博识医疗作为医疗健康领域内的创新型企业,始终致力于通过前沿技术与专业服务推动行业进步，其招聘工作不仅关注候选人的专业能力，更重视价值观与团队文化的契合度，以下从企业背景、招聘理念、岗位需求、人才发展及应聘流程等方面进行详细阐述，为有意加入的求职者提供全面参考。
博识医疗自成立以来,聚焦医疗器械研发、医疗数据分析、健康管理服务等核心业务，依托强大的研发团队和与多家三甲医院、科研机构的深度合作，已在智能诊断设备、AI辅助诊疗系统等领域取得多项突破性成果，公司以“科技赋能医疗，创新守护健康”为使命，坚持“以人为本”的管理理念，认为人才是企业实现可持续发展的核心动力，在招聘过程中，博识医疗注重构建多元化、包容性的团队环境，鼓励不同背景、不同专业的人才碰撞思想，共同解决医疗健康领域的复杂问题。
在招聘理念上,博识医疗强调“能力与潜力并重，经验与成长兼顾”，公司认为，优秀的医疗行业人才不仅需要扎实的专业知识，还需具备快速学习能力和跨学科协作意识，招聘流程中既会考察候选人的学历背景、工作履历等硬性条件，也会通过案例分析、情景模拟等方式评估其解决问题的思路和团队协作潜力，博识医疗高度重视候选人对医疗行业的热情和社会责任感，认同企业价值观的员工更能融入团队，在实现个人价值的同时推动企业使命的达成。
当前,博识医疗多个部门正在招募优秀人才，岗位涵盖技术研发、临床支持、市场推广、职能管理等多个领域，具体需求如下：
技术研发类岗位
包括算法工程师、嵌入式开发工程师、医疗软件工程师等，要求计算机科学、生物医学工程、电子信息工程等相关专业背景，熟悉Python/C++编程语言，有医疗AI项目经验或医疗器械注册经验者优先，这类岗位主要负责智能诊断设备的算法优化、硬件系统开发及医疗软件的迭代升级，需要候选人具备严谨的逻辑思维和较强的工程实践能力。
临床与医学事务类岗位
如临床研究员、医学联络官、注册专员等，需临床医学、药学、公共卫生等专业背景，熟悉GCP规范，具备良好的沟通能力和学术推广能力，岗位职责包括临床试验方案设计、医学证据收集整理、产品注册申报等，要求候选人既懂医学专业知识，又了解医疗器械行业法规，能有效连接研发与临床应用场景。
市场与销售类岗位
涵盖市场专员、产品经理、大区销售经理等，优先考虑市场营销、工商管理、医学英语等相关专业背景，具备医疗行业从业经验者加分，岗位需负责市场调研、产品推广策略制定、客户关系维护等工作，要求候选人具备敏锐的市场洞察力、优秀的谈判技巧和抗压能力，能够推动产品在目标市场的渗透和销售增长。
职能支持类岗位
包括人力资源专员、财务分析师、供应链管理专员等，需人力资源管理、财务管理、物流管理等相关专业背景，熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力和服务意识，这类岗位为公司日常运营提供支持，要求候选人细致严谨、责任心强，能够高效完成招聘、核算、采购等基础性工作。
为帮助员工实现职业目标,博识医疗建立了完善的人才培养体系，公司为新员工提供为期3个月的入职培训，内容包括企业文化、业务知识、岗位技能等，并安排一对一导师指导，帮助新人快速融入团队，针对在职员工，公司定期组织技术分享会、行业讲座、外部培训等，鼓励员工参与学术交流和继续教育，对考取相关专业证书的员工给予费用补贴，博识医疗建立了清晰的职业晋升通道，技术序列可从工程师晋升至高级工程师、技术专家，管理序列可从专员晋升至主管、经理，员工可根据自身优势选择职业发展方向，公司也会通过内部竞聘、岗位轮换等方式为员工提供更多发展机会。
在薪酬福利方面,博识医疗提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红等，核心岗位还可享受股权激励，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等，全方位保障员工的生活品质，公司还注重员工工作与生活的平衡，定期组织团建活动、兴趣小组、文体比赛等，营造积极向上的企业文化氛围。
应聘博识医疗的流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、Offer发放、背景调查、入职办理等环节，候选人可通过公司官网、招聘平台、校园招聘、内部推荐等渠道投递简历，简历中需注明应聘岗位并附相关学历证书、职业资格证书等材料，面试环节一般包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（分管领导面试），重点考察候选人的专业能力、综合素质与企业价值观匹配度，通过所有环节的候选人将收到Offer，入职前需提供无犯罪记录证明及体检报告。
博识医疗始终相信,优秀的团队是企业最宝贵的财富，如果你对医疗健康行业充满热情，渴望在创新平台上施展才华，欢迎加入博识医疗，与我们一起用科技守护生命健康，共创医疗行业的美好未来。
相关问答FAQs
问：博识医疗对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：博识医疗高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校应届生开放“管培生计划”，通过系统化的轮岗培训、导师带教、项目实践，帮助毕业生快速成长为复合型人才，在招聘时，对应届生的专业成绩、英语水平、实习经历等有一定要求，但更看重学习能力和发展潜力，入职后，公司将提供为期6个月的专项培养，包括业务知识培训、跨部门轮岗及独立负责小型项目的机会，表现优秀的管培生可在2年内晋升至管理或技术骨干岗位，公司还与多所高校建立产学研合作，为相关专业学生提供实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会。
问：非医疗相关背景的求职者有机会加入博识医疗吗？
答：有机会，博识医疗的业务涉及技术研发、市场、职能等多个领域，部分岗位对专业背景的要求相对灵活，例如软件开发、数据分析、市场推广、人力资源等岗位更看重候选人的通用能力和综合素质，算法工程师岗位虽优先考虑计算机相关专业，但数学、统计学等专业的优秀候选人若有扎实的编程基础和项目经验也可投递；市场专员岗位欢迎市场营销、新闻传播等专业背景的求职者，医疗行业知识可通过入职后快速学习掌握，公司鼓励跨学科人才加入，认为多元化的背景能为团队带来创新思维，因此非医疗相关背景的求职者可重点关注与自身技能匹配的岗位，在简历中突出可迁移能力和学习成果。
