比特文化招聘正在进行中,我们致力于寻找充满激情、富有创造力的优秀人才加入团队，共同推动数字文化与科技创新的融合发展，作为一家专注于数字内容创作、技术研发及文化传播的新锐企业，比特文化始终以“用科技赋能文化，用创意连接世界”为使命，业务涵盖数字艺术、互动娱乐、元宇宙开发、IP孵化等多个领域，我们相信，每一位团队成员都是企业发展的核心动力，因此我们不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更致力于打造一个开放、包容、充满成长机会的工作环境，让每个人都能在实现自我价值的同时，为行业进步贡献力量。
在招聘需求方面,我们目前重点面向技术、产品、设计、市场及运营等多个方向开放岗位，技术类岗位包括高级前端开发工程师、后端开发工程师、AI算法工程师、Unity开发工程师等，要求应聘者具备扎实的专业技能，熟悉相关技术框架，有大型项目经验者优先；产品类岗位如产品经理、用户研究员，需要具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能够独立完成产品规划与迭代；设计类岗位涵盖UI/UX设计师、3D建模师、动画设计师，要求应聘者拥有出色的创意能力和审美水平，熟练使用设计软件；市场与运营类岗位包括新媒体运营、内容策划、商务拓展，需要具备良好的沟通表达能力和资源整合能力，对行业动态有高度敏感度，我们还为应届毕业生和实习生提供了多个入门级岗位，旨在为新人提供成长的平台和施展才华的舞台。
为了帮助应聘者更好地了解岗位要求与公司文化,我们整理了核心岗位的职责与技能需求概览（如下表所示）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 核心职责 | 技能要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 高级前端开发工程师 | 负责Web端及移动端产品的前端开发，优化用户体验，解决技术难题 | 精通JavaScript/TypeScript、React/Vue框架，熟悉前端工程化，有大型项目经验 |
| 技术类 | AI算法工程师 | 参与AI模型研发与优化，推动机器学习、深度学习在文化内容创作中的应用 | 熟悉Python、TensorFlow/PyTorch，有NLP或计算机视觉项目经验者优先 |
| 产品类 | 产品经理 | 负责产品需求分析、功能设计、项目推进，协调跨部门合作完成产品上线 | 具备产品思维，熟练使用Axure、XMind等工具，有互联网产品经验者优先 |
| 设计类 | UI/UX设计师 | 负责产品界面设计、交互体验优化，输出设计规范与视觉稿 | 熟练使用Figma、Sketch、PS等工具，有良好的美术功底和用户同理心 |
| 市场运营类 | 新媒体运营 | 负责公司新媒体矩阵的内容策划、用户增长与活动运营，提升品牌影响力 | 熟悉小红书、抖音、B站等平台运营规则，有内容创作或社群运营经验 |
在团队建设方面,比特文化注重员工的全面发展，我们提供定期的专业技能培训、行业大咖分享会、跨部门项目合作机会，鼓励员工持续学习与创新，公司实行弹性工作制、五险一金、年度体检、节日福利、团队建设基金等福利政策，努力为员工营造工作与生活平衡的良好氛围，你将与一群热爱技术、充满创意的伙伴共事，共同探索数字文化的无限可能，参与打造具有行业影响力的产品与项目。
我们期待这样的你：对数字文化与科技行业抱有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和抗压能力，拥有良好的团队协作精神，敢于挑战自我、突破边界，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你怀揣梦想、脚踏实地，比特文化都愿意为你提供施展才华的舞台，加入我们，让我们一起用代码编织梦想，用创意点亮未来，共同定义数字文化的新时代！
相关问答FAQs
Q1：比特文化对应聘者的学历和毕业院校有硬性要求吗？
A1：我们更看重应聘者的实际能力与岗位匹配度，对于技术类、产品类核心岗位，本科及以上学历优先，同时会综合评估项目经验、专业技能和解决问题的能力；对于设计类、运营类岗位，以及实习生岗位，我们欢迎有相关实践经验或优秀作品集的应聘者，学历并非唯一标准，只要你有热情、有能力，就有机会加入我们的团队。
Q2：公司是否提供实习机会，实习生的培养路径是怎样的？
A2：公司每年都会开放多个实习岗位，面向在校大学生及应届毕业生，涵盖技术、设计、运营等多个方向，实习生入职后将配备一对一导师，参与实际项目开发，提供系统的岗前培训和技能提升课程，表现优秀的实习生在毕业后可获得转正机会，成为公司正式员工，我们致力于通过完善的实习培养体系，帮助新人快速成长，为行业输送新鲜血液。
