pch international 作为一家在全球范围内享有盛誉的供应链管理及采购服务提供商，始终致力于为客户提供从产品研发、生产制造到物流运输的一站式解决方案，随着公司业务的持续拓展和全球市场的深入布局，pch international 正在积极招募各类优秀人才，共同打造高效、创新、可持续的全球供应链网络，以下将详细介绍公司的招聘理念、热门岗位要求、员工福利体系以及职业发展路径，为求职者提供全面的参考。
公司招聘理念与人才战略
pch international 始终坚持“人才是企业核心资产”的理念，致力于构建多元化、包容性的工作环境，公司认为，优秀的员工是实现客户价值、推动企业创新的关键，在招聘过程中，pch international 不仅关注候选人的专业能力，更重视其跨文化沟通能力、团队协作精神以及持续学习的意愿，公司的人才战略聚焦于“全球视野、本地实践”，通过吸纳不同文化背景的专才，结合当地市场特点，为客户提供更具针对性的供应链解决方案，pch international 鼓励员工拥抱变化、勇于挑战，并通过完善的培训体系和职业发展通道，帮助员工实现个人与企业的共同成长。
热门招聘岗位及要求
根据当前业务发展需求,pch international 在全球范围内开放了多个类别的招聘职位，涵盖供应链管理、采购、信息技术、市场营销、人力资源等领域，以下为部分热门岗位的详细要求：
供应链管理类岗位
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高级供应链经理
职责：负责全球供应链战略规划，优化库存管理、物流配送及供应商关系，确保供应链高效稳定运行。
要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业背景；8年以上供应链管理经验，其中3年以上跨国团队管理经验；熟悉ERP系统（如SAP、Oracle）及供应链优化工具；具备优秀的数据分析能力和问题解决能力。 -
采购专员/采购工程师
职责：负责供应商开发、询价、谈判及合同管理，确保物料采购的质量、成本与交期符合要求。
要求：本科及以上学历，机械、电子、国际贸易等专业背景；2-5年采购相关经验，熟悉电子元器件或消费类产品采购者优先；具备良好的谈判技巧和成本意识；英语听说读写流利，可作为工作语言。
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信息技术类岗位
- IT系统开发工程师
职责：参与公司ERP、WMS等系统的开发与维护，优化业务流程，提升信息化水平。
要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等专业；3年以上Java/Python开发经验，熟悉Spring Boot、Vue等框架；有供应链管理系统开发经验者优先；具备良好的逻辑思维和团队协作能力。
市场营销类岗位
- 全球市场专员
职责：负责海外市场调研、品牌推广及营销活动策划，拓展公司全球市场份额。
要求：本科及以上学历，市场营销、国际商务等专业；3年以上海外市场推广经验，熟悉欧美或东南亚市场者优先；具备优秀的文案撰写能力和跨文化沟通能力；熟练使用英语及一门小语种者佳。
人力资源类岗位
- 招聘经理
职责：负责全球人才招聘策略的制定与执行，优化招聘流程，吸引并保留核心人才。
要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业；5年以上招聘经验，其中3年以上跨国企业招聘管理经验；熟悉各类招聘渠道及人才测评工具；具备出色的组织协调和沟通能力。
员工福利与职业发展
pch international 为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，致力于打造“工作与生活平衡”的职业环境，具体福利包括：
薪酬福利
- 基本薪资与绩效奖金：提供行业内具有竞争力的薪资，并根据个人绩效及公司业绩发放年终奖金。
- 社会保险与补充商业保险：按国家规定缴纳五险一金，并为员工购买补充医疗保险及意外险。
- 带薪年假与法定节假日：享受5-15天带薪年假及所有法定节假日，部分岗位还提供弹性工作制。
- 健康与关怀：定期组织健康体检、团队建设活动，并提供员工心理咨询及家庭支持计划。
职业发展
- 培训体系：公司设立“pch academy”，提供新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，助力员工持续提升能力。
- 内部晋升机制：优先从内部选拔人才，为员工提供横向轮岗及纵向晋升的机会，支持员工在不同业务领域发展。
- 全球轮岗机会：表现优秀的员工可获得海外分公司或办事处轮岗的机会，拓展全球视野。
招聘流程与企业文化
pch international 的招聘流程严谨高效，通常包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、背景调查及录用offer等环节，公司注重候选人的实际能力与岗位匹配度，面试过程中会通过案例分析、小组讨论等方式全面评估候选人的综合素质。
企业文化方面,pch international 倡导“诚信、创新、协作、卓越”的核心价值观，公司鼓励员工提出创新想法，容忍试错，并通过跨部门协作项目，打破沟通壁垒，提升团队效率，公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，致力于成为行业内负责任的雇主。
相关问答FAQs
问题1：pch international对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
解答：pch international 非常重视应届毕业生的培养，每年都会通过校园招聘、管培生项目等方式吸纳优秀毕业生，针对应届生，公司提供系统的入职培训及导师计划，帮助其快速适应职场环境，部分技术类及供应链类岗位会开放实习转正机会，表现优秀的实习生可直接获得全职offer，公司对应届生的专业背景有一定要求，但更看重学习能力和综合素质。
问题2：非相关专业背景的求职者有机会加入pch international吗？
解答：有机会，pch international 在招聘时更看重候选人的综合能力与岗位匹配度，而非仅限于专业背景，在市场营销或人力资源等岗位中，具备相关实习经验、技能证书或跨行业经历的求职者同样具有竞争力，建议非专业背景的求职者在投递简历时，突出自身的可迁移技能（如沟通能力、项目管理能力等）及对行业的热情，并通过面试展示快速学习的能力。
