salad university作为一所致力于推动跨学科研究与创新的知名学府，始终秉持“学术自由、兼容并包”的办学理念，在全球范围内吸引顶尖人才加入，学校不仅在自然科学领域取得突破性进展，更在人文社科、艺术创作等方面构建了多元化的学术生态，近年来，随着学校国际影响力的提升及新兴交叉学科的发展，多个院系面向全球开放教职岗位，涵盖教研、科研、管理等多个方向，为有志于学术事业的人才提供广阔发展平台。
招聘岗位类型及要求
salad university的招聘体系分为学术岗位、科研岗位、专业技术岗位及管理支持岗位四大类，具体要求如下：
（一）学术岗位
包括教授、副教授、助理教授及讲师等，需具备博士学位，在相关领域具有突出的学术成果和教学经验，计算机科学学院招聘人工智能方向教授，要求近五年在顶级会议（如NeurIPS、ICML）发表3篇以上论文；人文学院招聘比较文学方向副教授，需具备跨文化研究背景及双语教学能力。
（二）科研岗位
涵盖实验室负责人、博士后、研究员等，重点考察候选人的科研潜力与项目执行能力，医学院神经科学实验室招聘博士后，要求具有神经生物学或分子生物学实验背景，熟练掌握CRISPR基因编辑技术；可持续发展研究院招聘高级研究员，需主导过国家级或国际合作项目，熟悉环境政策分析模型。
（三）专业技术岗位
包括数据分析师、实验工程师、信息技术支持等，强调专业技能与实践经验，图书馆招聘数字资源管理专员，需熟悉MARC格式及Dspace等开源软件，具备2年以上高校图书馆工作经验；艺术中心招聘多媒体技术专家，要求精通3D建模、VR开发，有大型艺术装置制作案例者优先。
（四）管理支持岗位
涉及国际学生事务、科研项目管理、学术出版等，需具备优秀的沟通协调能力和跨文化协作经验，教务处招生办公室主任需熟悉国际高等教育体系，具备5年以上招生管理经验；科研伦理办公室招聘合规专员，需了解国内外科研伦理规范，有法律或生物医学背景者优先。
招聘流程及时间安排
salad university的招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则，具体环节及时间节点如下：
| 招聘阶段 | 时间安排 | |
|---|---|---|
| 岗位发布 | 每年1月、6月 | 在学校官网、学术招聘平台（如Academic Positions、HigherEdJobs）及行业协会官网发布招聘信息 |
| 材料提交 | 截止后2周内 | 候选人需提交CV、研究计划、教学陈述、3封推荐信及代表性成果（论文、专利等） |
| 初筛 | 材料截止后1个月 | 学术委员会对材料进行评审，确定进入面试候选人名单 |
| 学术面试 | 面试前2周通知 | 包括学术报告（30分钟）、系内答辩（60分钟）及与院系师生的非正式交流 |
| 终面 | 面试后1个月内 | 由分管副校长、跨学科专家及校外学者组成的评审委员会进行综合评估 |
| 录用通知 | 终面后2周内 | 发放正式录用函，明确岗位职责、薪酬待遇及到岗时间 |
| 背景调查与签约 | 到岗前1个月 | 对候选人学术诚信及工作背景进行调查，签订劳动合同及长期聘用协议 |
薪酬福利与职业发展
salad university为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面的福利保障，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终补贴，学术岗位还可享受专利转化收益分成，教授年薪普遍高于行业平均水平15%-20%。
- 福利保障：全额缴纳五险一金，提供补充商业医疗保险、子女教育补贴（覆盖幼儿园至高中），及每年30天的带薪学术假。
- 职业支持：青年教师可申请“科研启动基金”（人文社科20万-50万，理工科50万-200万），支持参加国际学术会议、访问学者项目；管理岗位提供跨部门轮岗机会及EMBA培训资助。
- 工作环境：配备智能化办公设施，实验室按国际标准建设，图书馆拥有500万册藏书及全球数据库访问权限，校园内提供免费通勤班车及健身中心。
申请方式及注意事项
有意向者需通过salad university招聘官网（careers.saladuniversity.edu）提交申请，注意事项如下：
- 材料需用英文或中文撰写,确保推荐人信息准确且能及时接收邮件；
- 研究计划应结合学校现有研究方向（如人工智能伦理、气候政策创新等），体现跨学科思维；
- 面试环节需准备15分钟的教学演示,内容需兼顾学术深度与互动性；
- 录用后需在3个月内提交背景调查授权书,无学术不端记录者方可正式到岗。
相关问答FAQs
Q1：非英语母语申请者是否需要提供语言成绩？
A：对于学术岗位，需提供近2年内的托福（iBT≥100）或雅思（A类≥7.0）成绩；科研岗位若本科或硕士阶段为全英文授课可豁免；管理岗位需具备流利的中英文沟通能力，面试中将进行语言能力测试。
Q2：学校是否支持博士后申请转为教职？
A：是的，salad university实施“预聘-长聘”制度，优秀博士后在聘期内（通常2-3年）若达到副教授学术成果要求（如发表2篇领域顶刊论文），可通过考核直接转为长聘教职，享受同等级别薪酬及科研资源支持。
