Seoul Vision作为首尔市重点发展的创新科技项目，始终致力于通过前沿技术推动城市数字化转型，其招聘团队近期面向全球招募多个领域的专业人才，涵盖技术研发、城市规划、数据科学、用户体验设计等核心岗位，此次招聘不仅为求职者提供了参与国际级城市项目的宝贵机会，更通过完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利，吸引了众多行业精英的关注。
在技术研发领域,Seoul Vision正在招募人工智能工程师、全栈开发工程师和物联网系统架构师，人工智能工程师需负责开发城市智能管理系统的核心算法，要求具备机器学习、深度学习领域的研究背景，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，并有大规模数据处理经验；全栈开发工程师则需参与前后端一体化开发，要求掌握Java、Python、React等主流技术栈，具备微服务架构设计能力；物联网系统架构师需设计覆盖全城的传感器网络系统，要求精通LoRa、NB-IoT等低功耗通信技术，并有智慧城市项目落地经验，技术岗位候选人需拥有计算机科学、软件工程等相关专业硕士及以上学历，3年以上相关领域工作经验，具备良好的英语沟通能力。
城市规划与可持续发展部门正在招募城市数据分析师、绿色能源顾问和智慧交通规划师，城市数据分析师需通过挖掘城市运行数据，为政策制定提供数据支持，要求掌握SQL、Python等数据分析工具，熟悉GIS空间分析技术，有统计学或地理信息系统专业背景；绿色能源顾问需负责城市新能源系统规划，要求熟悉太阳能、氢能等可再生能源技术，具备能源系统建模能力，有碳中和项目经验者优先；智慧交通规划师需设计基于AI的交通流量优化方案，要求了解车路协同技术，有交通工程或城市规划专业背景，熟悉TransCAD等交通仿真软件，该部门岗位要求候选人具备较强的跨学科协作能力，能够结合技术与政策视角解决城市问题。
用户体验设计团队正在招募交互设计师、用户研究员和服务设计师，交互设计师需负责城市服务APP及公共终端界面的设计，要求掌握Figma、Sketch等设计工具，具备极简主义设计理念，有B端产品设计经验；用户研究员需通过访谈、问卷等方式收集市民需求，要求具备定性定量研究能力，熟悉用户旅程地图绘制，有公共服务领域研究经验者优先；服务设计师需整合线上线下服务流程，要求具备系统思维能力，有服务蓝图绘制经验，了解包容性设计原则，设计岗位候选人需拥有设计学、心理学等相关专业背景，注重用户反馈，能够平衡技术创新与人文关怀。
Seoul Vision为员工提供了全面的职业发展支持，公司建立了“双轨制”晋升通道，技术人才可从初级工程师晋升至首席科学家，管理人才可从项目经理晋升至部门总监，每年提供2次晋升评估机会，与首尔大学、KAIST等知名高校合作设立“创新实验室”，员工可参与前沿技术研究并发表论文，优秀项目将获得政府资金支持，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+项目分红”的多元结构，核心技术岗位年薪可达8000万-1.2亿韩元，并额外提供股票期权；福利方面，提供覆盖家属的商业保险、年度健康体检、带薪年假（15天起）、语言培训补贴（英语、韩语课程）及住房补贴（首尔市内提供员工宿舍或每月50万韩元补贴），公司定期举办技术分享会、创新大赛及团队建设活动，营造开放协作的工作氛围。
招聘流程分为简历筛选、笔试、面试、背景调查和录用五个环节，技术岗位候选人需通过3小时的专业笔试，内容包括算法题、系统设计题及行业案例分析；非技术岗位候选人需完成案例分析报告及方案设计，面试环节包括初试（HR面）、复试（部门主管面）及终试（高管面），终试将采用“无领导小组讨论+项目路演”形式，考察候选人的团队协作与问题解决能力，背景调查将核实学历、工作经历及项目成果，确保信息真实有效，整个流程预计持续4-6周，候选人可通过官网招聘系统实时查询进度。
Seoul Vision始终秉持“以技术赋能城市，以创新服务市民”的理念，期待通过吸纳全球优秀人才，共同打造智慧城市的标杆，对于渴望参与国际级项目、追求技术突破与社会价值统一的求职者而言，Seoul Vision无疑提供了实现职业理想与个人价值的绝佳平台。
相关问答FAQs
Q1：Seoul Vision对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：Seoul Vision针对应届毕业生开设“青年人才计划”，招募对象为本科及以上学历、毕业3年内的求职者，要求在校期间参与过相关科研项目或实习，具备扎实的专业基础和较强的学习能力，技术岗位需通过编程能力测试，非技术岗位需提交作品集或研究报告，公司提供6-12个月的带薪实习，实习表现优秀者可获得转正资格，实习期间配备导师进行一对一指导，并提供参与实际项目的机会。
Q2：非韩国籍员工在Seoul Vision工作会遇到哪些语言或文化方面的挑战？公司是否有相应支持措施？
A2：非韩国籍员工在工作初期可能面临韩语沟通障碍，公司提供免费的韩语课程（初级至高级），每周2次，小班教学；推行“英语工作环境”政策，技术文档、会议及内部沟通系统均支持英语，确保国际员工无语言障碍，文化适应方面，HR部门会定期组织文化沙龙，邀请韩国同事分享本地生活经验，并提供签证办理、税务申报、子女入学等一站式支持，帮助外籍员工快速融入团队。
