高阳科技作为国内领先的金融科技与数字化服务提供商,始终致力于通过技术创新推动行业变革，其业务涵盖银行核心系统、智能支付、大数据风控、区块链等多个领域，随着公司业务的快速扩张及战略升级，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才共同构建数字化未来，此次招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利体系，更注重员工的职业发展与成长空间，为加入者打造施展才华的广阔平台。
在招聘岗位设置上,高阳科技结合业务发展需求，重点覆盖技术研发、产品管理、市场拓展、职能支持等核心领域，技术研发类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等，要求 candidates 具备扎实的专业基础，熟悉相关技术框架，有金融科技行业经验者优先；产品管理类岗位如产品经理、解决方案架构师，需具备敏锐的市场洞察力和需求分析能力，能够独立完成产品规划与设计；市场拓展类岗位涵盖大客户销售、行业营销经理等，强调候选人的人际沟通能力与行业资源积累；职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师等，要求具备良好的综合素养及相关专业资质，为帮助求职者更清晰地了解岗位要求，以下列出部分核心岗位的详细需求：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | Java开发工程师 | 本科及以上 | 3-5年 | 熟练掌握Spring Boot、微服务架构，有银行核心系统开发经验者优先 |
| 技术研发 | 算法工程师 | 硕士及以上 | 2-3年 | 精通机器学习、数据挖掘算法，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有风控模型落地经验 |
| 产品管理 | 产品经理 | 本科及以上 | 3-5年 | 具备需求分析、原型设计能力，熟悉敏捷开发流程，有金融科技产品经验者优先 |
| 市场拓展 | 大客户销售 | 本科及以上 | 5年以上 | 具备金融/科技行业客户资源，优秀的谈判与项目推动能力，能适应全国出差 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 2-3年 | 熟悉招聘、培训模块，具备良好的沟通协调能力，有人力资源管理系统操作经验 |
高阳科技在人才招聘中始终坚持“以人为本”的理念，为员工提供完善的培养机制与多元化的职业发展通道，公司定期组织技术沙龙、行业峰会、管理培训等活动，助力员工提升专业能力；同时推行“导师制”与“双通道”晋升体系，让技术人才与管理人才均能获得清晰的成长路径，在薪酬福利方面，除具有市场竞争力的薪资外，还为员工缴纳五险一金、补充商业保险、提供年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂及通勤班车等，全方位保障员工的工作与生活平衡。
应聘流程方面,求职者需通过高阳科技官方网站或招聘平台投递简历，HR将在收到简历后3-5个工作日内完成筛选，通过初筛的候选人将受邀参加面试（包括初试、复试及终试），面试形式涵盖专业面、综合面及HR面，部分技术岗位还需进行实操考核，通过终试的候选人将收到录用offer，双方确认后签订劳动合同并办理入职手续，公司注重候选人的综合素质与岗位匹配度，在招聘过程中坚持公平、公正、公开的原则，为每一位应聘者提供平等的竞争机会。
对于加入高阳科技的员工,公司将提供广阔的发展空间与充满挑战的工作环境，你将有机会参与国家级金融科技项目，与行业顶尖团队共事，接触前沿技术；公司鼓励创新与试错，支持员工提出新思路、新方法，为优秀人才提供创业孵化与内部转岗的机会，高阳科技积极履行企业社会责任，开展公益助学、环保行动等活动，员工可参与其中，实现个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs：
Q1：高阳科技对应聘者的学历和专业是否有严格限制？
A1：高阳科技在招聘中更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程、数学等相关专业优先；产品、市场及职能类岗位对专业限制相对宽松，欢迎具备相关行业经验的人才跨专业投递，对于特别优秀的技术人才或管理人才，公司可适当放宽学历要求，重点考察其项目经验与技术实力。
Q2：入职后是否有系统化的培训体系？
A2：是的，高阳科技为新员工提供“入职引导+岗位培训+进阶提升”三级培训体系，入职引导帮助员工快速了解公司文化、业务流程及规章制度；岗位培训由部门资深员工或外部讲师授课，针对具体岗位技能进行专项提升；进阶培训则包括技术分享会、行业峰会参与、外部研修课程等，助力员工持续成长，公司还鼓励员工考取相关专业认证，并提供相应的费用补贴。
