nova deko作为国内知名的家具设计品牌，始终致力于为消费者提供兼具美学与实用性的家居解决方案，随着品牌业务的持续拓展，nova deko正在积极吸纳优秀人才，通过多元化的招聘需求构建专业化团队，推动品牌在设计与市场的双重突破。
在招聘领域,nova deko的核心需求聚焦于设计、市场、生产及职能四大方向，旨在通过跨领域人才的协作实现产品创新与市场深耕，设计类岗位包括家具设计师、软装设计师及3D建模师，要求应聘者具备扎实的专业功底，熟悉CAD、SketchUp等设计软件，并对北欧、现代简约等风格有深入理解，家具设计师需独立完成从概念草图到打样的全流程设计，同时结合人体工学与环保材料优化产品细节；软装设计师则需擅长空间氛围营造，能够根据客户需求定制个性化家居方案，市场类岗位涵盖品牌策划、电商运营及渠道经理，重点考察候选人对家居行业的洞察力及资源整合能力，其中电商运营需熟悉主流平台规则，通过内容营销与数据分析提升产品转化率；渠道经理则需负责线下门店拓展与经销商管理，建立稳定的销售网络。
生产与供应链部门对技术型人才需求迫切,包括生产主管、质量检测员及供应链专员，生产主管需具备5年以上家具制造业管理经验，熟悉精益生产模式，能有效优化生产流程、控制成本；质量检测员需严格执行行业标准，对原材料、半成品及成品进行全流程质量把控，确保产品符合国家环保及安全规范，职能类岗位如人力资源专员、财务分析师及行政助理，则要求应聘者具备细致严谨的工作态度，其中人力资源专员需主导招聘、培训及员工关系维护，构建高效的人才梯队；财务分析师需具备财务建模能力，为业务决策提供数据支持。
nova deko对应聘者的素质要求不仅限于专业技能，更注重创新思维与团队协作精神，品牌鼓励员工打破传统思维，在设计中融入文化元素与科技手段，例如通过智能家居系统提升产品附加值，nova deko重视员工成长，为新人提供完善的导师制度与在职培训，帮助快速适应岗位需求；对于核心岗位，公司还提供海外考察与行业交流机会，拓宽员工视野，在福利待遇方面，nova deko提供具有竞争力的薪酬（包括基本工资、绩效奖金及年终分红）、五险一金、带薪年假、节日福利及定期体检，并设有员工食堂、健身房及下午茶等贴心设施，营造轻松愉悦的工作氛围。
nova deko的招聘流程规范透明，通常包括简历初筛、专业笔试、面试（含专业面与HR面）及背景调查四个环节，设计类岗位需提交作品集，市场类岗位可能涉及案例分析，确保候选人具备实战能力，公司坚持公平公正原则，优先录用与品牌价值观契合、具备持续学习能力的候选人，并注重团队多样性，欢迎不同背景的人才加入。
对于求职者而言,加入nova deko不仅是获得一份工作，更是参与一个有温度、有追求的品牌成长过程，nova deko始终相信，优秀的人才是品牌创新的核心驱动力，通过构建开放包容的企业文化，让每位员工都能在实现自我价值的同时，为千万家庭创造更美好的家居生活。
相关问答FAQs
Q1：nova deko对应聘者的学历和工作经验有何要求？
A1：nova deko对不同岗位的学历与经验要求灵活调整，设计类岗位通常要求本科及以上学历，家具设计、室内设计等相关专业优先，且有1-3年相关经验；市场类岗位本科及以上学历，专业不限，但需具备2年以上家居或相关行业经验；生产与职能类岗位部分可放宽至大专学历，但要求3年以上相关岗位经验，熟悉行业流程，应届毕业生可应聘管培生项目，公司提供系统化培养。
Q2：nova deko是否接受远程办公或兼职岗位？
A2：目前nova deko以线下办公为主，核心岗位均需到岗工作，但部分创意类岗位（如 freelance 设计师）可提供灵活合作模式；兼职岗位主要出现在市场推广、活动执行等临时性需求中，应聘者可通过官方招聘渠道查询具体岗位信息，或投递简历至HR邮箱说明意向，公司将根据实际需求评估。
