飞天传媒近期启动新一轮招聘计划,面向社会多个岗位开放招聘，旨在吸纳优秀人才，推动公司业务持续创新与发展，作为国内领先的传媒集团，飞天传媒业务涵盖影视制作、新媒体运营、品牌营销、数字技术等多个领域，此次招聘岗位类型丰富，既有面向应届生的管培生项目，也有针对资深专业人士的高端管理岗位，满足不同职业阶段人才的发展需求。
在招聘岗位设置上,飞天传媒注重专业能力与综合素质的结合，技术研发类岗位包括高级算法工程师、VR/AR内容开发工程师等，要求应聘者具备扎实的计算机编程基础，熟悉人工智能、虚拟现实等前沿技术，有相关项目经验者优先，内容创作类岗位涵盖编剧、导演、摄像、后期制作等，特别看重应聘者的创意能力和行业洞察力，影视相关专业背景或独立作品集将成为重要加分项，市场运营类岗位如品牌策划、新媒体运营、媒介投放等，则要求应聘者具备市场分析能力、文案撰写能力及数据分析思维，熟悉主流社交媒体平台运营规则，公司还开放了人力资源、财务管理、行政法务等职能类岗位，为复合型人才提供发展空间。
飞天传媒为员工提供完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利,在职业培养方面，公司实行“导师制”培养模式，为新员工配备资深导师提供一对一指导；定期组织专业技能培训、行业大咖分享会及跨部门轮岗机会，助力员工快速成长，薪酬福利方面，除基本工资、绩效奖金外，还提供项目分红、年终激励、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等；工作环境上，公司配备现代化办公设施，设立创意咖啡区、健身房、员工阅览室等休闲空间，营造轻松高效的工作氛围，针对异地员工，公司提供人才公寓过渡补贴，帮助解决住房问题。
应聘流程方面,飞天传媒采用线上投递、简历筛选、笔试面试、背景调查、Offer发放的标准流程，线上投递渠道包括公司官网招聘板块、官方招聘邮箱及主流招聘平台，应聘者需根据岗位要求提交个人简历、学历学位证书、相关作品集（如有）等材料，笔试环节重点考察专业知识和综合能力，面试则包含初试、复试及终试，终试将由公司高管亲自参与，全面评估应聘者的岗位匹配度与发展潜力，特别说明，公司对应聘者信息严格保密，简历筛选结果将通过邮件或短信通知，未进入下一环节者不再单独回复。
为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下整理了常见问题解答：
Q1：非相关专业背景但具备相关经验，是否可以应聘技术或内容类岗位？
A1：飞天传媒重视实际能力与经验积累，对于非相关专业但拥有优秀作品集或项目经验的应聘者，我们同样欢迎，建议在简历中详细说明过往项目经历、掌握的核心技能及成果，并附上相关作品（如设计稿、视频案例、代码链接等），通过初审后将在面试环节重点考察专业实操能力。
Q2：公司对应届生是否有专门的培养计划？
A2：针对应届生，飞天传媒设有“星计划”管培生项目，涵盖轮岗实践、专项培训、导师带教等环节，管培生将在入职后6个月内接触核心业务模块，通过系统性培养快速提升综合能力，表现优秀者可获得部门负责人岗位推荐或海外交流机会，公司为应届生提供无差别的薪酬福利及职业发展通道，助力从校园到职场的平稳过渡。
此次招聘报名截止日期为2023年12月31日,有意者可通过官方渠道投递简历，与飞天传媒共同在传媒行业的浪潮中乘风破浪，实现个人与企业的共同成长。
