重庆eccard招聘正在火热进行中，作为一家在智能科技领域具有影响力的企业，eccard始终致力于为客户提供创新的技术解决方案和优质的服务体验，此次招聘涵盖多个岗位层级和专业领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司在人工智能、大数据、物联网等前沿领域的创新发展，对于求职者而言，这不仅是一个获得职业发展的平台，更是一个参与尖端技术研发、实现个人价值的绝佳机会。
eccard成立于2010年，总部位于重庆两江新区，是一家专注于智能识别、数据安全、物联网技术研发与应用的高新技术企业，公司以“科技赋能未来，创新驱动发展”为核心理念，深耕金融、安防、交通、零售等多个行业，拥有自主知识产权的核心技术体系和多项专利成果，经过十余年的发展，eccard已成长为国内智能科技领域的领军企业之一，客户遍布全国及海外市场,在行业内树立了良好的品牌口碑。
此次招聘面向社会开放了多个岗位类别，包括技术研发类、产品类、市场类、职能类等,具体岗位需求如下：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 工作地点 | 招聘人数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 算法工程师（AI方向） | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程、数学、自动化等相关专业 | 重庆 | 15人 |
| 技术研发类 | 软件开发工程师 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、软件工程、物联网工程等相关专业 | 重庆 | 25人 |
| 技术研发类 | 硬件工程师 | 本科及以上 | 电子信息工程、通信工程、自动化等相关专业 | 重庆 | 10人 |
| 产品类 | 产品经理 | 本科及以上 | 计算机科学、市场营销、工业设计等相关专业 | 重庆 | 8人 |
| 产品类 | UI/UX设计师 | 本科及以上 | 视觉传达设计、交互设计、数字媒体艺术等相关专业 | 重庆 | 5人 |
| 市场类 | 市场专员 | 本科及以上 | 市场营销、广告学、传播学等相关专业 | 重庆 | 10人 |
| 市场类 | 销售工程师 | 本科及以上 | 电子信息、计算机、市场营销等相关专业 | 重庆及全国 | 20人 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业 | 重庆 | 3人 |
| 职能类 | 财务专员 | 本科及以上 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 | 重庆 | 2人 |
在福利待遇方面，eccard为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的职业发展通道，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，综合薪资高于行业平均水平，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工旅游、餐补、交通补贴、通讯补贴等多项福利，在职业发展上，eccard建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并为员工提供清晰的晋升路径,鼓励员工通过内部竞聘和岗位轮换实现职业成长。
公司高度重视企业文化建设，倡导“开放、创新、协作、共赢”的核心价值观，营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围，员工活动丰富多彩，包括年度团建、部门聚餐、兴趣小组、体育比赛等，让员工在工作之余放松身心，增强团队凝聚力，eccard还注重员工的工作与生活平衡，实行弹性工作制度，为员工提供舒适的工作环境和现代化的办公设施,助力员工高效工作。
对于应聘者，eccard要求具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神，同时具有强烈的责任心和创新意识，技术研发类岗位的应聘者需具备相关项目经验或实习经历，熟悉相关开发工具和技术框架；产品类岗位的应聘者需具备良好的逻辑思维能力和市场洞察力；市场类和职能类岗位的应聘者则需具备优秀的执行力和组织协调能力，公司将通过简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节选拔优秀人才，面试流程高效,确保尽快给予应聘者反馈。
加入eccard，你将与一支充满活力和创造力的团队共同成长，参与行业前沿技术的研发与应用，在智能科技浪潮中实现个人与企业的共同发展，如果你对智能科技充满热情，渴望在职业道路上突破自我，重庆eccard期待你的加入,与我们携手共创美好未来。
相关问答FAQs：
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问：请问eccard对应聘者的工作经验是否有严格要求？应届毕业生是否有机会加入？ 答：eccard对不同岗位的工作经验要求有所不同，技术研发类、产品类等岗位优先有相关项目经验或实习经历的应聘者，但对应届毕业生也开放了专门的招聘通道，提供系统的入职培训和导师指导机制，帮助应届毕业生快速适应职场，实现从校园到职场的顺利过渡，我们欢迎优秀应届毕业生投递简历,看重的是其学习能力和发展潜力。
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问：eccard的员工培训体系具体包括哪些内容？是否有外派培训的机会？ 答：eccard的员工培训体系涵盖入职培训、在岗培训、进阶培训等多个层次，入职培训包括公司文化、规章制度、业务知识等内容；在岗培训由部门导师或资深员工进行一对一指导，帮助员工提升岗位技能；进阶培训包括专业技能深化课程、管理能力培训、行业前沿技术分享会等，公司会根据业务发展需要，定期选拔优秀员工参加行业峰会、专业论坛及外部机构组织的培训，支持员工职业成长,为员工提供广阔的学习和发展平台。
