华强pcb 招聘：在电子产业蓬勃发展的浪潮中，深圳华强北作为中国乃至全球电子产业的“风向标”，始终站在技术创新与市场前沿，作为华强北生态圈的核心企业之一，华强pcb（以下简称“公司”）专注于高端印制电路板（pcb）的研发、生产与销售，产品广泛应用于通信设备、工业控制、医疗电子、新能源汽车等高精尖领域，为顺应行业快速发展的需求，公司现面向社会广纳贤才，诚邀有志之士加入，共同推动中国pcb产业向全球价值链高端迈进。
公司背景与行业地位
公司成立于2005年,深耕pcb行业18年，总部位于深圳华强北，在东莞、惠州拥有现代化生产基地，总占地面积超5万平方米，员工人数达2000余人，凭借“技术创新+品质管控+快速响应”的核心竞争力，公司已成为国家级高新技术企业、深圳市专精特新中小企业，2022年营收突破15亿元，稳居国内pcb行业第一梯队，公司产品通过is9001、iso14001、iatf16949等国际认证，与华为、中兴、比亚迪、大疆等头部企业建立了长期战略合作关系，并远销欧美、东南亚等市场。
招聘岗位与职责
为满足业务扩张需求,公司2023年重点招聘以下岗位，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，提供清晰的职业发展通道和有竞争力的薪酬福利。
（一）技术研发类
-
高级pcb工程师（10名）
- 职责：负责高速pcb（≥10gbps）的叠层设计、阻抗控制、信号完整性分析；解决研发中的复杂技术问题，输出生产文件与技术文档。
- 要求：电子工程、微电子等相关专业，本科及以上学历，5年以上pcb设计经验，熟悉cadence、allegro等工具，有服务器、光模块设计经验者优先。
-
工艺工程师（15名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：优化pcb生产流程（如沉铜、蚀刻、阻焊），提升良率与效率；主导新工艺导入与异常问题处理。
- 要求：材料、化工类专业，大专及以上学历，3年以上pcb工艺经验，熟悉ansi/ ipc标准，有6sigma绿带认证者优先。
（二）生产管理类
-
生产主管（8名）
- 职责：统筹车间生产计划，协调人员、物料、设备资源，确保订单按时交付；推行精益生产，降低成本与浪费。
- 要求：机械、工业工程类专业，大专及以上学历，3年以上pcb生产管理经验，熟悉sop制定与团队管理。
-
质量工程师（12名）
- 职责：建立质量管控体系，执行首件检验、巡检与出货检验；推动客户投诉问题的闭环解决，提升客户满意度。
- 要求：质量管理相关专业，本科及以上学历，2年以上pcb行业质量经验，掌握spc、fmea等工具。
（三）市场营销类
-
海外销售经理（5名）
- 职责：开拓欧洲、北美等海外市场，维护客户关系，完成销售目标；参与行业展会与市场调研，制定区域销售策略。
- 要求：国际贸易、英语类专业，本科及以上学历，3年以上pcb或电子元器件销售经验，英语可作为工作语言，有海外客户资源者优先。
-
国内销售代表（20名）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责国内华南、华东等区域客户开发，对接中小型电子企业需求，达成销售指标。
- 要求：专业不限，大专及以上学历，1年以上销售经验，沟通能力强，能适应短期出差。
（四）职能支持类
-
人力资源专员（3名）
- 职责：负责招聘、培训、员工关系等模块工作，支持公司人才梯队建设。
- 要求：人力资源管理专业，本科及以上学历，2年以上制造业hr经验，熟悉劳动法规。
-
财务分析师（2名）
- 职责：负责财务预算、成本核算、经营分析，为管理层提供决策支持。
- 要求：会计、财务管理专业，本科及以上学历，3年以上制造业财务经验，持有cpa证书者优先。
薪酬福利与职业发展
公司始终秉持“以人为本”的理念，为员工提供全方位的保障与发展平台：
- 薪酬体系：行业内有竞争力的薪资（技术研发岗年薪15-40万，管理岗年薪10-30万），年终奖金（2-6个月薪资）、项目奖金、专利奖励等。
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、节日福利、年度体检、员工食堂与通勤班车。
- 职业发展：双通道晋升机制（管理序列/专业序列），定期开展内部培训（如技术沙龙、管理课程）、外部进修（如与华南理工大学合作在职硕士项目）、海外交流机会。
- 企业文化：扁平化管理、开放沟通氛围，定期组织团建、运动会、家庭日等活动，关注员工工作与生活平衡。
招聘流程与联系方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（初面+复面+终面）→offer发放→背景调查→入职。
- 简历投递：
- 邮箱：hr@huaqiangpcb.com（邮件主题：“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”）
- 招聘官网：www.huaqiangpcb.com/career
- 现场投递：深圳市福田区华强北路华强广场1203室（工作日9:00-18:00）
- 咨询电话：0755-8321xxxx（转人力资源部），联系人：李女士/张先生。
相关问答FAQs
q1：非pcb相关专业的应届生是否有机会加入？
a1：公司部分岗位（如销售、人力资源、财务）对应届生专业限制较少，更看重学习能力与综合素质，国内销售岗接受优秀应届生，提供“师徒制”带教，帮助快速熟悉行业知识，技术研发类岗位则倾向于电子、材料等相关专业，但如有pcb设计实习经验或项目经历，也可尝试投递。
q2：公司对工作经验的要求是否严格？没有相关经验能否应聘？
a2：对于管理岗和技术核心岗（如高级pcb工程师、生产主管），通常要求具备3年以上相关经验；但部分岗位（如工艺工程师、质量工程师）接受优秀应届生或1-2年经验者，公司会提供系统的入职培训与岗位带教，公司每年启动“精英计划”，面向全球高校招聘应届博士、硕士，提供专项培养基金与导师资源，助力人才快速成长。
