猎豹招聘需求的核心在于寻找具备创新精神、执行力和团队协作能力的人才，以推动公司在人工智能、移动互联网及全球化业务领域的持续发展，当前，猎豹移动正聚焦于AI技术的商业化落地、工具类产品的用户体验优化以及新兴市场的拓展，因此对人才的需求呈现出技术驱动、跨界融合和全球化视野的特点，以下从岗位类别、核心能力要求、招聘流程及企业文化适配四个维度，详细阐述猎豹的招聘需求。
岗位类别与需求方向
猎豹的招聘需求覆盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，重点岗位包括但不限于以下几类：
技术研发类
技术岗位是猎豹招聘的核心,重点围绕AI算法、大数据、移动开发及云计算等领域，具体需求包括：
- AI算法工程师：负责计算机视觉（如图像识别、目标检测）、自然语言处理（如智能客服、文本分析）或推荐算法的研发，需熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，有大规模数据处理经验者优先。
- 移动开发工程师：主导iOS/Android平台工具类产品的迭代开发，要求精通Swift/Kotlin或React Native，具备跨平台开发能力，关注性能优化与用户体验。
- 大数据工程师：构建用户行为数据分析平台，负责数据仓库设计、实时数据处理（如Flink/Spark），需熟悉Hadoop生态及数据可视化工具。
- 安全工程师：负责产品安全防护、漏洞扫描及应急响应，要求掌握渗透测试、逆向分析等技术，有移动安全或数据安全经验者优先。
产品与运营类
产品与运营岗位聚焦用户增长与商业化变现,需求集中在：
- 产品经理：负责工具类产品（如清理大师、CM Security）的功能规划与版本迭代，需具备用户洞察力，熟悉敏捷开发流程，有全球化产品经验者加分。
- 用户运营专员：制定用户增长策略，通过ASO、社群运营、活动策划提升用户活跃度，要求熟悉各平台规则，具备数据分析能力。
- 商业化运营经理：探索AI技术的商业化路径，负责广告变现、增值服务或企业解决方案落地，需有互联网商业化经验，了解海外市场者优先。
市场与销售类
针对全球化布局,市场与销售岗位强调跨文化沟通能力：
- 海外市场专员：负责东南亚、欧美等地区的本地化运营，包括内容营销、KOL合作及渠道拓展，需精通至少一门外语，熟悉目标市场文化。
- 商务拓展经理：对接合作伙伴（如手机厂商、广告平台），推动技术合作与资源整合，要求具备商务谈判能力及项目落地经验。
职能支持类
职能岗位为业务发展提供保障,需求包括：
- 人力资源专员：负责招聘、培训或员工关系，需熟悉互联网行业人才特点，具备良好的沟通协调能力。
- 法务合规专员：处理海外业务的法律合规问题，熟悉国际数据保护法规（如GDPR），有跨境法务经验者优先。
核心能力要求
猎豹在招聘中注重候选人的“硬实力”与“软实力”结合，具体要求包括：
专业技能与技术栈
技术岗位需具备扎实的理论基础和实战经验,例如AI工程师需发表过相关领域论文或有落地项目；产品经理需掌握Axure、XMEL等工具，能独立完成PRD撰写，非技术岗位则要求熟悉行业工具，如市场专员需掌握Google Analytics、Facebook Ads等平台操作。
创新与解决问题能力
猎豹鼓励员工打破常规,例如在工具产品开发中，候选人需提出优化用户体验的创新方案；商业化岗位需探索AI技术与传统业务的结合点，例如将清理工具的AI能力输出给企业客户。
执行力与结果导向
互联网行业强调快速迭代,猎豹偏好“说到做到”的候选人，例如运营岗位需通过数据驱动策略调整，用实际数据（如用户留存率、转化率）证明成果；技术岗位需在规定时间内完成模块开发，并保障上线质量。
全球化视野与跨文化协作
由于业务覆盖200多个国家和地区,猎豹要求员工具备国际视野，例如海外市场岗位需理解不同用户的文化习惯，调整营销策略；技术团队需与海外同事协作，适配不同地区的网络环境与法规要求。
团队协作与沟通能力
猎豹倡导“开放、平等、协作”的团队文化，候选人需具备清晰的逻辑表达能力和跨部门协作意识，例如产品经理需与研发、设计、运营团队高效对接，确保产品按时落地。
招聘流程与评估标准
猎豹的招聘流程通常包括简历初筛、笔试/技术面试、业务面试、HR面试及Offer发放五个环节，不同岗位的侧重点有所不同：
| 招聘环节 | 技术岗位 | 产品/运营岗位 | 职能岗位 |
|---|---|---|---|
| 简历初筛 | 关注项目经验、技术栈匹配度 | 关注产品案例、数据分析能力 | 关注行业经验、工具技能 |
| 笔试/技术面试 | 算法题、编程题、系统设计题 | 产品分析题、逻辑推理题 | 行业知识测试、案例分析题 |
| 业务面试 | 技术方案落地能力、团队协作经验 | 产品规划能力、用户思维 | 业务理解能力、资源整合能力 |
| HR面试 | 职业规划、文化适配性 | 抗压能力、沟通协调能力 | 责任心、价值观匹配度 |
| Offer发放 | 薪资福利、职业发展路径 | 绩效目标、团队定位 | 岗位职责、培训体系 |
企业文化适配
猎豹的企业文化以“技术改变世界”为使命，强调“用户第一、创新为本、开放协作”，在招聘中，猎豹注重候选人与企业文化的契合度，
- 用户导向：候选人需具备同理心，能从用户角度思考问题，例如在面试中提及“通过用户反馈优化产品功能”的案例。
- 拥抱变化：互联网行业迭代迅速，猎豹偏好学习能力强、适应变化的候选人，例如主动学习新技术、跨领域尝试的候选人更受青睐。
- 结果导向：注重实际产出，例如技术岗位需量化项目成果（如“优化算法后识别速度提升30%”），运营岗位需展示增长数据（如“活动期间用户增长50%”）。
相关问答FAQs
Q1：猎豹对应届毕业生的招聘要求是什么？是否接受非技术专业背景？
A：猎豹针对应届生设有“猎豹之星”招聘计划，技术岗位要求计算机、软件工程等相关专业，掌握至少一门编程语言（如Java、Python），有实习项目或开源贡献者优先；非技术岗位（如产品、运营）对专业限制较少，但需具备相关实习经验或校园实践经历，例如担任过学生会外联部长、参与过校园活动策划等，同时需展示对互联网行业的热情和快速学习能力。
Q2：猎豹在全球化业务中，对候选人的语言能力有哪些具体要求？
A：语言能力要求根据岗位所在地和业务需求而定：
- 海外市场/销售岗位：需精通英语（听说读写流利），能独立完成海外客户沟通、市场报告撰写；小语种（如西班牙语、日语、泰语）能力者优先，尤其负责拉美、东南亚等地区业务时。
- 技术/产品岗位：英语作为工作语言，能阅读英文技术文档、参与国际会议即可；若需常驻海外或与海外团队深度协作，则需通过公司内部英语测试（如商务邮件写作、技术方案汇报）。
- 职能岗位：根据业务范围要求，例如法务岗需熟悉国际法律术语，人力资源岗需具备跨文化沟通能力，英语六级或同等水平为基本门槛。
