可汗学院作为全球知名的免费在线教育平台,始终致力于为全球学习者提供普惠、优质的教育资源，其使命是“为任何地方的任何人提供免费的世界级教育”，为实现这一目标，可汗学院持续在全球范围内招募充满热情、具备专业素养和创新精神的人才，共同推动教育变革与发展，可汗学院的招聘团队正在积极寻找多个领域的专业人士，涵盖技术开发、教育内容创作、产品设计、运营管理等多个方向，旨在打造一支多元化、高绩效的团队，以更好地服务全球学习者。
在技术开发岗位方面,可汗学院正在招募前端工程师、后端工程师以及全栈工程师，前端工程师需要精通React、TypeScript等现代前端技术栈，能够参与学习平台界面的设计与优化，确保用户体验的流畅性与交互性；后端工程师则需具备Python、Java等编程语言能力，熟悉分布式系统架构，负责平台后端服务的高效稳定运行；全栈工程师则需同时掌握前后端开发技能，能够独立完成功能模块的设计与实现，数据工程师岗位也在招聘中，要求候选人具备大数据处理与分析能力，熟练使用Hadoop、Spark等工具，为教育产品的迭代与优化提供数据支持。 创作团队是可汗学院的核心力量之一，目前正招募数学、科学、经济学、人文等多个学科的内容专家，内容专家需具备深厚的学科背景和丰富的教学经验，能够根据K-12及大学阶段的学习需求，设计并制作高质量的视频课程、练习题及互动学习材料，数学内容专家需覆盖从基础算术到微积分、线性代数的全阶段内容，注重知识点的逻辑衔接与学习者的认知规律；科学内容专家则需聚焦物理、化学、生物等学科，结合实验案例与生活场景，让抽象的科学概念变得生动易懂，语言学习领域的课程设计师也在招聘范围内，要求候选人具备跨文化沟通能力，能够设计符合不同母语背景学习者需求的英语、西班牙语等语言课程。
产品设计团队同样在寻找具备创新思维的用户体验（UX）设计师和产品经理，UX设计师需要深入了解学习者的行为习惯与需求痛点，通过用户调研、原型设计等方法，打造直观、易用的学习界面；产品经理则需负责教育产品的整体规划与生命周期管理，协调技术、内容、运营等团队资源，确保产品目标的实现，可汗学院特别强调以学习者为中心的设计理念，因此产品设计岗位的候选人需具备教育行业经验，熟悉在线学习产品的特性。
运营与市场团队也在扩大招聘规模,包括社区运营专员、增长营销经理等职位，社区运营专员需负责学习社区的维护与活跃，组织线上学习活动，解答学习者疑问，构建积极的学习氛围；增长营销经理则需制定并执行市场推广策略，通过数据分析优化营销渠道，扩大可汗学院在全球的影响力，部分管理岗位如项目经理、部门负责人等也在招聘中，要求候选人具备团队管理经验和战略规划能力，能够带领团队高效推进项目落地。
可汗学院的招聘流程注重候选人的综合能力与价值观匹配度,通常包括简历筛选、在线技能测试、多轮面试（包含专业面试、行为面试及团队协作评估）等环节，对于技术岗位，候选人可能需要完成编程挑战或系统设计任务；对于内容创作岗位，则可能要求提交课程设计案例或试讲视频，可汗学院为员工提供具有竞争力的薪酬福利、灵活的工作制度、持续的职业发展机会以及与全球教育专家共事的环境，同时鼓励员工参与教育公益项目，践行“让教育更平等”的使命。
相关问答FAQs
Q1：可汗学院对应聘者的学历和语言能力有什么具体要求？
A1：可汗学院对不同岗位的学历要求有所差异，技术岗位通常要求计算机相关专业本科及以上学历，内容创作岗位则需对应学科领域的本科或以上学历，但更看重候选人的专业能力和教学经验，语言方面，由于可汗学院的服务覆盖全球多国，因此要求应聘者具备优秀的英语沟通能力（听说读写），部分国际岗位可能需要掌握西班牙语、法语等其他语言，非英语母语的应聘者需提供托福或雅思等英语能力证明，具体分数要求根据岗位而定。
Q2：非教育行业背景的求职者是否有机会加入可汗学院？
A2：有机会，可汗学院欢迎不同行业背景的求职者，尤其是具备可迁移技能的人才，互联网行业的前端、后端工程师可直接应聘技术岗位，媒体行业的视频编辑师可参与教育内容制作，金融行业的数据分析师也可在教育数据挖掘岗位发挥作用，关键在于候选人是否具备岗位所需的核心能力（如编程、内容创作、数据分析等）以及对教育事业的热情，在招聘过程中，可汗学院更注重候选人的学习能力、创新思维与价值观契合度，而非仅限于教育行业经验。
