青石证券作为国内领先的互联网券商,始终致力于为投资者提供高效、智能的证券服务，同时注重人才的引进与培养，公司正面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术研发、产品运营、市场营销、风险管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动金融科技的创新与发展。
在技术研发岗位方面,青石证券重点招募Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等职位，Java开发工程师需要负责核心交易系统、风控系统的设计与开发，要求具备扎实的Java编程基础，熟悉分布式架构，有金融行业系统开发经验者优先；前端开发工程师需参与公司APP、PC端等产品的界面开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉React、Vue等主流框架，对用户体验有极致追求；算法工程师则专注于量化交易模型、智能投顾算法的研发，需具备较强的数学建模能力和机器学习知识，有相关算法落地经验者更受青睐，这些岗位的候选人需拥有本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景，3年以上相关工作经验，且具备良好的团队协作能力和问题解决能力。
产品与运营岗位同样需求旺盛,包括产品经理、用户运营、内容运营等，产品经理需深入理解用户需求，负责证券类产品的规划与迭代，要求具备金融产品设计经验，熟悉敏捷开发流程，能够独立完成需求分析和产品文档撰写；用户运营岗位需围绕用户生命周期开展活动策划、用户分层运营等工作，要求有互联网用户运营经验，擅长数据分析，能够通过运营手段提升用户活跃度和留存率；内容运营则负责财经内容的策划与生产，包括市场解读、投资策略等，要求具备较强的文案撰写能力，对金融市场有敏锐洞察力，该类岗位要求本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先，1-3年相关工作经验，具备良好的沟通能力和创新思维。
市场营销与职能岗位方面,青石证券招聘商务拓展经理、品牌策划、人力资源专员等，商务拓展经理负责与银行、基金公司等机构的合作洽谈，要求具备金融行业资源，有较强的商务谈判能力；品牌策划需制定品牌推广策略，线上线下活动策划，要求有品牌营销经验，熟悉新媒体传播规律；人力资源专员则负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉人力资源各模块操作，有亲和力及责任心，这些岗位对学历要求为本科及以上，专业不限，有相关工作经验者优先，同时具备良好的抗压能力和执行力。
青石证券为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，公司注重员工成长，提供完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，以及开放、包容的企业文化，鼓励员工创新与自我实现，对于优秀人才，还将提供股权激励、专项奖励等长期激励措施，实现个人与公司的共同发展。
以下是相关问答FAQs：
Q1：青石证券的招聘流程是怎样的？
A1：青石证券的招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初面、复面、终面）、背景调查、录用Offer、入职等环节，技术岗位可能会安排在线编程测试或现场技术面试，非技术岗位更侧重综合素质和过往经验的考察，候选人可通过公司官网、招聘平台或内部推荐投递简历，HR会在收到简历后1-2周内筛选，并通过电话或邮件通知符合条件的候选人进入下一环节。
Q2：投递简历后多久会得到回复？如果未通过筛选会有通知吗？
A2：简历投递后，HR会根据岗位需求进行初步筛选，通常在5-10个工作日内完成，对于通过筛选的候选人，会主动联系安排后续面试；未通过筛选的候选人，由于简历量较大，可能无法逐一回复，但部分岗位会通过邮件或短信发送未通过通知，建议候选人保持投递邮箱和电话畅通，同时可关注公司招聘公众号获取最新动态。
