浪潮通信作为国内领先的通信技术解决方案提供商，始终致力于为全球客户提供高质量的通信设备、网络设备及智能化服务，公司业务涵盖5G基站、光传输设备、数据中心网络等领域，产品广泛应用于电信运营商、政府、金融及大型企业客户，随着行业技术的快速迭代和市场需求的持续扩张，浪潮通信正积极布局6G预研、AI融合通信等前沿领域，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀优秀人才加入,共同推动通信产业的创新发展。
本次招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、项目管理及职能支持等多个方向,具体需求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 工作地点 | 学历要求 | 专业方向 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 5G基站算法工程师 | 北京 | 硕士及以上 | 通信工程、电子信息、计算机科学 | 负责5G物理层算法设计与优化，参与基站性能测试与问题定位，推动3GPP标准落地。 |
| 技术研发类 | 光传输设备硬件工程师 | 深圳 | 本科及以上 | 光电子技术、通信工程、自动化 | 参与光传输模块硬件开发，包括原理图设计、PCB Layout及硬件调试，确保产品可靠性。 |
| 市场营销类 | 海外销售经理 | 上海 | 本科及以上 | 国际贸易、市场营销、英语 | 负责海外市场客户拓展，制定销售策略，完成区域销售目标，维护客户关系。 |
| 项目管理类 | 5G网络部署项目经理 | 成都 | 本科及以上 | 通信工程、项目管理、工程管理 | 统筹5G网络建设项目全流程管理，协调资源把控进度，确保项目按时交付与验收。 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 济南 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 负责招聘配置、培训体系建设、员工关系维护，支持业务部门人才发展需求。 |
在薪酬福利方面，浪潮通信为员工提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终分红，并覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，公司注重员工成长，构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展项目，以及双通道晋升机制（技术通道与管理通道），助力员工实现职业目标，工作环境方面，总部及各分公司配备现代化办公设施，弹性工作制度、带薪年假、团队建设活动等福利，致力于打造“以人为本”的企业文化。
应聘者需通过浪潮通信官方招聘平台（官网招聘板块或官方微信公众号）投递简历，要求简历内容真实完整，需附学历学位证书、相关技能证书及项目成果证明，招聘流程包括简历筛选、笔试（技术岗需加试专业科目）、多轮面试（HR面、业务面、高管面）及背景调查，最终录用者将发放offer并签订劳动合同，公司承诺招聘过程公平公正,所有应聘者信息将严格保密。
相关问答FAQs
Q1：浪潮通信对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否接受非相关专业背景？
A1：浪潮通信招聘对应届毕业生的专业有一定要求，技术研发类岗位（如5G算法、硬件开发等）倾向于通信工程、电子信息、计算机科学等相关专业；市场营销、项目管理等岗位则接受国际贸易、市场营销、工商管理等相关专业，对于非专业背景但具备相关实习经历、技能证书或项目经验的优秀学生，也可投递简历，我们将综合评估其与岗位的匹配度，公司设有“青苗计划”管培生项目，面向跨专业应届生提供系统化轮岗培养，帮助其快速成长。
Q2：海外销售经理岗位需要具备哪些语言能力？是否有外派要求？
A2：海外销售经理岗位需具备流利的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行商务谈判、合同签订及跨文化沟通；若掌握小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）将作为重要加分项，外派方面，根据业务需求，员工可能需派驻海外市场（如东南亚、中东、非洲等区域），外派周期一般为2-3年，公司提供外派津贴、住房补贴、探亲假及家属支持政策,确保员工海外工作期间的生活保障与职业发展。
