唯我乐园作为全球领先的沉浸式娱乐技术解决方案提供商，始终致力于通过创新科技打造融合虚拟与现实的沉浸式体验，公司业务涵盖主题乐园设计、数字内容创作、智能设备研发及元宇宙生态构建等多个领域，在全球范围内拥有多个标杆项目，并持续拓展国内及国际市场，随着业务规模的快速扩张，唯我乐园现面向全球招募优秀人才，共同推动沉浸式娱乐产业的发展与变革。
在人才招聘方面，唯我乐园秉持“以人为本，创新驱动”的理念，注重候选者的专业能力、创新思维与团队协作精神，公司核心岗位包括技术研发类、创意设计类、项目管理类、市场营销类及运营支持类等多个方向，覆盖从概念策划到落地执行的全链条人才需求，技术研发类岗位聚焦于虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）、实时渲染等前沿技术的研发与应用，要求候选人具备扎实的专业基础和较强的工程实践能力；创意设计类岗位则强调艺术与科技的融合，欢迎具备主题乐园设计、数字IP创作、交互体验设计等背景的人才加入；项目管理类岗位需具备跨部门协调能力和丰富的行业经验，以确保复杂项目的顺利推进；市场营销类岗位则要求候选人具备敏锐的市场洞察力和品牌运营能力，助力公司业务拓展与品牌影响力提升。
唯我乐园为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目分红、年终奖励等多元化收入结构，同时为员工缴纳五险一金、补充商业保险，并提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游等福利待遇，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升通道，通过内部轮岗、导师制、外部培训等多种方式帮助员工提升综合能力，实现个人与企业的共同成长，工作环境方面，唯我乐园打造了开放、包容、创新的办公氛围，配备先进的研发设备、舒适的办公空间及丰富的员工活动，让员工在轻松愉悦的环境中激发创造力。
以下为部分重点岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 学历要求 | 专业背景要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | VR/AR算法工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业，熟悉Unity/Unreal引擎 | 上海、深圳 |
| 技术研发类 | AI交互设计师 | 本科及以上 | 人工智能、人机交互、心理学等相关专业，具备机器学习或自然语言处理项目经验 | 北京、上海 |
| 创意设计类 | 主题乐园概念设计师 | 本科及以上 | 景观设计、环境艺术设计、动画设计等相关专业，有主题乐园或文旅项目经验者优先 | 上海 |
| 创意设计类 | 数字IP形象设计师 | 本科及以上 | 视觉传达、数字媒体艺术、插画设计等相关专业，擅长角色设计与动态视觉表达 | 广州、深圳 |
| 项目管理类 | 主题乐园项目总监 | 本科及以上 | 工程管理、项目管理、旅游管理等相关专业，8年以上大型文旅项目管理经验 | 全国多地 |
| 市场营销类 | 品牌营销经理 | 本科及以上 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业，5年以上品牌策划或市场推广经验 | 上海、北京 |
| 运营支持类 | 乐园运营专员 | 大专及以上 | 旅游管理、酒店管理、工商管理等相关专业，具备客户服务或活动执行经验者优先 | 成都、武汉 |
唯我乐园的招聘流程包括简历投递、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、背景调查及录用offer等环节，候选人可通过公司官网、官方招聘公众号、行业招聘平台等渠道投递简历，并在简历中注明应聘岗位及期望工作地点，公司将在收到简历后尽快筛选，并与符合条件的候选人联系后续安排，对于特别优秀的人才，公司将提供“绿色通道”，简化招聘流程，加速录用进程。
作为一家快速发展的科技企业，唯我乐园始终相信，人才是企业最核心的竞争力，我们期待与充满激情、勇于创新、追求卓越的您携手，共同探索沉浸式娱乐的无限可能，打造引领行业未来的标杆作品，无论您是技术领域的专家、创意设计的达人，还是项目管理的高手，只要您对沉浸式娱乐行业充满热情，唯我乐园都愿意为您提供广阔的发展平台和施展才华的舞台，加入我们，一起用科技点亮想象，用创意改变生活，共同定义娱乐产业的未来！
相关问答FAQs
Q1：唯我乐园对应聘者的工作经验有何要求？是否接受应届生？
A1：唯我乐园对不同岗位的工作经验要求有所不同，技术研发类、创意设计类核心岗位通常要求具备1-3年以上相关工作经验，项目管理类及管理类岗位则要求3-8年及以上行业经验，对于部分基础岗位（如助理工程师、设计助理等），公司欢迎优秀应届生投递，并提供系统的入职培训及导师指导机制，应届生在校期间若参与过相关项目实践（如VR/AR开发、数字内容创作等），或在专业领域有突出成果（如竞赛获奖、专利发表等），将更具竞争力。
Q2：唯我乐园的员工培训体系包含哪些内容？员工职业发展路径如何规划？
A2：唯我乐园建立了完善的员工培训体系，涵盖入职培训、专业技能培训、管理能力培训及行业前沿技术分享等多个维度，入职培训帮助新员工快速了解公司文化、业务流程及岗位职责；专业技能培训针对不同岗位需求提供定制化课程，如技术团队定期组织技术沙龙、外部专家讲座等；管理能力培训则为储备干部提供领导力、项目管理等进阶课程，职业发展方面，公司采用“双通道”晋升模式，员工可选择专业技术路线（如初级工程师→高级工程师→技术专家）或管理路线（如项目经理→部门总监→公司高管），同时通过内部竞聘、跨部门轮岗等方式为员工提供多元化发展机会,助力实现个人职业目标。
