mandrina duck作为国内知名的时尚生活方式品牌，始终致力于为消费者提供兼具设计感与实用性的产品，其业务涵盖服装、鞋履、配饰等多个领域，品牌影响力持续扩大，随着业务的快速发展，mandrina duck正在积极吸纳各类优秀人才，通过系统化的招聘机制与完善的人才培养体系，为员工搭建广阔的职业发展平台。
在招聘需求方面，mandrina duck根据业务板块划分，提供了多元化的岗位选择，涵盖设计、市场、销售、运营、供应链等多个核心领域，设计类岗位包括服装设计师、配饰设计师等，要求候选人具备扎实的专业功底、敏锐的时尚洞察力，并能熟练运用相关设计软件；市场类岗位如市场专员、新媒体运营，则侧重候选人的创意策划能力、数据分析能力以及对新媒体传播规律的掌握；销售类岗位包括门店店长、销售顾问，需具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及团队协作精神；运营类岗位如电商运营、商品专员，要求熟悉电商平台规则，具备库存管理、活动策划等实操经验；供应链类岗位包括采购专员、物流协调员，需关注行业动态，具备成本控制与资源协调能力，为支持品牌数字化转型，mandrina duck还特别增设了数据分析师、用户体验设计师等新兴岗位，欢迎跨领域复合型人才加入。
在招聘流程上，mandrina duck坚持公平、公正、公开的原则，主要分为简历筛选、笔试/初试、复试、终试、Offer发放五个环节，简历筛选环节，HR会重点关注候选人的专业背景、工作经验与岗位要求的匹配度；初试通常由部门负责人主导，通过专业知识提问与案例考察，评估候选人的岗位胜任力；复试则侧重综合能力评估，包括团队协作、问题解决能力等；终试由公司高管参与，重点考察候选人的价值观与品牌理念的契合度，整个流程周期约为2-4周，确保高效选拔出符合企业发展的人才。
为吸引和留住优秀人才，mandrina duck提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位薪资处于行业领先水平；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还为员工提供年度体检、团建活动、员工内购折扣、专业技能培训等特色福利，公司注重员工的职业发展，建立了完善的晋升机制，通过“导师制”“轮岗计划”等方式帮助员工快速成长，实现个人价值与企业发展的共赢。
对于求职者而言，加入mandrina duck意味着进入一个充满活力与创新的工作环境，品牌鼓励员工发挥创造力，支持跨部门协作与知识共享，营造了开放包容的企业文化，无论是应届毕业生还是行业资深人士，都能在这里找到适合自己的发展路径。
相关问答FAQs
Q1：mandrina duck对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
A1：mandrina duck对应届毕业生的招聘以培养潜力为核心，不同岗位要求略有差异，设计类岗位通常要求服装设计、视觉传达等相关专业背景，具备作品集者优先；市场、运营类岗位不限专业，但需具备良好的文案撰写能力、数据分析思维或新媒体运营实践经验；销售、供应链类岗位则看重沟通能力、责任心与抗压能力，候选人需具备英语四级及以上水平，熟练使用Office办公软件，有校园活动组织或实习经历者将获得加分机会，公司提供“管培生计划”，通过系统化培训帮助应届生快速熟悉业务，成长为管理储备人才。
Q2：mandrina duck的岗位晋升机制是怎样的？
A2：mandrina duck建立了清晰的“双通道”晋升体系，员工可根据自身优势选择管理通道或专业通道发展，管理通道从专员到主管、经理、总监，再到部门负责人，侧重团队管理与战略执行能力的提升；专业通道从助理到专员、高级专员、专家，再到资深专家，强调专业技能的深度与行业影响力的拓展，公司每年会进行两次晋升评估，结合员工绩效、能力测评及岗位空缺情况，为符合条件的员工提供晋升机会，内部轮岗制度允许员工在不同部门间交流体验，拓宽职业视野,助力实现多元化职业发展。
