盘古游戏招聘正在火热进行中,作为国内新兴的游戏研发企业，盘古游戏自成立以来始终致力于打造高品质、具有创新性的游戏产品，涵盖MMORPG、二次元、休闲竞技等多个品类，公司拥有一支由资深游戏制作人、程序开发专家、美术设计精英及运营策划人才组成的核心团队，曾主导开发多款月活超千万的爆款游戏，在行业内积累了良好的口碑与用户基础，此次招聘面向社会及校园开放多个岗位，旨在吸纳更多热爱游戏、富有创造力的优秀人才，共同推动游戏行业的创新发展。
在岗位需求方面,盘古游戏的技术研发类岗位包括引擎开发工程师、后端开发工程师、前端开发工程师、AI算法工程师等，要求应聘者具备扎实的编程基础，熟悉C++、Unity、Unreal Engine等开发工具，有相关项目经验者优先，美术设计类岗位涵盖原画设计师、3D建模师、动画师、UI/UX设计师等，需应聘者具备良好的美术功底，熟练使用Photoshop、Maya、Spine等专业设计软件，能够准确把握不同风格的艺术需求，策划类岗位则包括游戏策划（系统、数值、关卡）、剧情策划、本地化策划等，要求应聘者对游戏市场有深刻理解，具备优秀的逻辑思维能力和创意策划能力，有成功游戏案例者更佳，市场运营类岗位如游戏运营、用户增长、市场推广等，需要应聘者熟悉游戏行业动态，具备数据分析能力和活动策划经验，能够有效推动游戏产品的用户增长与品牌建设。
盘古游戏为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括行业内领先的薪资水平、年终奖金、项目分红，以及五险一金、补充医疗保险、年度体检等基础保障，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，为新员工提供入职导师制、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工快速成长；推行扁平化管理模式，鼓励员工提出创新想法，为优秀人才提供施展才华的广阔平台，工作环境方面，盘古游戏打造了开放式办公空间、休闲区、健身房、免费茶水零食等设施，营造轻松愉悦的工作氛围，定期组织团建活动、节日派对、电竞比赛等，增强团队凝聚力。
对于应聘流程,盘古游戏采用“简历投递—简历筛选—笔试—面试—Offer发放—入职”的标准流程，简历投递渠道包括公司官网招聘页面、BOSS直聘、拉勾网等招聘平台，以及校园招聘宣讲会，笔试环节根据岗位不同设置专业技能测试、逻辑思维测试等内容，面试环节则包含初试（专业面试）、复试（综合面试）及终试（高管面试），全面考察应聘者的专业能力、职业素养及团队协作能力，公司承诺对所有应聘者信息严格保密，并在投递后2周内完成简历筛选，通过者将通过短信或邮件通知后续环节。
以下是盘古游戏招聘常见问题解答：
Q1：盘古游戏对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：盘古游戏高度重视应届毕业生人才储备，针对应届生设有“盘古新星”培养计划，在招聘中，对无工作经验的应届生适当降低项目经验要求，更注重候选人的学习能力、专业基础及对游戏行业的热情，入职后，应届生将享受为期3个月的系统化培训，涵盖专业技能、行业知识、企业文化等内容，并配备一对一导师进行岗位指导，公司为优秀应届生提供快速晋升通道，表现突出者可在1年内晋升为核心岗位。
Q2：盘古游戏的工作节奏如何？是否支持弹性工作制？
A2：盘古游戏倡导“高效工作，快乐生活”的理念，项目开发阶段会根据需求安排合理的工作时间，但不存在强制加班文化，对于部分岗位（如运营、客服），公司实行弹性工作制，员工可在核心工作时段外灵活安排上下班时间，需提前与部门负责人确认，公司设有调休制度，因项目加班产生的时长可优先安排调休，确保员工的工作与生活平衡。
