火分期招聘正火热进行中,作为专注于消费金融领域的创新企业，火分期始终以“科技赋能金融，服务创造价值”为使命，致力于为用户提供便捷、智能的分期消费解决方案，此次招聘面向多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动业务发展，实现个人与企业的共同成长。
火分期成立于20XX年,总部位于上海，在北京、广州、深圳等地设有分支机构，团队规模超500人，公司依托大数据、人工智能等技术，构建了完善的风控体系和产品矩阵，服务覆盖电商、教育、医疗、等多个消费场景，累计服务用户超千万，在行业内树立了良好的品牌口碑，此次招聘不仅是对现有团队的补充，更是为未来业务拓展储备核心力量，招聘岗位涵盖技术、产品、运营、风控、市场等多个领域，包括但不限于Java开发工程师、产品经理、数据分析师、风控模型师、市场推广专员等初级至高级岗位，不同职级均提供清晰的晋升路径和广阔的发展空间。
在岗位要求方面,技术类岗位通常要求计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java/Python等编程语言，具备分布式系统开发经验者优先；产品类岗位需具备3年以上互联网产品经理经验，熟悉消费金融或分期业务场景，具备较强的用户思维和需求分析能力；运营类岗位要求有社群运营或用户增长经验，擅长活动策划和数据分析；风控类岗位则需熟悉信贷风控模型，具备数据建模和风险识别能力，有金融行业经验者优先，所有岗位均看重候选人的学习能力、团队协作精神和责任心，以及对企业文化的认同。
福利待遇方面,火分期为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多重激励，核心岗位还享有股权激励计划，公司完善福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、团建基金等，全方位保障员工生活品质，在职业发展上，公司定期组织专业技能培训、管理能力培训、行业交流分享会，并建立“导师制”帮助新人快速成长，内部晋升机制透明，鼓励员工跨部门学习和发展，实现职业多元化突破。
工作环境上,火分期采用现代化办公设计，开放式办公区搭配独立会议室、休闲区、健身房等，营造轻松高效的工作氛围，团队年轻化、扁平化管理，同事间沟通协作顺畅，注重创新和试错，鼓励员工提出新想法、新方案，公司还设立“创新提案奖”，对有价值的建议给予奖励，激发团队创造力。
对于加入火分期的员工,公司不仅提供一份稳定的工作，更搭建了一个实现自我价值的平台，你将与行业精英共事，接触前沿的金融科技技术，参与千万级用户产品的打磨，在快速发展的消费金融领域积累宝贵经验，如果你对金融科技充满热情，渴望在挑战中突破自我，火分期期待你的加入，共同书写行业新篇章。
相关问答FAQs
Q1：火分期对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：火分期高度重视应届毕业生的培养，针对应届生设有“星火计划”专项招聘，涵盖技术、产品、运营等多个方向的管培生岗位，应聘者无需具备工作经验，但需专业基础扎实、学习能力强、在校期间有相关项目或实习经历者优先，入职后，公司将提供为期3个月的系统化入职培训，包括业务知识、技能实操、导师带教等，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，管培生享有明确的晋升通道和定制化培养方案，优秀者在1-2年内可晋升至基层管理岗位或核心业务骨干。
Q2：火分期的工作地点有哪些？是否支持异地办公？
A2：火分期目前主要工作地点包括上海总部、北京分公司、广州分公司和深圳分公司，招聘岗位会明确标注工作地点，应聘者可根据自身意愿选择，针对部分技术类岗位（如远程开发、数据标注等），公司会根据项目需求提供有限的远程办公机会，但需满足定期到岗协作的要求，异地入职的员工，公司将协助办理落户、住房补贴等事宜，并提供为期1个月的住宿支持，帮助员工快速适应新城市的生活和工作环境，具体岗位的办公灵活性可在面试时与HR进一步沟通确认。
