上海homefun招聘正在火热进行中，作为上海本地生活服务领域的领先企业，homefun致力于为用户提供高品质的家居生活解决方案，涵盖家居设计、装修施工、软装搭配、家政保洁等多项服务，此次招聘面向不同岗位需求，旨在吸纳优秀人才，共同推动行业服务升级，为上海市民打造更便捷、舒适的家居生活体验。
在招聘岗位上，homefun提供了多元化的选择，以满足不同专业背景和职业发展规划的人才需求，核心岗位包括家居设计师、项目经理、客户顾问、软装设计师及家政服务团队主管等，家居设计师岗位要求具备3年以上相关工作经验，熟练掌握CAD、SketchUp等设计软件，能够独立完成从方案设计到施工落地的全流程工作，同时需具备良好的审美能力和沟通技巧，能准确捕捉客户需求并提供个性化设计方案，项目经理则需拥有5年以上装修行业管理经验，熟悉施工流程、材料特性及质量验收标准，能够有效协调施工团队、把控项目进度与成本，确保工程按时按质交付，客户顾问岗位面向沟通能力突出、对家居行业有热情的求职者，主要负责客户需求挖掘、产品介绍及订单转化，需具备较强的服务意识和抗压能力，软装设计师要求具备敏锐的时尚嗅觉，熟悉软装搭配原则，能够根据客户风格偏好提供家具、布艺、灯具等软装解决方案，有知名软装公司经验者优先，家政服务团队主管需具备3年以上家政团队管理经验，熟悉上海本地家政服务标准，能够负责人员培训、服务质量监督及客户关系维护。
在福利待遇方面，homefun为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的职业发展通道，薪资结构采用“底薪+绩效+奖金”模式，核心岗位薪资高于行业平均水平，并设有年终分红、项目提成等激励性薪酬，福利保障方面，公司为全职员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检及团队建设活动，为助力员工成长，homefun建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与行业内知名机构合作，为优秀员工提供外出学习交流机会，公司注重员工工作与生活的平衡，实行弹性工作制，部分岗位支持远程办公，并提供员工折扣、家居产品内购等专属福利。
任职要求方面，不同岗位各有侧重，但普遍要求 candidates 具备良好的职业素养和团队合作精神，学历要求上，设计师、项目经理等岗位需大专及以上学历，相关专业背景优先；客户顾问、家政主管等岗位对学历要求相对宽松，更看重实际工作经验和综合能力，技能要求上，技术类岗位需熟练掌握专业软件，服务类岗位需具备优秀的沟通能力和服务意识，语言能力方面，普通话流利，英语四级及以上者优先，部分涉外岗位需具备熟练的英语听说读写能力，所有岗位均要求 candidates 认同企业价值观，有较强的责任心和执行力,能够承受一定的工作压力。
homefun的企业文化以“客户至上、创新进取、诚信协作”为核心，倡导开放、包容的工作氛围，鼓励员工发挥创造力，共同为企业发展贡献力量，公司注重人才培养，建立了清晰的晋升机制，优秀员工可通过内部竞聘逐步晋升至管理岗位或核心技术岗位，homefun积极履行社会责任，定期组织公益活动，关注社区发展，致力于成为有温度、有担当的企业。
相关问答FAQs：
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问：homefun对应届毕业生是否有招聘计划？具体有哪些岗位适合新人？ 答：homefun对应届毕业生开放招聘通道，主要提供家居设计助理、客户顾问助理、行政文员等岗位，设计助理岗位要求设计相关专业在读或应届毕业生，熟练使用基础设计软件，有实习经验者优先；客户顾问助理不限专业，但需具备良好的沟通能力和学习意愿，公司将提供系统的岗前培训，帮助新人快速成长，公司还设有“管培生计划”，通过轮岗学习、导师带教等方式,培养未来的管理人才。
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问：应聘homefun的岗位后，面试流程通常包括哪些环节？ 答：homefun的面试流程一般分为初试、复试和终试三个环节，初试为HR面试，主要考察候选人的基本条件、求职动机及职业规划；复试由部门负责人或业务骨干进行，重点考察专业技能、岗位匹配度及解决问题的能力；终试由公司高管参与，综合评估候选人的价值观、发展潜力及团队融入度，部分技术岗位还会安排实操测试，如设计师需现场完成方案设计，项目经理需进行案例答辩等，面试结果通常在3-5个工作日内通过电话或邮件通知,候选人可通过公司官网或招聘平台查询最新进度。
