诺基亚专场招聘活动正如火如荼地展开,这家拥有超过160年历史的芬兰企业，如今在5G技术、数字健康和工业物联网等领域持续创新，正以科技重塑未来的姿态吸引着全球顶尖人才，此次专场招聘不仅是对企业实力的展示，更是对“科技以人为本”核心理念的践行，旨在寻找那些敢于突破、乐于协作、且对技术充满热情的同行者。
深耕技术前沿，构建多元人才生态
作为通信行业的先驱,诺基亚始终站在技术创新的前沿，从1G到5G，从移动通信到云网络，诺基亚的技术版图不断扩展，如今已覆盖6G研发、人工智能、元宇宙基础设施等新兴领域，在专场招聘中，公司重点聚焦技术研发、产品管理、市场营销、供应链管理及数字化转型等多个方向，为不同背景的求职者提供广阔的发展平台。
在技术研发领域,诺基亚正加大对6G核心技术的投入，招聘方向包括无线通信算法工程师、射频设计师、AI模型训练专家等岗位，这些岗位要求候选人具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，尤其是在毫米波通信、太赫兹技术、智能网络切片等前沿领域有深入研究，公司也重视跨学科人才的培养，欢迎计算机科学、电子工程、数学等专业的优秀毕业生加入，共同推动下一代通信技术的突破。
除了技术岗位,诺基亚在产品管理和市场拓展方面同样需求旺盛，随着数字健康业务的快速成长，公司急需具备医疗科技背景的产品经理，负责智能穿戴设备、远程医疗解决方案的规划与落地；在工业物联网领域，招聘方向涵盖工业自动化解决方案架构师、数据分析师等岗位，旨在帮助制造企业实现智能化升级，供应链管理岗位则聚焦全球化布局，要求候选人具备跨文化沟通能力和供应链优化经验，以支撑诺基亚在全球的生产与运营网络。
打造卓越职场，赋能员工成长
诺基亚深知,人才是企业最宝贵的资产，公司致力于为员工打造一个充满活力、包容多元的工作环境，并提供完善的职业发展体系，在专场招聘中，诺基亚特别强调“终身学习”的理念，通过内部培训、外部合作、全球轮岗等多种方式，帮助员工持续提升专业技能和综合素养。
针对应届毕业生,诺基亚推出了“诺基亚未来领袖计划”，通过为期12个月的系统性培训，涵盖技术实践、项目管理、领导力发展等模块，帮助新人快速从校园人转变为职场人，对于资深人才，公司则提供“技术专家通道”和“管理通道”双路径发展选择，让员工可以根据自身特长和职业规划选择最适合的成长方向。
诺基亚高度重视员工的创新精神,鼓励内部创业和跨界合作，公司设立了“创新实验室”，支持员工提出具有潜力的技术或产品创意，并提供资源孵化落地，这种开放的创新文化，让每一位员工都能感受到自己的价值，并有机会参与到改变世界的科技项目中。
携手共创未来，加入诺基亚的N个理由
选择诺基亚,意味着选择与全球顶尖团队并肩作战，参与影响亿万人的科技项目，你将有机会接触最前沿的技术，解决最具挑战性的问题；你将获得多元化的职业发展机会，实现个人与企业的共同成长；你将成为一家有温度、有担当的企业的一员，与诺基亚一起，用科技连接美好未来。
此次专场招聘面向全球多个国家和地区,提供全职、实习等多种岗位形式，无论你是经验丰富的行业专家，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你对技术创新充满热情，渴望在充满机遇的平台上施展才华，诺基亚都期待你的加入。
相关问答FAQs
Q1：诺基亚对应届毕业生的学历和专业有哪些具体要求？
A1：诺基亚对应届毕业生的学历要求通常为本科及以上，部分技术研发岗位或硕士项目可能要求硕士及以上学历，专业方面，技术类岗位（如通信工程、计算机科学、电子工程、人工智能等）优先考虑对口专业，但同时也欢迎具备跨学科背景、学习能力强且对技术有浓厚兴趣的非专业学生加入，公司注重候选人的综合素质，包括项目经验、实习经历、团队合作能力及创新思维，这些在招聘过程中都会作为重要的评估标准。
Q2：诺基亚的员工福利体系包含哪些内容？如何体现对员工工作与生活平衡的重视？
A2：诺基亚为员工提供全面的福利体系，涵盖健康保障、财务支持、职业发展、生活平衡等多个维度，具体包括：全球统一的医疗保险和商业补充保险、弹性工作制（部分岗位支持远程办公或混合办公）、带薪年假、育儿假、家庭关怀假、年度健康体检、员工及家属健康管理计划、企业年金、绩效奖金、股票期权（部分岗位）等，公司还设有员工俱乐部、体育活动、团队建设等福利项目，鼓励员工在工作之余保持身心健康，丰富业余生活，真正实现工作与生活的平衡。
