奇异互动招聘正在火热进行中，这家以创意为驱动、技术为支撑的数字互动体验公司，正面向各领域人才抛出橄榄枝，旨在寻找与公司共同成长的同行者，奇异互动专注于通过前沿技术与创新设计，打造沉浸式数字体验，涵盖品牌互动营销、数字艺术展览、元宇宙应用开发等多个领域，其项目曾服务于国内外知名品牌,在行业内积累了良好口碑。
在招聘需求方面，奇异互动开放了多个核心岗位，涵盖技术、设计、产品、运营等方向，技术类岗位包括高级前端开发工程师、全栈开发工程师、Unity开发工程师、AI算法工程师等，要求候选人具备扎实的技术功底，熟悉相关开发框架，有互动项目经验者优先；设计类岗位如资深交互设计师、3D建模师、视觉设计师、动态设计师等，强调创意能力与审美水平，需熟练使用设计软件，能将抽象概念转化为具象视觉呈现；产品类岗位招聘产品经理、产品策划专员，要求具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能结合技术实现商业价值；运营类岗位包括新媒体运营、活动策划、用户增长专员等，需要擅长内容创作与资源整合，有数字营销经验者更佳，公司还开放了项目经理、商务拓展等职能岗位,为不同背景的人才提供发展空间。
奇异互动在人才招聘中注重候选人的综合能力与创新潜力，公司认为，优秀的互动体验不仅需要技术实现，更需要跨界思维与协作能力，在招聘流程中，除了常规的简历筛选和面试环节，还设置了作品集评估和小组协作任务，通过实际案例考察候选人的问题解决能力和团队配合意识，应聘设计岗位的候选人需提交过往作品集，重点展示创意构思与落地效果；技术岗位则可能通过现场编程测试，评估代码规范与技术实现能力，公司重视候选人对行业趋势的理解，鼓励应聘者提出对互动体验的创新见解,寻找能与公司共同探索前沿领域的伙伴。
作为一家快速发展的创新企业，奇异互动为员工提供了具有竞争力的薪酬福利与职业发展平台，薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，核心岗位提供行业内具有竞争力的薪资，同时设置项目奖金、年终奖金等多重激励；福利体系包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、弹性工作制、节日福利、团队建设基金等，关注员工身心健康与工作生活平衡，职业发展上，公司建立了完善的培训体系，定期组织技术分享会、行业讲座、外部培训等，帮助员工提升专业技能；同时提供清晰的晋升通道，支持员工横向跨部门发展与纵向专业晋升，鼓励成为复合型人才，公司营造开放包容的企业文化，倡导扁平化管理，鼓励员工提出创新想法,为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。
奇异互动的团队由来自互联网、设计、艺术、技术等领域的多元人才组成，团队成员平均年龄30岁左右，充满活力与创造力，公司总部位于一线城市核心商圈，办公环境现代化，配备创意讨论区、休闲区、健身房等设施，为员工提供舒适的工作体验，公司正处于业务扩张期，多个重点项目正在推进中，急需新鲜血液加入,共同推动数字互动体验的创新与发展。
对于有志于加入奇异互动的求职者，建议通过公司官网、招聘平台或内部推荐渠道投递简历，简历中需突出与岗位匹配的核心技能与项目经验，设计类岗位需附上作品集链接，技术类岗位可展示开源项目或技术博客，公司HR团队将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试邀请，面试通常包括初面、复面和终面三个环节，全程约2-3周,面试结果将通过邮件或电话告知。
相关问答FAQs
Q1：奇异互动对应届毕业生的招聘是否有专业限制？
A1：奇异互动对应届毕业生的专业限制较为宽松，更看重候选人的学习能力、潜力与岗位匹配度，技术类岗位计算机、软件工程等相关专业优先，但其他专业如具备扎实编程基础或项目经验也可投递；设计类岗位欢迎视觉传达、数字媒体艺术、产品设计等专业学生，非专业但有突出作品集者同样有机会；产品、运营等岗位不限专业，有相关实习经历或校园项目经验者更具竞争力，公司提供完善的入职培训，帮助应届生快速适应职场。
Q2：奇异互动的工作节奏如何？是否需要经常加班？
A2：奇异互动实行弹性工作制，核心工作时间为10:00-18:00，员工可根据项目需求灵活调整上下班时间，项目攻坚期可能需要阶段性加班，但公司会通过调休、项目奖金等方式进行补偿，并倡导高效工作，避免无效加班，公司注重员工健康，定期组织团建活动，提供健身设施，鼓励劳逸结合,营造可持续的工作状态。
