在求职过程中，招聘骗术屡见不鲜，不仅浪费求职者的时间与精力，甚至可能造成财产损失或个人信息泄露，了解常见骗术的套路并掌握识别方法，是保护自身权益的重要前提,以下是招聘中常见的骗术类型及防范建议：
虚假招聘类骗术
这类骗术以虚假职位为诱饵，目的包括骗取个人信息、诱导参与传销或非法活动。
- 高薪低要求陷阱：发布“无经验高薪”“月入过万”等诱人职位，实则要求缴纳“培训费”“服装费”或从事非法工作（如刷单、诈骗）。
- 虚假公司信息：伪造知名企业官网、营业执照或办公地址，以“急招”为由要求面试者提前缴纳“保证金”“建档费”。
- 传销伪装招聘：以“销售经理”“创业合伙人”等名义诱骗求职者，要求缴纳“入门费”并发展下线，本质是传销活动。
防范建议：通过“国家企业信用信息公示系统”核实企业资质；警惕要求提前缴费的招聘信息；面试前通过企业官方渠道确认职位真实性。
收费类骗术
以各种名义向求职者收取费用，是招聘中最常见的违规行为。
- 培训贷：以“岗前培训”为由，要求求职者贷款支付高额培训费用，培训后却不安排工作或承诺的工作无法兑现。
- 体检费/服装费：以“统一体检”“定制工装”为由收取费用，但实际体检机构非合作单位或服装质量低劣。
- 押金/保证金：声称“防止员工离职”收取押金，或以“考核不通过”为由拒绝退还。
防范建议：正规招聘不收取任何费用；警惕与第三方贷款机构合作的培训项目；若遇收费,立即终止应聘并向劳动监察部门举报。
信息泄露类骗术
利用招聘环节套取求职者敏感信息，用于非法用途。
- 过度索要隐私：要求提供身份证号、家庭住址、父母工作单位等非必要信息，甚至要求提供银行卡验证“工资发放”。
- 虚假面试邀请：冒充企业HR发送面试邮件或短信，链接为钓鱼网站，旨在盗取账号密码或植入病毒。
防范建议：简历中避免暴露过多隐私信息；不点击陌生链接，面试地点选择正规办公场所；对企业邮箱后缀（如@公司官网）进行核实。
劳务派遣类骗术
以“正式工”名义招聘，实为劳务派遣工，待遇与承诺不符。
- 合同陷阱：签订劳务派遣合同而非劳动合同，薪资福利、社保缴纳标准远低于正式员工，且可能被随意辞退。
- 岗位名称误导：将“销售代表”包装为“渠道经理”，将“临时工”描述为“储备干部”，实际工作内容与描述严重不符。
防范建议：面试时明确用工性质，要求查看劳动合同文本；确认薪资结构是否包含绩效、提成等,避免口头承诺。
其他新型骗术
- 刷单兼职：以“足不出户日赚百元”为诱饵，要求先垫付资金刷单，后以“任务未完成”为由拒绝返款。
- 实习陷阱：以“实习转正”为噱头，要求长时间免费或低薪工作，最终以“不符合要求”为由拒绝录用。
常见骗术识别与防范一览表 | 骗术类型 | 典型特征 | 防范措施 | |------------------|-----------------------------------|-----------------------------------| | 虚假招聘 | 高薪低要求、公司信息模糊 | 核实企业资质，确认职位真实性 | | 收费类 | 培训贷、押金、体检费 | 拒绝任何形式收费，举报违规行为 | | 信息泄露 | 索要过度隐私、钓鱼链接 | 保护个人信息，警惕陌生链接 | | 劳务派遣 | 合同类型模糊、岗位名称夸大 | 明确用工性质，仔细审阅合同条款 |
相关问答FAQs
Q1：如何判断招聘信息是否为虚假职位？
A1：可通过以下方式判断：①查看企业是否在官方平台（如企业官网、招聘官网）发布相同职位；②搜索公司名称+“投诉”或“纠纷”，了解企业口碑；③要求提供企业注册号，通过工商系统查询经营范围；④面试前确认办公地址是否与注册地址一致，警惕“面试地点在酒店、居民楼”等情况。
Q2：遇到要求缴纳“培训费”的情况，应该如何处理？
A2：立即拒绝并终止应聘，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，若对方以“培训后入职”为由施压，可要求其提供与劳动合同挂钩的书面协议，并核实培训机构的资质，若已缴费，保留证据并向当地劳动监察大队（电话12333）或公安机关举报。
