SOME单车作为国内新兴的共享出行品牌，致力于通过智能化、绿色化的骑行解决方案，为城市短途出行提供便捷服务，随着品牌业务的快速扩张，公司现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术研发、运营管理、市场营销等核心领域，旨在吸纳优秀人才共同推动共享出行行业的创新发展，此次招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利体系，更注重员工的职业成长与价值实现,为加入者搭建广阔的发展平台。
在技术研发类岗位中，SOME单车重点招聘移动端开发工程师、后端开发工程师及算法工程师，移动端开发工程师需负责iOS/Android端APP的开发与迭代，要求精通Swift或Kotlin语言，具备3年以上移动开发经验，熟悉高并发场景下的性能优化；后端开发工程师则需设计并维护骑行订单系统、车辆调度系统等核心业务模块，要求掌握Java/Go语言，熟悉分布式架构及微服务开发，有大数据处理经验者优先；算法工程师专注于智能调度算法、路径规划算法及用户行为分析模型的研发，需具备机器学习、深度学习理论基础，熟悉Python及相关框架，有交通领域算法落地经验者更佳，技术团队将参与从0到1的产品架构搭建，有机会接触物联网、大数据等前沿技术的实际应用。
运营管理类岗位包括城市运营经理、车辆运维专员及数据运营专员，城市运营经理需统筹指定城市的单车投放、市场推广及用户增长工作，要求具备3年以上本地生活服务行业运营经验，熟悉城市交通规划，具备优秀的资源协调能力；车辆运维专员负责车辆的日常巡检、维修及调度，要求能适应户外工作，具备基础的机械维修技能，有物流或仓储管理经验者优先；数据运营专员则需通过用户行为数据、订单数据等分析运营效果，输出优化策略，要求熟练使用SQL、Python等数据分析工具，有数据可视化项目经验，运营团队是连接用户与产品的核心纽带,将通过精细化运营提升用户活跃度与车辆周转率。
市场营销类岗位涵盖品牌策划、新媒体运营及商务拓展，品牌策划专员负责品牌推广方案的制定与执行，包括线下活动策划、KOL合作等，要求具备创意思维，有成功品牌案例者优先；新媒体运营专员需运营官方社交媒体账号，策划内容营销活动，提升品牌影响力，要求熟悉抖音、小红书等平台规则，具备图文及短视频创作能力；商务拓展专员负责与商场、园区、社区等场景方合作，拓展车辆投放点，要求具备良好的沟通谈判能力，有BD工作经验者优先，市场团队将致力于打造SOME单车年轻化、时尚化的品牌形象,扩大市场份额。
为帮助应聘者更好地了解岗位要求，以下列出部分核心岗位的具体职责与任职要求（详见下表）：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 移动端开发工程师 | 负责APP功能开发、性能优化及版本迭代 | 3年+移动开发经验，精通Swift/Kotlin，熟悉高并发处理 |
| 城市运营经理 | 统筹城市投放、推广及用户增长，达成运营指标 | 3年+本地生活运营经验，熟悉城市交通，具备资源协调能力 |
| 新媒体运营专员 | 运营社交媒体账号，策划内容营销活动，提升品牌曝光 | 熟悉抖音/小红书规则，具备图文/短视频创作能力，有成功营销案例 |
SOME单车重视人才的多元化发展，为员工提供完善的培训体系，包括入职技能培训、行业专家分享、跨部门轮岗等机会，公司实行弹性工作制、五险一金、年度体检、节日福利等福利政策，并设立优秀员工奖金、项目分红激励措施，鼓励员工与公司共同成长，对于应届毕业生，公司提供“青苗计划”，通过导师带教机制帮助新人快速融入职场,实现从校园到职场的平稳过渡。
此次招聘面向全国多个城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州等重点市场，部分岗位接受远程办公，应聘者可通过SOME单车官网招聘板块或“SOME招聘”官方微信公众号在线投递简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历及项目成果，技术岗位需附上作品集或GitHub链接，公司将通过简历筛选、笔试（技术岗）、面试（1-2轮）及背景调查等流程选拔人才,预计在1个月内完成全部招聘流程。
相关问答FAQs：
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问：SOME单车对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非技术专业的学生是否有机会加入？ 答：SOME单车对应届毕业生的专业限制较少，更看重候选人的学习能力与岗位匹配度，技术类岗位（如开发、算法）通常要求计算机、软件工程等相关专业背景；非技术类岗位（如运营、市场、行政）则欢迎市场营销、工商管理、新闻传播等专业学生，同时鼓励有相关实习经验或校园实践活动的跨专业学生投递，公司“青苗计划”会为不同专业背景的新人提供定制化培训,帮助其快速胜任岗位。
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问：员工入职后是否有职业晋升通道？公司是否支持内部转岗？ 答：SOME单车为员工建立了清晰的职业发展双通道，包括管理通道与专业通道，管理通道从专员到主管、经理、总监，逐步提升团队管理能力；专业通道则从初级工程师到高级工程师、专家，深耕专业技术领域，公司每年会进行两次晋升评估，根据员工绩效与能力发展提供晋升机会，公司支持内部转岗，员工需在原岗位工作满1年，且新岗位有空缺需求，可通过内部竞聘流程申请,人力资源部将协助员工完成技能评估与过渡支持。
