人才秀秀是一家专注于游戏行业的、提供人才招聘和雇主品牌建设服务的公司，你可以把它理解为游戏行业的“专业猎头公司”或“招聘解决方案提供商”。
他们招聘的人才可以分为两大类：
第一类：核心业务人才（服务游戏公司客户）
这类人才是人才秀秀的“产品”和“服务”的提供者，他们直接为游戏公司客户寻找和筛选合适的候选人，这类岗位是公司的核心。
招聘顾问 / 游戏猎头 这是人才秀秀最核心、最基础的岗位。
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- 深入理解客户（游戏公司）的需求，包括职位要求、团队文化、薪资范围等。
- 主动寻找、接触和评估潜在的候选人（程序员、策划、美术、市场、运营等）。
- 进行专业的面试和背景调查,筛选出最匹配的人选。
- 推荐候选人给客户,并跟进整个面试流程，协调双方沟通。
- 维护和拓展自己的人才库。
- 能力要求：
- 对游戏有极度热情和深刻理解：这是最重要的门槛，你必须知道市面上主流的游戏，理解不同类型游戏的特点，甚至能和候选人聊游戏设计、数值、美术风格。
- 出色的沟通和人际交往能力：需要与不同背景、不同层级的游戏从业者打交道。
- 强大的信息搜集和挖掘能力：知道去哪里找优秀的人才（如脉脉、知乎、GitHub、行业社群等）。
- 结果导向和抗压能力：招聘是结果驱动的，需要面对KPI和业绩压力。
行务顾问 / 行业顾问 这类岗位通常是更资深的招聘顾问，或者在特定领域（如3A、二次元、独立游戏等）有深度积累的专家。
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- 负责更高阶、更核心的职位招聘（如制作人、主程、主美、高管等）。
- 对特定游戏细分领域有非常深刻的洞察,能提供行业趋势分析和人才地图。
- 为客户提供更深度的招聘策略建议。
- 帮助公司建立和维护行业内的专家网络。
运营 / 市场人才 这些岗位负责人才秀秀自身的业务增长和品牌建设。
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- 运营：负责公司官网、公众号、社群等平台的日常运营，发布职位，吸引候选人。
- 市场：策划市场活动，进行品牌推广，提升公司在游戏行业的知名度。
- 撰写行业报告、人才洞察文章、游戏公司专访等内容，吸引流量和关注。
支持职能岗位 和任何公司一样，也需要后台支持。
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- HR（人力资源）：负责内部人才的招聘、培养、薪酬福利等。
- 行政/财务：负责公司日常运营和财务管理。
第二类：技术产品人才（打造自身招聘平台）
人才秀秀可能也拥有自己的招聘网站或SaaS产品,用于提升招聘效率，如果是这样，他们也会招聘技术产品相关的岗位。
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- 产品经理：设计和规划招聘平台的功能和用户体验。
- 前端/后端工程师：开发和维护招聘网站。
- 数据分析师：分析招聘数据，为公司决策和客户服务提供数据支持。
什么样的人适合加入人才秀秀？
如果你符合以下画像,那么你非常适合考虑人才秀秀：
- 骨灰级游戏玩家：你不仅玩游戏，还懂游戏，能和从业者聊到一起去，这是你进入行业的“敲门砖”和核心优势。
- 社交达人，善于沟通：你喜欢和人打交道，不害怕陌生沟通，能快速建立信任。
- 有猎头或销售经验者优先：如果你有猎头、HR、或B2B销售的经验，那么你将更快上手，因为核心方法论是相通的。
- 对游戏行业充满热情，渴望深度参与：你希望成为连接游戏公司和优秀人才的桥梁，推动行业的发展。
- 学习能力强，抗压性好：游戏行业变化快，需要你不断学习新知识，同时也要能接受招聘工作的挑战和压力。
如何获取最新招聘信息？
最准确、最及时的招聘信息，请直接访问 人才秀秀的官方网站 或他们的 官方微信公众号，上面会实时发布所有在招职位。
人才秀秀是一个为游戏行业“造血”和“输血”的关键角色，他们招聘的是那些既懂游戏又懂人才的“连接者”和“发掘者”。
