昆明作为云南的省会城市，近年来经济发展迅速，就业机会增多，但也吸引了一些不法分子利用求职者的迫切心理设置招聘陷阱，导致不少求职者陷入财产损失、个人信息泄露甚至人身安全的困境，常见的昆明招聘陷阱类型多样,需要求职者提高警惕。
“高薪低要求”是最典型的陷阱之一，这类招聘往往宣称“月入过万”“无需经验”“时间自由”，吸引缺乏经验的年轻人或急于求职者，某公司招聘“电商客服”，要求仅限女性、学历不限，但需先缴纳2980元“服装费”“培训费”，承诺入职后退还，然而求职者缴费后，要么被以“考核不通过”为由辞退，要么公司直接失联，正规企业不会以任何名义向求职者收取费用，所谓的高薪往往是诱饵，背后可能涉及传销、诈骗或非法活动。
“虚假岗位”陷阱也不容忽视，部分中介或公司发布虚假招聘信息，收集求职者个人信息后转卖或用于其他非法用途，某公司在招聘网站上发布“行政文员”岗位，要求提供身份证、学历证、银行卡等详细信息，但面试时却以“岗位已满”为由推脱，之后求职者频繁接到贷款、推销等骚扰电话，这类陷阱不仅泄露隐私，还可能被不法分子利用身份信息办理信用卡、贷款等,造成更大的经济损失。
“传销式招聘”在昆明时有发生，不法分子以“创业项目”“销售精英”为名，要求求职者缴纳“入门费”或购买高价产品，再通过发展下线获取提成，某公司招聘“市场专员”，面试时不断灌输“快速致富”理念，要求新员工缴纳6800元“加盟费”，并承诺发展3名下线即可晋升，求职者一旦陷入，不仅血本无归，还可能被限制人身自由，这类招聘通常具有“洗脑式”培训、拉人头返利等特点,需高度警惕。
还有一种“试用期陷阱”，企业以“考察能力”为由，约定过长的试用期（如6个月以上），且在试用期结束时以“不符合录用条件”为由辞退，不支付或少支付工资，某公司招聘“设计师”，试用期3个月，工资仅为转正的一半，期间安排大量工作，却在试用期结束前以“设计能力不足”为由辞退，导致求职者白白付出劳动，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且试用期最长不得超过6个月,求职者需了解相关法律维护权益。
为避免落入昆明招聘陷阱，求职者应通过正规渠道（如官方招聘网站、企业官网、校园招聘等）投递简历，对“高薪低门槛”“无需经验”的岗位保持警惕，拒绝缴纳任何形式的押金、保证金，面试时尽量选择公共场所，不轻易透露身份证号、银行卡密码等敏感信息，入职前核实企业资质，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息，若遭遇骗局，及时向劳动监察部门、公安机关报案，保留聊天记录、转账凭证等证据。
相关问答FAQs
Q1：如何辨别招聘信息是否为虚假岗位？
A1：可通过以下方式辨别：①查看信息发布渠道，正规企业多在官方平台或知名招聘网站发布信息；②核实企业资质，通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业是否存在、经营范围是否包含招聘岗位；③警惕“无门槛”“高薪”等模糊描述，正规岗位通常会明确职责、薪资范围（如“5K-8K/月”）及任职要求；④面试前通过企业官网或官方电话核实招聘信息，避免轻信非官方联系方式。
Q2：入职后被要求缴纳“服装费”“培训费”怎么办？
A2：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，任何以入职为名收取费用的行为均属违法，求职者应拒绝缴纳，并向劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或向公安机关报案，同时保留缴费凭证、聊天记录等证据,维护自身合法权益。
