北京vice招聘是许多媒体、创意和文化行业从业者关注的热点话题，作为全球知名的青年文化媒体品牌，VICE在中国市场的发展始终伴随着对专业人才的渴求，其招聘不仅涵盖新闻采编、视频制作等核心岗位，还包括市场运营、设计创意等多个领域，旨在打造一支兼具国际视野与本土洞察力的团队，对于求职者而言，了解VICE的招聘标准、岗位特点及企业文化，是成功入职的关键。
在招聘需求方面,VICE对不同岗位的要求各有侧重，以内容创作类岗位为例，记者或编辑需要具备扎实的文字功底、敏锐的新闻嗅觉，同时熟悉青年文化议题，能够独立完成选题策划、采访及稿件撰写，视频团队则更看重候选人的实操能力，包括摄像、剪辑、后期制作等技能，尤其欢迎具备独立纪录片或短片制作经验的人才，由于VICE的内容风格偏向年轻化、个性化，求职者的创意思维和个人风格也成为重要的考量因素，市场与运营类岗位则强调数据分析能力和用户洞察经验，要求候选人能够结合平台特性制定传播策略，提升品牌影响力。
企业文化是VICE招聘中隐形的筛选标准,VICE以“反传统”和“先锋性”著称，这种特质也渗透到团队建设中，公司鼓励员工打破常规思维，勇于尝试新颖的内容形式和表达方式，例如在报道中融入多媒体互动、虚拟现实等技术，VICE注重跨部门协作，内容团队与市场、设计等部门紧密配合，确保从选题策划到最终呈现的全流程高效推进，这种扁平化的管理结构和开放的工作氛围，吸引了许多追求自由创作空间的人才。
对于求职者而言,准备VICE的面试需要针对性提升自身能力，深入了解VICE的内容风格和过往作品至关重要，例如其专题报道《旅行者在食物链底端》或纪录片系列，都体现了其对边缘议题和社会现象的关注，在面试中，能够结合自身经历与VICE的调性展开论述，更容易获得面试官的认可，作品集是展示专业能力的直接方式，无论是文字稿件、视频作品还是营销案例，都应突出个人创意和解决问题的思路，VICE非常看重候选人的学习能力和适应性，因此在面试中表现出对行业趋势的敏感度，以及快速掌握新技能的潜力，会加分不少。
薪资福利方面,VICE作为外资媒体企业，其薪酬体系在行业内具有一定竞争力，基础薪资根据岗位和经验水平浮动，通常高于行业平均水平，同时设有年终奖金和项目提成，福利方面，除了五险一金、带薪年假等常规保障，还为员工提供专业培训机会、国际交流项目以及丰富的文化活动，例如与艺术机构合作的展览参观、独立电影放映等，这些福利不仅提升了员工的职业素养，也强化了团队的文化认同。
以下是部分核心岗位的招聘需求概览,供求职者参考：
| 岗位类别 | 具体职位 | 核心要求 | 优先条件 | |----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------|创作 | 高级记者 | 5年以上媒体从业经验，深度报道能力，中英文流利 | 有国际媒体或跨文化报道经验，熟悉亚文化议题 | | 视频制作 | 视频导演 | 精通Premiere、AE等剪辑软件，独立执导过3部以上短片或纪录片 | 具备无人机拍摄、动画制作技能，有获奖作品优先 | | 市场运营 | 数字营销经理 | 3年以上新媒体运营经验，熟悉社交媒体算法，具备数据分析能力 | 有成功campaign案例，了解Z世代用户行为特征 | | 设计创意 | 视觉设计师 | 熟练使用PS、AI、Figma等设计工具，具备品牌视觉设计经验 | 有动态设计、3D建模技能，作品风格符合青年审美 |
相关问答FAQs：
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问：VICE的招聘对应届毕业生是否友好？需要具备哪些额外优势？
答：VICE对应届毕业生开放部分实习和初级岗位，如内容助理、视频剪辑助理等，除了专业基础技能外，应聘者需展示对青年文化的热情和理解，例如运营个人自媒体、参与独立创作项目等经历，实习经历或相关领域的作品集能显著提升竞争力，公司更倾向于选择主动学习、具有潜力的年轻人才。
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问：VICE的工作节奏如何？是否需要经常加班或出差？
答：由于媒体行业的特性，VICE的工作节奏较快，尤其在重大选题发布或项目上线期间，可能需要临时加班，出差频率因岗位而异，记者和纪录片导演等岗位需外出采访，平均每月1-2次；而内容编辑、设计等岗位则以远程办公或现场合作为主，公司会根据项目需求合理安排工作计划，并提供弹性工作制度以平衡员工的工作与生活。
