云手艺招聘正以其独特的行业定位和发展愿景,吸引着越来越多追求技艺传承与创新的人才加入，作为一家专注于传统手工艺与现代设计融合的平台，云手艺不仅为匠人提供展示才华的舞台，更为手工艺的产业化、市场化探索出一条可行路径，此次招聘涵盖多个岗位类别，既有面向资深匠人的技术职位，也有面向年轻群体的创意与管理岗位，旨在构建一个完整的手工艺生态链。
在技术研发类岗位中,云手艺正在招募传统工艺研究员、材料创新工程师以及数字化工艺设计师，传统工艺研究员需要具备深厚的某一领域手工艺功底，如陶瓷、刺绣、木作等，同时要有文献整理和田野调查经验，负责挖掘濒危工艺并建立标准化技艺档案，材料创新工程师则需结合现代科技，探索传统材料的替代品或改良方案，例如研发环保染料、改良金属锻造工艺等，推动手工艺材料的可持续发展，数字化工艺设计师要求掌握3D建模、VR/AR技术，能够将传统工艺转化为数字化内容，为线上展示、远程教学提供技术支持，让手艺突破时空限制。
创意设计类岗位包括产品设计师、品牌策划师和文化内容创作者，产品设计师需在理解传统工艺精髓的基础上，结合现代审美需求，开发兼具实用性与艺术性的文创产品，要求具备手绘功底和设计软件操作能力，同时要熟悉市场趋势，确保产品具备商业价值，品牌策划师负责云手艺品牌形象的塑造与推广，需要策划线上线下活动，建立与消费者的情感连接，提升品牌在文化消费领域的影响力，文化内容创作者则要通过文字、影像等形式，讲述手工艺背后的文化故事，通过短视频、纪录片、图文专栏等载体，让更多人了解手艺的温度与价值。
运营管理类岗位涵盖项目管理、供应链管理、电商运营和用户运营等方向，项目管理人才需协调匠人、设计师、生产团队等多方资源，确保产品从创意到落地的全流程顺畅，要求具备较强的沟通能力和风险控制意识，供应链管理负责手工艺品的原料采购、生产安排和质量把控，需要建立稳定的匠人合作网络，优化物流体系，保证产品交付效率，电商运营专注于线上平台的搭建与维护，包括店铺管理、营销推广、数据分析等，要求熟悉电商平台规则，具备一定的营销策划能力，用户运营则通过社群管理、会员体系搭建等方式，增强用户粘性，培养手工艺爱好者社群，推动口碑传播。
在人才培养与传承方面,云手艺设立“学徒计划”，面向应届毕业生和转行人士提供系统化的手工艺培训，通过“师徒制”教学模式，让学员在实战中掌握技艺，平台还与多所高校合作开设手工艺选修课程，邀请资深匠人进校园授课，推动手工艺教育融入现代教育体系，云手艺定期举办手工艺大赛、技艺交流会等活动，为从业者提供学习与展示的机会，营造“比学赶超”的行业氛围。
云手艺为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、项目奖金、技能补贴等，并根据员工贡献提供股权激励，福利方面，除五险一金、带薪年假外，还设有匠人工作室补贴、学习基金、健康体检等，关注员工的职业发展与身心健康，平台鼓励员工跨界学习，支持参与国内外手工艺交流活动，为个人成长提供广阔空间，在企业文化上，云手艺倡导“守正创新”的理念，尊重传统又不拘泥于传统，鼓励匠人在传承中创新，在创新中传承，让古老手艺焕发新生。
以下为部分核心岗位的招聘需求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业技能 | 工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 传统工艺研究员 | 本科及以上 | 手工艺专业技能、文献研究能力 | 3年以上相关领域经验 |
| 技术研发 | 数字化工艺设计师 | 本科及以上 | 3D建模、VR/AR技术 | 2年以上数字设计经验 |
| 创意设计 | 产品设计师 | 本科及以上 | 设计软件、手绘能力、市场洞察 | 2年以上产品设计经验 |
| 运营管理 | 项目管理 | 本科及以上 | 项目管理、沟通协调 | 3年以上项目管理经验 |
相关问答FAQs：
Q1：云手艺对应届毕业生是否有友好政策？
A1：云手艺高度重视年轻人才的培养，针对应届毕业生推出“青匠计划”，提供为期6个月的系统培训，涵盖手工艺基础、设计思维、市场运营等课程，培训期间安排一对一导师指导，培训结束后通过考核者可转正入职，优秀学员还将获得“未来匠人”奖学金及创业扶持资源，平台与多所高校建立实习合作，实习生可参与实际项目，积累行业经验。
Q2：非手工艺专业背景的人是否可以应聘相关岗位？
A2：可以的，云手艺倡导跨界融合，部分岗位对专业背景要求较为灵活，例如品牌策划、电商运营、文化内容创作等岗位，更看重候选人的综合能力与创新思维，对于非手工艺专业但对手艺有浓厚兴趣的应聘者，平台提供入职后的手工艺基础培训，帮助其快速了解行业知识。“学徒计划”也欢迎零基础的爱好者报名，通过系统学习成为一名合格的手工艺从业者。
