携手共创数字化未来，诚邀英才共谱新篇
在数字经济蓬勃发展的今天，畅信达作为国内领先的企业数字化转型解决方案提供商，始终致力于通过创新的技术与优质的服务，助力千行百业实现智能化升级，公司自成立以来，凭借深厚的行业积累、强大的研发实力以及卓越的市场表现，已成为众多企业信赖的合作伙伴，为进一步夯实核心竞争力，推动业务持续扩张，畅信达现面向全国范围内招募各领域优秀人才，我们期待与充满激情、勇于挑战的您携手,共同探索数字化时代的无限可能。
畅信达始终坚持以人为本的人才理念，为员工提供广阔的职业发展空间、完善的薪酬福利体系以及和谐融洽的工作氛围，您将与行业精英共事，接触前沿技术，参与重大项目，在实现个人价值的同时，为企业和社会创造更大贡献，无论您是经验丰富的行业专家，还是初露锋芒的应届毕业生，只要您怀揣梦想、锐意进取,畅信达都愿为您提供施展才华的舞台。
本次招聘覆盖技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、职能支持等多个领域,具体岗位需求如下：
技术研发类岗位
技术研发团队是畅信达的核心驱动力，我们正在寻找具备创新精神和扎实技术功底的人才，共同打造行业领先的数字化产品。
- Java开发工程师：负责企业级应用系统的设计与开发，要求本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，有大型项目经验者优先。
- 前端开发工程师：参与Web端及移动端应用界面开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue.js、React等主流框架，具备良好的用户体验意识。
- 算法工程师（AI方向）：负责机器学习算法的研发与优化，要求硕士及以上学历，有自然语言处理或计算机视觉项目经验，熟练掌握TensorFlow、PyTorch等工具。
- 测试工程师：制定测试计划，执行功能测试、性能测试，要求熟悉自动化测试工具，具备较强的问题分析与定位能力，有软件测试经验者优先。
产品与设计类岗位
产品团队是连接技术与市场的桥梁，我们期待对产品有敏锐洞察力的人才，共同定义用户需求，打造极致产品体验。
- 产品经理：负责行业调研与需求分析，撰写产品需求文档，要求本科及以上学历，2年以上互联网或企业服务产品经验，具备优秀的沟通协调能力。
- UI/UX设计师：负责产品界面设计与用户体验优化，要求熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和创新思维，有设计作品集者优先。
市场与销售类岗位
市场与销售团队是企业发展的先锋军，我们需要具备开拓精神和市场敏锐度的人才，共同推动品牌影响力与市场份额的提升。
- 销售经理：负责企业客户的开发与维护，制定销售策略，完成销售目标，要求大专及以上学历，有To B销售经验者优先，具备较强的人际交往能力。
- 市场专员：协助市场推广活动的策划与执行，包括内容撰写、新媒体运营、展会组织等，要求本科及以上学历，有市场营销或文案经验者优先。
客户服务与支持类岗位
客户服务团队是企业与客户之间的纽带，我们重视客户体验，寻找耐心细致、服务意识强的人才，为客户提供专业高效的支持。
- 实施工程师：负责项目部署、上线与客户培训，要求本科及以上学历，计算机相关专业优先，有项目实施经验者优先。
- 客户成功经理：跟踪客户使用情况，挖掘客户需求，提升客户满意度，要求具备良好的沟通能力和问题解决能力，有客户服务经验者优先。
职能支持类岗位
职能支持团队是企业高效运转的保障，我们寻找认真负责、综合能力强的专业人才，为公司的稳健发展提供坚实后盾。
- 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求本科及以上学历，有人力资源相关经验者优先，熟悉劳动法律法规。
- 财务专员：负责账务处理、财务报表编制，要求本科及以上学历，会计相关专业，持有初级会计职称，有财务软件操作经验。
畅信达为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位享有项目分红或股权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理培训）、双通道晋升机制（管理通道与专业通道）；
- 工作环境：开放式办公环境、弹性工作制、团队建设活动、下午茶、健身房等。
加入畅信达，您将获得与行业顶尖团队共事的机会，参与国家级重点项目，接触前沿技术，实现个人能力的快速提升，我们重视每一位员工的成长，鼓励创新与试错，为您提供充分的施展空间，如果您渴望在数字化浪潮中成就自我，畅信达诚挚邀请您加入我们,共同书写企业数字化转型的新篇章！
相关问答FAQs
Q1：畅信达对应聘者的学历和经验有何要求？
A1：畅信达对不同岗位的学历和经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关工作经验1-3年；部分核心岗位或管理岗位可放宽至大专学历，但需具备丰富的行业经验；应届毕业生可应聘管培生或助理类岗位，公司提供完善的培训体系支持成长，具体岗位要求详见招聘信息，欢迎符合条件的人才积极投递简历。
Q2：应聘畅信达的岗位后，面试流程是怎样的？
A2：畅信达的面试流程通常包括以下环节：简历初筛→HR初试（含电话或视频面试）→业务部门复试→终试（由部门负责人或高管参与）→Offer发放，部分技术岗位可能增加笔试环节，考察专业能力，整个流程一般在1-2周内完成，HR会通过电话或邮件及时通知候选人结果，请保持通讯畅通，并提前准备好相关作品集或项目案例,以便更好地展示个人能力。
