓扑设计）和综合能力测试（如逻辑推理、案例分析）；面试形式多样，包括专业面试（技术主管深度考察专业技能）、行为面试（HR评估团队协作与抗压能力）及高管面试（价值观与战略目标匹配度评估），对于高端技术岗位，d link还会设置实战模拟环节，如现场解决技术难题或完成项目方案设计，确保候选人具备真实的岗位胜任力，整个流程平均耗时3-4周，HR会通过邮件或电话及时反馈进展，保障候选人体验。
人才发展：完善的培养体系，助力职业成长
d link招聘不仅关注人才引进，更重视人才的长期发展，公司建立了“双通道”职业发展体系，技术人才可通过专家路线（初级工程师→高级工程师→首席工程师）与管理路线（团队主管→部门经理→总监）实现职业进阶，新员工入职后，将参与为期3个月的“启航计划”，涵盖企业文化培训、专业技能提升及跨部门轮岗；在职员工可通过内部晋升、外部培训、国际轮岗等多种方式提升综合能力，d link与全球知名高校及行业机构合作，提供华为认证、思科认证、PMP等专业培训，并设立“创新基金”鼓励员工参与技术研发项目，公司定期举办技术沙龙、黑客马拉松等活动，营造开放创新的工作氛围。
企业文化：开放包容，激发团队活力
d link的企业文化以“诚信、创新、合作、共赢”为核心，强调员工与企业共同成长，公司推行扁平化管理，鼓励跨部门协作与意见表达，技术团队采用敏捷开发模式，快速响应市场需求，为提升员工幸福感，d link提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等，并设立员工关怀基金，为有困难的员工提供支持，在工作环境方面，办公室配备智能化设备、休闲区、健身房等设施，倡导工作与生活的平衡，d link积极履行社会责任，组织员工参与公益活动，如乡村教育支援、环保科技推广等，增强员工的社会责任感。
招聘岗位需求示例（部分热门岗位）
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业背景 | 核心技能要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 网络安全工程师 | 本科及以上 | 计算机科学、网络安全相关专业 | 熟悉TCP/IP协议、防火墙配置、渗透测试；具备CISSP、CEH等证书者优先 | 北京、上海、深圳 |
| 物联网产品经理 | 本科及以上 | 电子工程、软件工程、市场营销 | 了解物联网技术架构（如NB-IoT、LoRa）；具备用户需求分析与竞品分析能力 | 苏州、台北、硅谷 |
| 供应链管理专员 | 本科及以上 | 物流管理、国际贸易、工商管理 | 熟悉进出口流程与关税政策；具备ERP系统操作经验；英语听说读写流利 | 上海、深圳、荷兰 |
| 客户支持工程师 | 大专及以上 | 通信工程、信息技术相关专业 | 熟悉路由器、交换机等网络设备；具备良好的沟通能力与问题解决能力；多语言优先 | 广州、成都、马尼拉 |
相关问答FAQs
Q1：d link对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：d link高度重视应届生培养，每年通过“校园招聘”“管培生计划”“实习生项目”三个渠道吸纳优秀毕业生，校园招聘覆盖全国50余所重点高校，提供技术研发、市场营销等定向岗位；管培生计划采用“轮岗+导师制”模式，培养期为2年，通过考核后可晋升至管理岗位；实习生项目则面向大二、大三学生，提供实习转正机会，公司还为应届生提供住房补贴、安家费及职业发展基金，助力顺利从校园过渡到职场。
Q2：非技术背景的求职者是否可以加入d link？
A：当然可以，d link作为综合性科技企业，非技术岗位占比约40%，涵盖人力资源、财务法务、品牌公关、销售等职能，品牌策划岗位要求市场营销或传播学专业背景，具备活动策划与媒体资源整合能力；销售岗位则更看重沟通能力与行业资源，对专业限制相对宽松，公司鼓励跨领域人才加入，并通过内部培训帮助非技术员工快速熟悉业务，实现多元化职业发展。
