生态平台,始终致力于通过技术创新赋能企业与创作者,连接用户与内容的多元价值,随着公司业务的快速扩张,现面向社会公开招聘多个岗位,诚邀有激情、有能力的优秀人才加入,共同探索直播行业的无限可能。

招聘岗位及要求
红点直播当前重点招聘以下方向人才,涵盖技术研发、产品运营、市场推广、内容创意等多个领域,具体岗位信息如下:
岗位类别 | 岗位名称 | 人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
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技术研发类 | 高级Java开发工程师 | 3-5人 | 负责直播平台后端服务架构设计与开发,优化系统性能,保障高并发场景稳定性。 | 本科及以上学历,3年以上Java开发经验,熟悉Spring Cloud、Dubbo等框架,有大型高并发系统开发经验者优先。 |
前端开发工程师(React方向) | 2-3人 | 开发直播平台Web及移动端H5页面,实现用户交互功能,优化前端体验。 | 本科及以上学历,2年以上React开发经验,熟悉Webpack、Vite等构建工具,有直播或音视频项目经验者优先。 | |
算法工程师(推荐方向) | 1-2人 | 负责直播内容推荐算法研发,包括用户画像、内容标签、个性化推荐模型优化。 | 硕士及以上学历,熟悉机器学习、深度学习算法,有TensorFlow/PyTorch实践经验,有推荐系统落地案例者优先。 | |
产品运营类 | 直播运营经理 | 2人 | 制定直播内容策略,对接主播与MCN机构,策划活动提升用户活跃与平台GMV。 | 3年以上直播或短视频运营经验,熟悉主流直播平台玩法,有成功活动策划案例,具备数据分析能力。 |
用户增长专员 | 1-2人 | 负责用户拉新与留存策略执行,通过裂变、渠道合作等方式提升平台用户规模。 | 2年以上用户增长经验,熟悉AARRR模型,有社群运营、渠道合作经验,擅长数据驱动决策。 | |
类 | 市场推广经理 | 1人 | 制定市场推广策略,统筹品牌活动、媒体合作与线上投放,提升平台知名度。 | 5年以上市场推广经验,有互联网品牌推广案例,熟悉新媒体营销与线下活动执行,具备团队管理能力。 |
内容编导(直播方向) | 2人 | 负责直播内容策划与脚本撰写,对接主播进行内容创作,把控内容质量与调性。 | 2年以上内容创作或编导经验,熟悉直播内容生态,有短视频、综艺内容策划经验者优先。 | |
职能支持类 | 人力资源专员 | 1人 | 负责招聘、员工关系、培训体系建设,支持业务部门人才发展需求。 | 2年以上人力资源经验,熟悉互联网行业招聘特点,具备良好的沟通协调能力与抗压能力。 |
福利待遇与职业发展
红点直播为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,同时注重个人成长与职业发展,具体包括:
- 薪酬激励:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),年终奖金、项目奖金、期权激励等多元奖励机制;
- 福利保障:五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建基金、下午茶等;
- 成长支持:完善的培训体系(新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训)、双通道职业发展路径(技术通道与管理通道)、内部晋升机会;
- 工作环境:开放包容的办公氛围,年轻化团队,扁平化管理,定期团队活动与行业交流机会。
招聘流程
红点直播招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则,具体步骤如下:
- 简历投递:通过招聘官网、官方邮箱或合作招聘平台提交简历,注明“应聘岗位+姓名”;
- 简历筛选:HR与业务部门联合筛选简历,符合条件者将通过电话/邮件通知面试;
- 面试环节:初试(HR面)→复试(业务部门面)→终试(分管负责人面),部分技术岗位增设笔试环节;
- Offer发放:通过面试者将在3-5个工作日内收到录用offer,确认入职后办理入职手续。
加入我们,共创未来
红点直播正处于高速发展期,我们相信,优秀的个体与优秀的团队碰撞将产生巨大能量,无论你是技术大牛、运营高手,还是创意达人,只要你对直播行业充满热情,渴望在实战中实现自我价值,红点直播都期待你的加入,你将有机会参与千万级用户的平台建设,见证技术如何改变内容传播方式,与行业顶尖团队共同定义直播的未来。

简历投递邮箱:hr@hongdian.tv
公司地址:北京市朝阳区XX路XX号XX大厦12层
联系电话:010-XXXXXXX(人力资源部)
相关问答FAQs
Q1:红点直播对应届生是否有岗位开放?是否有导师带教机制?
A:红点直播每年都会开放针对应届生的“青苗计划”,提供产品、运营、技术等方向的管培生岗位,面向本科及以上学历应届毕业生,专业不限,对直播行业有浓厚兴趣者优先,公司为新入职应届生配备一对一导师,提供为期3-6个月的系统带教,涵盖业务知识、技能培训与职业规划指导,帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡。
Q2:岗位的工作地点是否灵活?是否支持远程办公?
A:目前红点直播总部位于北京,核心岗位(如技术研发、产品运营等)需在岗办公,部分非核心岗位(如市场推广、内容编导等)在评估后可申请混合办公模式(每周1-2天远程),未来随着业务发展,公司计划在杭州、成都等新一线城市设立分部,为员工提供更多地域选择,具体岗位的办公灵活性可根据实际情况与HR沟通确定。
