equimix 招聘 上海：在国际化与专业化交融的职场舞台上，上海始终以开放的姿态吸引着全球优秀企业与人才，作为行业内的创新先锋，equimix 凭借其卓越的技术实力与前瞻性的发展视野，正在上海这片热土上广纳贤才，为渴望实现职业理想的精英们搭建广阔的平台，此次招聘不仅是对专业能力的精准匹配，更是对共同价值观的深度追寻，期待与志同道合的伙伴携手,在混合技术与解决方案的领域开创更多可能。
关于equimix：技术与创新的融合者
equimix 自成立以来，始终专注于混合技术与解决方案的研发与应用，凭借其在材料科学、工程自动化及智能化控制领域的技术积累，为全球客户提供高效、可靠的一体化服务，公司以“创新驱动，品质至上”为核心价值观，业务覆盖新能源、生物医药、高端制造等多个战略性新兴产业，在上海设立的研发中心与运营总部，已成为连接国际技术资源与本土市场需求的重要枢纽，员工不仅能接触到行业前沿的技术与项目，更能在多元化的团队氛围中激发创造力,实现个人价值与企业发展的同频共振。
招聘岗位与要求：精准匹配，共筑未来
此次 equimix 上海招聘涵盖技术研发、项目管理、市场拓展、运营支持等多个核心领域，旨在吸纳不同专业背景的复合型人才，以下为部分重点岗位的招聘详情（具体岗位信息可通过官方渠道获取完整列表）：
（一）技术研发类岗位
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高级材料工程师
- 岗位职责：负责新型混合材料的配方研发、性能测试及优化；参与材料选型与工艺改进，解决项目中的技术难题；撰写技术报告与专利文档。
- 任职要求：材料科学、化学工程等相关专业硕士及以上学历，5年以上新材料研发经验；熟悉材料表征技术（如SEM、XRD等），具备独立设计实验的能力；有新能源或生物医药领域材料研发经验者优先。
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自动化控制工程师
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：设计并开发混合设备的自动化控制系统；编写PLC程序与HMI界面，实现生产流程的智能化升级；负责系统调试与现场技术支持。
- 任职要求：自动化、机电一体化等相关专业本科及以上学历，3年以上工业自动化控制系统开发经验；熟练掌握西门子、三菱等PLC编程语言，了解工业总线技术（如Profinet、Modbus）；有大型设备项目开发经验者优先。
（二）项目管理类岗位
- 项目经理（新能源方向）
- 岗位职责：统筹新能源领域混合技术项目的全生命周期管理，包括计划制定、资源协调、风险控制及交付验收；对接客户与跨部门团队，确保项目目标达成。
- 任职要求：工程管理、项目管理相关专业本科及以上学历，5年以上新能源行业项目管理经验；持有PMP认证者优先；具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，熟悉项目管理工具（如MS Project、Jira）。
（三）市场与运营类岗位
- 市场专员（海外市场）
- 岗位职责：负责海外市场的调研与分析，制定区域市场拓展策略；组织与参与国际行业展会，提升品牌在海外市场的知名度；协助销售团队完成客户开发与维护。
- 任职要求：国际贸易、市场营销等相关专业本科及以上学历，英语可作为工作语言（听说读写流利，有海外留学或工作经验者优先）；具备市场洞察力与数据分析能力，熟悉海外市场推广渠道。
（四）通用能力要求
所有岗位应聘者均需具备良好的团队合作精神、强烈的责任心与学习能力，能适应快节奏的工作环境；熟练使用办公软件,具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力。
员工福利与发展：赋能成长，共享成果
equimix 始终将员工视为企业最宝贵的财富，致力于构建完善的福利体系与职业发展通道，让每一位成员都能在成长中收获归属感与成就感。
（一）全面福利保障
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成；核心岗位享受股权激励计划，共享企业发展红利。
- 健康关怀：为员工购买五险一金及商业补充保险，年度健康体检，设立员工互助基金；提供带薪年假、法定节假日、病假、婚假等多元假期。
- 生活便利：通勤班车覆盖主要区域，免费工作餐与下午茶，员工宿舍或住房补贴，节日福利与生日惊喜。
（二）职业发展支持
- 培训体系：建立新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等全周期培养体系；鼓励员工参与行业峰会、学术交流及外部认证课程，提供年度培训基金支持。
- 晋升通道：推行“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），定期开展内部竞聘与人才盘点，为优秀员工提供跨部门、跨区域的发展机会。
- 工作环境：现代化办公场所，配备先进的研发设备与智能化办公系统；倡导开放包容的企业文化，定期组织团队建设活动、兴趣社团与文体竞赛,营造积极向上的工作氛围。
应聘流程：高效透明，双向选择
equimix 招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，旨在实现候选人与岗位的高效匹配，具体步骤如下：
- 简历投递：应聘者可通过招聘官网、专业招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或邮箱（hr@equimix-sh.com）提交个人简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+来源”。
- 简历筛选：HR团队将根据岗位要求对简历进行筛选，通过初筛的候选人将在3-5个工作日内收到面试通知。
- 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（专业部门面试）及终试（分管总监面试），部分技术岗位将安排实操考核或笔试。
- Offer发放：通过终试的候选人将收到录用意向书，确认入职后办理相关手续。
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实（包括学历、工作经历等），确保信息真实有效。
- 正式入职：提供系统的入职引导，帮助新员工快速融入团队与工作环境。
为什么选择上海？机遇与活力的交汇
上海作为中国经济的金融中心与创新高地，拥有完善的产业链、丰富的人才资源及国际化的发展环境，对于 equimix 而言，上海不仅是布局全球的战略支点，更是吸引顶尖人才的强磁场，员工可以：
- 接触前沿领域：深度参与新能源、生物医药等国家战略性新兴产业项目，见证技术从研发到落地的全过程。
- 拓展国际视野：与来自全球的合作伙伴、行业专家交流合作，在多元文化碰撞中提升综合能力。
- 享受优质生活：上海便捷的交通、丰富的文化资源、完善的公共服务，为工作与生活提供坚实保障。
相关问答FAQs
Q1：equimix对应届毕业生的招聘是否有专项计划？对实习经历有何要求？
A1：equimik高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校应届生推出“管培生计划”及专项招聘岗位，覆盖技术研发、市场、职能等多个领域，我们更关注候选人的专业基础、学习能力与发展潜力，对实习经历不作硬性要求，但有相关行业实习经验或项目经验的候选人将更具竞争力，对于表现优秀的实习生，我们将优先提供转正机会。
Q2：加入equimix后，公司是否提供跨部门或跨区域的轮岗机会？如何申请？
A2：是的，equimik鼓励员工通过轮岗拓宽职业视野，提升综合能力，公司内部会定期发布轮岗岗位信息，员工可根据自身职业规划与部门需求，在满足一定工作年限（通常为1-2年）及绩效考核要求的前提下，通过内部系统提交轮岗申请，HR部门与相关部门将共同评估申请者的适配性，协助制定个性化的轮岗发展计划,助力员工成长为复合型管理人才或技术专家。
