Otis IT 招聘是全球领先的电梯和扶梯制造商奥的斯（Otis）公司针对信息技术领域人才开展的专项招聘活动，作为拥有180余年历史的行业巨头，奥的斯始终致力于通过技术创新推动智慧楼宇和城市交通的发展，而IT团队正是实现这一目标的核心力量，此次招聘涵盖多个技术方向和岗位级别，旨在吸引具备数字化思维、技术专长和协作精神的优秀人才，共同参与构建未来垂直出行的智能化生态。
招聘背景与战略意义
在工业4.0和数字化转型的浪潮下，奥的斯正加速推进“智能电梯”战略，通过物联网、大数据、人工智能、云计算等技术的融合应用，实现设备的预测性维护、远程监控和智能调度，奥的斯的ReGen™能量再生技术已与AI算法深度结合，使电梯能耗降低高达75%；其Otis ONE™平台则通过实时数据分析，为客户提供24小时的设备健康管理服务，这些创新成果的背后，离不开IT团队的技术支撑，Otis IT招聘不仅是人才补充需求，更是公司实现“零故障、零等待、零能耗”愿景的关键布局，旨在打造一支既懂传统工业场景，又精通前沿技术的复合型IT队伍。
招聘岗位与核心需求
本次招聘覆盖技术研发、数据科学、网络安全、数字化产品等多个领域，岗位级别从初级工程师到技术总监不等，具体包括以下方向：
技术研发类
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软件开发工程师（Java/Python/前端）
- 职责：负责Otis ONE™平台、智慧楼宇管理系统等核心产品的功能开发与迭代，参与微服务架构设计，优化系统性能。
- 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上开发经验，熟悉Spring Cloud、React等框架，有工业互联网项目经验者优先。
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物联网开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：设计电梯设备的数据采集与通信协议，开发边缘计算节点，实现设备状态实时监控。
- 要求：精通MQTT、CoAP等物联网协议，熟悉嵌入式Linux系统，有传感器网络或设备接入经验者优先。
数据科学与AI类
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数据科学家
- 职责：基于电梯运行数据构建预测性维护模型，通过机器学习算法识别故障风险，优化维保策略。
- 要求：硕士及以上学历，统计学、数学或计算机相关专业，熟练使用TensorFlow、PyTorch，有大规模数据处理经验（如Hadoop、Spark）。
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AI算法工程师（计算机视觉）
- 职责：开发电梯轿厢内图像识别算法，实现人员行为分析、故障部件自动检测等功能。
- 要求：熟悉CNN、目标检测算法，有OpenCV、YOLO等工具使用经验，安防或工业质检领域项目经历优先。
网络安全与基础设施类
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信息安全工程师
- 职责：负责OT（运营技术）系统与IT系统的安全防护，制定数据加密、访问控制策略，应对网络攻击威胁。
- 要求：熟悉工控安全协议（如Modbus、DNP3），有CISSP、CISP认证者优先，具备渗透测试或应急响应经验。
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云架构师
（图片来源网络，侵删）- 职责：设计公司全球云基础设施架构，负责AWS/Azure平台的资源规划与成本优化，确保系统高可用性。
- 要求：10年以上云计算经验，精通容器化技术（Docker/K8s），有跨国企业云迁移项目经验。
数字化产品与用户体验类
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产品经理（智慧出行方向）
- 职责：调研市场需求，定义智慧电梯功能 roadmap，协调研发、设计、测试团队推动产品落地。
- 要求：5年以上互联网或硬件产品经理经验，具备B端产品思维，熟悉Axure、JIRA等工具。
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UX/UI设计师
- 职责：设计电梯维保APP、楼宇管理后台等产品的用户界面，优化交互流程，提升用户体验。
- 要求：熟练使用Figma、Sketch，有工业软件或B端产品设计案例，掌握用户研究方法。
招聘流程与能力评估
Otis IT招聘流程严格遵循“能力优先、文化适配”原则，主要分为五个阶段：
- 简历初筛：HR与技术负责人共同评估候选人的专业背景、项目经验与岗位匹配度；
- 在线测评：通过编程题（如LeetCode中等难度）、逻辑推理测试考察基础能力；
- 技术面试：分1-2轮，重点考察技术深度（如算法设计、系统架构）和问题解决能力；
- 业务面试：由部门总监或高管主持，评估行业认知、协作意识与职业规划；
- 背景调查与Offer发放：核实工作履历与项目成果，确认候选人后提供具有竞争力的薪酬包（含股权、奖金）及职业发展路径。
职业发展体系与员工福利
Otis为IT员工构建了清晰的职业发展双通道：技术通道（工程师→高级工程师→首席工程师）与管理通道（项目经理→部门总监），公司鼓励持续学习，提供每年5000元的技术培训基金，支持员工考取AWS、PMP等认证，并定期组织内部技术分享会（如“Otis Tech Talk”），福利方面，除五险一金、补充商业保险外，还弹性工作制、全球内部调岗机会（如美国、新加坡研发中心）、年度健康体检及家庭日等活动，关注员工工作与生活的平衡。
企业文化与团队特色
Otis IT团队倡导“创新、包容、责任”的文化氛围，在创新上，鼓励员工提出技术改进方案（如“黑客松”活动），优秀 ideas 可获得专项资源支持；在包容性上，女性技术人员占比达35%，并设有多元文化委员会；在责任方面，团队积极参与开源社区贡献（如向GitHub提交电梯通信协议标准），同时通过“科技支教”项目普及编程教育，这种文化使得团队既保持技术攻坚的硬实力，又具备开放协作的软环境。
相关问答FAQs
Q1：Otis IT岗位对学历和毕业院校有硬性要求吗？
A：Otis更看重候选人的实际能力与项目经验，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先，但非绝对条件，对于有3年以上工作经验的候选人，学历要求可适当放宽，尤其欢迎在工业互联网、物联网领域有突出成果的“实战派”人才，公司设有“校招生专项计划”，对顶尖高校的应届生提供导师带教和轮岗培养机会。
Q2：非IT专业背景但自学技术的人员有机会应聘吗？
A：有机会，Otis尊重跨领域人才，对于非IT专业但具备扎实技术能力的候选人，可通过作品集（如GitHub开源项目、个人技术博客）或实际案例证明能力，有机械背景但自学Python开发数据分析工具的候选人，若能展示其在设备故障预测中的应用成果，同样可应聘物联网开发或数据科学岗位，建议在简历中突出技术自学经历、项目成果及对工业互联网的理解，并通过在线测评环节展示基础编程能力。
